Een cv schrijven

Een CV is een van de belangrijkste documenten voor elke werknemer. Het is een geschreven verslag van iemands werkgelegenheids- en onderwijskundige achtergrond. Het bevat specifieke details over vroegere werkgevers, bezochte scholen, behaalde graden en de vaardigheden die zij naar voren brengen. Het is een manier om eerdere prestaties voor toekomstige werkgevers snel onder de aandacht te brengen. <> In de overbevolkte arbeidsmarkt van vandaag is een cv nog nooit zo belangrijk geweest. Hoewel een CV alleen een werknemer waarschijnlijk geen baan zal opleveren, is het wel nodig om een ​​voet tussen de deur te krijgen. Bijna alle werkgevers eisen en verwachten van sollicitanten dat ze een grondig cv krijgen voor elke functie waarvoor ze hopen een kandidaat te zijn. Met banen van topkwaliteit hebben rekruteringsmanagers weinig tijd om aan elke aanvrager te besteden en zullen ze de cv als eerste filter gebruiken. Een slecht geschreven of geformatteerd cv is de motivatie die een werkgever heeft om die aanvrager onmiddellijk af te schaffen.

Anderzijds een goed geschreven cv dat correct is opgemaakt en de informatie bevat die de hiring manager gewoonlijk in de kandidaat oplevert doorgaan naar de volgende fase van het wervingsproces.

Delen van een cv

Hoewel elke cv anders kan zijn in hoe deze wordt geformatteerd en geschreven, zijn er enkele basisonderdelen die altijd moeten worden opgenomen. De belangrijkste delen van het CV van een medewerker zijn:

Contactgegevens

: dit is basisinformatie over contactpersonen, waaronder telefoonnummers, adressen en e-mailadressen. Dit zorgt ervoor dat de werkgever de kandidaat kan bereiken als dat nodig is. Doelstelling

: dit is een korte verklaring waarin potentiële werkgevers weten welke soorten banen hen interesseren. Werkervaring

: dit biedt werknemers de ruimte om de bedrijven op te sommen waar ze eerder hebben gewerkt en de posities die ze bij elk bedrijf hebben ingenomen. Daarnaast is het belangrijk voor werknemers om dit gedeelte te gebruiken om de prestaties te benadrukken die ze in elk van die vorige functies hebben bereikt. Educatieve achtergrond

: op dit gebied kunnen werknemers elk college of postsecundaire graden beschrijven die ze hebben verdiend . In dit gedeelte kunnen werknemers ook de beloningen vermelden die ze op school hebben verdiend. Vaardigheden

: in dit gedeelte moeten werknemers alle werkvaardigheden vermelden die ze in hun eerdere werkervaring hebben opgedaan. Het is vooral belangrijk om de vaardigheden te vermelden die het meest relevant zijn voor de banen die ze zoeken. Referenties

: deze moeten afkomstig zijn van voormalige collega's of bazen die kunnen instaan ​​voor het type werknemer dat de sollicitant is en die typen van het werk dat de toekomstige werknemer kan produceren. Andere delen van een samenvatting die sommigen kiezen om te omvatten, maar niet verplicht zijn, zijn vrijwilligerswerk en liefdadigheidswerk, evenals eventuele professionele onderscheidingen en behaalde verdiensten in het verleden.

Een cv schrijven

De sleutel tot het schrijven van een goed CV is om het duidelijk en bondig te maken. Omdat managers in huize tijd geknakt zijn, hebben ze niet de luxe om een ​​roman te lezen voor elke sollicitant. CV's moeten zo beknopt mogelijk zijn, zonder relevante gegevens weg te laten. Als u een cv verzendt via een e-mail en papier gebruikt, kunt u dit het beste op één pagina bewaren. In de hedendaagse elektronische wereld worden velen echter via e-mail en online verzonden, waardoor lengte een probleem wordt.

Hoewel de werkelijke lengte misschien niet van groot belang is, moet het wel beknopt zijn. Hiring managers moeten in staat zijn om elke goede CV te doorzoeken en snel de details te vinden waarnaar ze op zoek zijn. Als ze dit niet kunnen doen, zullen ze waarschijnlijk het cv verwijderen en doorgaan naar de volgende kandidaat. Naast het correct schrijven en formatteren van het CV, zijn er een aantal do's en don'ts die werknemers moeten volgen.

Do's en Dont's hervatten

In het verleden heeft MobbyBusiness gesproken met tientallen inhuurdeskundigen over wat werknemers wel en niet in hun cv moeten zetten. Bij het schrijven van een cv adviseert de universiteit van Michigan studenten om deze vol actiewerkwoorden te plaatsen. Van de werkwoorden die zij aanbevelen, is onder meer gecoacht, ontworpen, gegenereerd, verbeterd, gemotiveerd, overzag, gerekruteerd, opgeleid en opgewaardeerd.

Ford R. Myers, loopbaancoach, spreker en auteur van het boek "Get The Job You Want, When When No One's Hiring" (John Wiley & Sons, 2009), zei dat werkzoekenden hun belangrijkste overdraagbare vaardigheden in hun cv moeten opnemen. Myers verdeelde overdraagbare vaardigheden in vijf brede vaardigheidsgebieden: communicatie, interpersoonlijke vaardigheden, onderzoek en planning, organisatorische vaardigheden en managementvaardigheden.

Het schrijven van een goed CV betekent ook dat de verkeerde woorden niet worden opgenomen. Deskundigen zijn het erover eens dat het gebruik van clichés, inclusief irrelevante en verouderde ervaringen, en vage claims een snelle manier zijn om wervingsmanagers de validiteit van het cv en de medewerker erachter in vraag te stellen. Andere doven, volgens experts inhuren, omvatten te veel details of afleidende feiten, het gebruik van moeilijk leesbare lettertypen en het toevoegen van een persoonlijke foto.

5 Beste apps voor uw volgende sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is serieus bedrijf. Zelfs als je heel veel ervaring hebt en je CV is opgepoetst totdat het blinkt, kan een rotsachtig interview je kansen om je droombaan te landen doen schrikken. Er is geen goede manier om te anticiperen op welke vragen je zult worden gesteld, of dat je er wel of niet in slaagt met de interviewer.

(Carrière)

Best Work Perk? Geen plaats als thuis, werknemers zeggen

Als ze een keuze hadden, zouden Amerikaanse werknemers veel liever thuis kunnen werken dan kiezen de uren die ze werken, blijkt uit nieuw onderzoek. De studie van Princeton University en Harvard University vond dat de gemiddelde werknemer een paycut van 8 procent zou nemen als dit betekende dat ze op afstand konden werken.

(Carrière)