Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen

Iedereen raakt soms gefrustreerd op het werk. Maar in sommige gevallen is de persoon voor wie u werkt, niet de baan zelf, de oorzaak van uw ergernis.

Als u een hekel heeft aan uw manager, kan dit uiteindelijk uw oordeel over uw baan vertroebelen en uw gevoelens veranderen over je werkplek. Uit recent onderzoek van Gallup is gebleken dat 56 procent van de werknemers ontevreden is over hun baan. Deze ontevredenheid kan het gevolg zijn van een gebrek aan leer- en promotiekansen, een laag salaris en / of bonussen, onvoldoende vakantie of voordelen en een slechte bedrijfscultuur of moraal, die allemaal te wijten zijn aan slechte bazen, volgens WinterWyman Search, een talentacquisitie stevig.

Slechte eindbazen komen met een waslijst met problematische eigenschappen. De Society for Human Resource Management associeert de volgende kenmerken en acties met slechte managementvaardigheden:

• Pesten
• Micromanaging
• Werkverslaving zijn en verwachten dat medewerkers 24/7 beschikbaar zijn
• Geobsedeerd zijn door cijfers maar geen antwoord geven richting
• Bezig met kantoorpolitiek

Een slechte baas confronteren

Als je manager sommige of alle bovenstaande kenmerken heeft laten zien, zou je denken dat het tijd is om naar een nieuw optreden te zoeken. Het kan echter verstandiger zijn om het probleem eerst met uw baas of HR-manager te bespreken. Stagno, hoofdadviseur en teamleider van softwaretechnologie bij WinterWyman Search, bood zijn advies aan voor een kalme en professionele omgang met een frustrerende baas.

Praat met je baas

De eerste stap is om met je baas te praten.

"Als je je ongelukkig voelt maar geloof dat er potentieel is met het bedrijf en jouw rol, spreek dan met je baas," zei Stagno. "Geef uw punten op een positieve en productieve manier weer, bied oplossingen voor sommige problemen en vraag om ideeën om de dingen te verbeteren."

Hij merkte op dat de gesprekken met sommige managers misschien niet goed gaan.

"Ze kunnen neem het persoonlijk, en dat kan het moeilijk maken om een ​​productieve, eerlijke tweerichtingsgesprek te hebben, "zei hij. "Probeer je baas op een niet-bedreigende manier voor te bereiden op het gesprek, zodat hij of zij niet wordt overrompeld en meer openstaat voor wat je te zeggen hebt."

Hoewel je situatie misschien niet van je baas is huidige topprioriteit, de kans groot dat hij of zij het zal aanpakken, zei Stagno.

"Dat gezegd hebbende, zou u zich op uw gemak moeten voelen om na een redelijke tijd op te volgen om te zien hoe uw verzoeken verlopen," zei hij.

Praten met mensen buiten het werk

Als recruiter heeft Stagno veel van zijn carrière besteed aan het bespreken van frustraties van kandidaten.

"Een vertrouwde recruiter, familielid of voormalige collega is een veiligere vertrouweling om geanimeerd mee te worden, in plaats van je baas of iemand op je werk, "zei hij. "Als u vaak problemen met uw baas oproept, verdient u misschien het label" complainer ". Als u collega's wegwijs maakt, op reis gaat en mensen praten - is dat misschien niet uw beste zet."

Ontdek wat daar te vinden is

Zet wat tijd weg van kantoor om te kijken naar functiebeschrijvingen, interessante bedrijven en werkmogelijkheden, zei Stagno. Dit kan u helpen uw huidige situatie te vergelijken met potentiële kansen om een ​​weloverwogen beslissing te nemen.

Volg uw werktevredenheid

Praten over uw frustraties op een productieve manier en de voortgang in een bepaalde periode in de gaten houden helpen u beslissen of u wilt blijven of vertrekken, Stagno zei.

"Mensen laten het te vaak op de vlucht slaan, worden op een dag wakker en nemen drastische maatregelen om te klagen of stoppen met zoeken naar een baan zonder een aantal checks and balances te hebben gehad onderweg, "voegde hij eraan toe.

Mensen hebben slechte dagen, maar je wilt geen carrièrebeslissing nemen op basis van één.

Medewerkers zouden betalen voor flexibele werkplekken

Biedt u uw werknemers flexibele arbeidsopties? Als je dat doet, kun je misschien wat geld besparen, suggereert een nieuwe studie. Werknemers zeggen dat ze bereid zijn om een ​​loonsverlaging te nemen voor flexibiliteit op de werkplek. Meer dan 2 op de 5 (42 procent) werkende volwassenen zijn bereid om een ​​percentage van hun salaris op te geven voor meer flexibiliteit op het werk, volgens een online enquête van 1.

(Carrière)

Wat een rommelige (of nette) bureau onthult over u

Heeft u een rommelig bureau? Maak je geen zorgen. Het betekent waarschijnlijk dat u creatief bent en vol nieuwe ideeën zit. Een clean desk daarentegen, duidt op vrijgevigheid en conventionaliteit. Hoe dan ook, er is ruimte voor beide soorten bureaus in de meeste kantoren, nieuwe onderzoekshows. Nieuw onderzoek toont aan dat werknemers met bureaus in verschillende staten van organisatie en netheid verschillende vaardigheden kunnen hebben om werkgevers en collega's te bieden.

(Carrière)