Vragen voor ongewoon sollicitatiegesprek die niet legaal kunnen zijn
Puzzelen sollicitatiegesprekvragen die zijn ontworpen om ondervraagden te testen op hoe ze omgaan met uitdagingen, kunnen volgens de onderzoekers meer problemen opleveren dan ze waard zijn.
Een onderzoek van onderzoekers van de San Francisco State University vond dat het gebruik van "puzzelinterviews" vragen, zoals waarom zijn mangaten rond of hoeveel barbershops in uw stad zijn, niet alleen laat sollicitanten met een slechte indruk van de werkgever, het opent ook de interviewer tot mogelijke juridische problemen.
Chris Wright, een universitair hoofddocent psychologie van de San Francisco State University, zei dat gekwalificeerde kandidaten die de interviewstijl niet leuk vinden, bedrijven kunnen vermijden die puzzelvragen gebruiken en die vragen die als oneerlijk of niet relevant worden beschouwd voor een baan zou het onderwerp kunnen zijn van een inhuurrecht.
"Dan hangt er nog steeds de vraag, wat betekent: meten deze puzzels eigenlijk iets?" Wright zei. "Ik denk dat het gevoel bestaat dat dit soort vragen brede constructies zoals intelligentie meten, maar dat er veel betere tools zijn om dit te meten."
De studie vond dat puzzelvragen vooral populair zijn in de tech en financiële wereld. industrieën, waar rekruteringsmanagers hen zien als een goede meting van creativiteit, flexibiliteit, kritisch denken en het vermogen om in nieuwe en ongemakkelijke situaties te werken.
Als onderdeel van de studie filmden proef-interviews met zowel traditionele als puzzelvragen, en vroeg bachelorstudenten om de interviews te bekijken en zowel de inhoud van het interview als de prestaties van de werkzoekende te beoordelen. De puzzelinterviews kregen vooral negatieve reacties, zelfs nadat de studenten te horen kregen dat de sollicitant een sollicitatiegesprek voerde voor een functie als software-engineer of financieel analist. Het experiment onthulde dat in vergelijking met traditionele interviewvragen over prestaties en doelen in het verleden mensen zien de puzzelvragen over het algemeen als oneerlijk.
Een intrigerende draai van het experiment was echter dat de leerlingen vonden dat de sollicitanten beter presteerden in de puzzelinterviews dan in de traditionele. Wright schrijft deze resultaten toe aan de overtuiging dat de puzzelvragen misschien zo gek waren dat de studenten die de interviews evalueerden, onder de indruk waren van het evenwicht en de relatief redelijke antwoorden van de aanvrager. Ondanks hun impopulariteit moeten degenen die op zoek zijn naar een baan voorbereid zijn voor puzzelvragen zolang bedrijven als Google en Microsoft ze blijven gebruiken.
"Wat ik merk als ik zie dat afgestudeerde senioren de arbeidsmarkt betreden, is dat ze maar heel weinig kennis hebben van dit soort vragen," zei Wright .
De universitair hoofddocent zei dat hij zijn afstuderende studenten twee primaire adviezen geeft.
"Verwacht het onverwachte en wees je ervan bewust dat je een gewone vraag als deze kunt krijgen," zei Wright. "En realiseer je dat niemand echt op zoek is naar een juist antwoord, omdat zoveel van deze vragen eigenlijk meer gericht zijn op het meten van je denkproces."
De studie, die co-auteur was van voormalig San Francisco State graduate student Steven Oshiro , Chris Sablynski van de University of the Pacific en Todd Manson van Indiana University, Southeast, werd online gepubliceerd in de Journal of Applied Social Psychology.
Titel III Crowdfunding Wijzigingsverklaringen Startup Fondsenwerving voor goed
De Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) heeft vandaag (30 oktober) 3 tegen 1 gestemd om regels goed te keuren voor de verkoop van effecten via online equity crowdfunding. De goedkeuring schrapte de laatste grote hindernis in de langverwachte bepaling van de Jumpstart Our Businesses en Startups Act (JOBS Act), beter bekend als titel III equity crowdfunding.
Kleine bonussen hebben een grote impact op werknemers
Het zal niet veel vergen voor bedrijven om een beetje vrolijk te maken aan hun werknemers dit vakantieseizoen, een nieuwe studie vindt. Onderzoek door incentives adviesbureau Parago onthulde dat meer dan 60 procent van de werknemers zou blij zijn met slechts een cadeaubon van $ 25 als een eindejaars bonus, een stijging van 55 procent in 2011.
Populaire Berichten