Kantoorweddenschappen 'Madness' niet beperkt tot sport


Kantoorweddenschappen 'Madness' niet beperkt tot sport

Het is geen geheim dat mensen op sport op het werk gokken, maar een nieuwe peiling onthult dat dit niet het enige is waar ze op gokken.

Volgens een nieuwe CareerBuilder-enquête, hebben medewerkers ook toegegeven dat ze allerlei soorten werkgerelateerde inzetten hebben gedaan, waaronder:

  • Wie zou de eerste persoon zijn die te veel drinkt op een bedrijfsfeest?
  • Wanneer iemand de supervisor zou uitschakelen.
  • Hoe lang het vierde huwelijk van de CEO zou duren.
  • Wie op kantoor zou de laatste zijn om hun kracht terug te krijgen na een grote sneeuwstorm.
  • Hoeveel ongelukken zouden er gebeuren op de kruising buiten het kantoorgebouw.
  • De nepziekte waarmee een medewerker zich ziek zou melden.
  • Hoelang het iemand zou kosten om te stoppen.
  • Wanneer een dreigend proces zou worden aangespannen tegen het bedrijf.
  • De hoeveelheid berichtgeving een bepaalde beroemdheid zou binnen een week ontvangen.
  • Wie zou binnen een maand de beste baard laten groeien?

De informatie in de CareerBuilder peiling was gebaseerd op een onderzoek uitgevoerd door Harris Interactive. Het onderzoek baseerde zijn resultaten op de antwoorden van meer dan 7.700 werknemers.


Download de job: vermijd deze 3 bedank fouten

Download de job: vermijd deze 3 bedank fouten

"Het is een gebruikelijke hoffelijkheid om drukbezette mensen te bedanken voor het nemen van de tijd om je de kans te geven je talenten tentoon te spreiden. je kunt doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie is goed, "Laura Kerekes, chief knowledge officer bij ThinkHR zei in een ander Mobby Business interview.

(Carrière)

Waarom is het goed om een ​​BFF op het werk te hebben

Waarom is het goed om een ​​BFF op het werk te hebben

Hebt u een goede vriend op het werk? Uit onderzoek van het platform voor zoeken naar werk, Good & Co, blijkt dat 65 procent van de werknemers een hechte vriendschap onderhoudt met ten minste één collega. Dit soort relaties kan de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid vergroten en dat blijkt ook. De onderzoekers van Good & Co ontdekten dat 54 procent van de werkgevers van mening is dat sterke werkrelaties de bedrijfscultuur helpen verbeteren.

(Carrière)