Vragen voor ongewoon sollicitatiegesprek die niet legaal kunnen zijn

Puzzelen sollicitatiegesprekvragen die zijn ontworpen om ondervraagden te testen op hoe ze omgaan met uitdagingen, kunnen volgens de onderzoekers meer problemen opleveren dan ze waard zijn.

Een onderzoek van onderzoekers van de San Francisco State University vond dat het gebruik van "puzzelinterviews" vragen, zoals waarom zijn mangaten rond of hoeveel barbershops in uw stad zijn, niet alleen laat sollicitanten met een slechte indruk van de werkgever, het opent ook de interviewer tot mogelijke juridische problemen.

Chris Wright, een universitair hoofddocent psychologie van de San Francisco State University, zei dat gekwalificeerde kandidaten die de interviewstijl niet leuk vinden, bedrijven kunnen vermijden die puzzelvragen gebruiken en die vragen die als oneerlijk of niet relevant worden beschouwd voor een baan zou het onderwerp kunnen zijn van een inhuurrecht.

"Dan hangt er nog steeds de vraag, wat betekent: meten deze puzzels eigenlijk iets?" Wright zei. "Ik denk dat het gevoel bestaat dat dit soort vragen brede constructies zoals intelligentie meten, maar dat er veel betere tools zijn om dit te meten."

De studie vond dat puzzelvragen vooral populair zijn in de tech en financiële wereld. industrieën, waar rekruteringsmanagers hen zien als een goede meting van creativiteit, flexibiliteit, kritisch denken en het vermogen om in nieuwe en ongemakkelijke situaties te werken.

Als onderdeel van de studie filmden proef-interviews met zowel traditionele als puzzelvragen, en vroeg bachelorstudenten om de interviews te bekijken en zowel de inhoud van het interview als de prestaties van de werkzoekende te beoordelen. De puzzelinterviews kregen vooral negatieve reacties, zelfs nadat de studenten te horen kregen dat de sollicitant een sollicitatiegesprek voerde voor een functie als software-engineer of financieel analist. Het experiment onthulde dat in vergelijking met traditionele interviewvragen over prestaties en doelen in het verleden mensen zien de puzzelvragen over het algemeen als oneerlijk.

Een intrigerende draai van het experiment was echter dat de leerlingen vonden dat de sollicitanten beter presteerden in de puzzelinterviews dan in de traditionele. Wright schrijft deze resultaten toe aan de overtuiging dat de puzzelvragen misschien zo gek waren dat de studenten die de interviews evalueerden, onder de indruk waren van het evenwicht en de relatief redelijke antwoorden van de aanvrager. Ondanks hun impopulariteit moeten degenen die op zoek zijn naar een baan voorbereid zijn voor puzzelvragen zolang bedrijven als Google en Microsoft ze blijven gebruiken.

"Wat ik merk als ik zie dat afgestudeerde senioren de arbeidsmarkt betreden, is dat ze maar heel weinig kennis hebben van dit soort vragen," zei Wright .

De universitair hoofddocent zei dat hij zijn afstuderende studenten twee primaire adviezen geeft.

"Verwacht het onverwachte en wees je ervan bewust dat je een gewone vraag als deze kunt krijgen," zei Wright. "En realiseer je dat niemand echt op zoek is naar een juist antwoord, omdat zoveel van deze vragen eigenlijk meer gericht zijn op het meten van je denkproces."

De studie, die co-auteur was van voormalig San Francisco State graduate student Steven Oshiro , Chris Sablynski van de University of the Pacific en Todd Manson van Indiana University, Southeast, werd online gepubliceerd in de Journal of Applied Social Psychology.

Arbeidsmarkt op zoek naar Amerikaanse veteranen

De strijd om werk te vinden zou eindelijk de Amerikaanse veteranen kunnen versoepelen, zo blijkt uit onderzoek. een derde van de werkgevers werft nu actief veteranen voor banen, een stijging van 27 procent een jaar geleden en 20 procent in 2011, volgens een onderzoek van CareerBuilder. Daarnaast heeft 31 procent van de bedrijven in de afgelopen twaalf maanden een veteraan aangenomen die recentelijk is teruggekeerd, tegenover 28 procent in 2013.

(Algemeen)

Amerikanen voelen meer zelfverzekerd over de stabiliteit van werkgevers

Na jaren van onzekerheid over hun vermogen om hun baan te behouden, tonen nieuwe gegevens dat de meeste Amerikaanse werknemers een hernieuwd gevoel van optimisme hebben over hun werksituatie. Volgens het werkgelegenheidsrapport van Randstad denkt bijna driekwart van de werknemers dat het onwaarschijnlijk is dat ze hun baan in de komende 12 maanden verliezen.

(Algemeen)