Een verbeterende banenmarkt maakt het voor werkgevers steeds moeilijker om topmedewerkers te vinden en te behouden.
Om te voorkomen dat toptalent weggaat, Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers weten hoe ze de ladder op moeten, ze betrokken houden en een positieve balans werk-privé bieden, volgens een nieuwe studie van Randstad VS.
Om retentie te verbeteren, moeten werkgevers meer gestructureerde en gepersonaliseerde loopbaantrajecten ontwikkelen voor hun werknemers, met name de jongste, zei Jim Link, chief human resources officer voor Randstad Noord-Amerika.
"Transparante communicatie over hoe werknemersbijdragen van invloed zijn op hun carrièremogelijkheden is vooral belangrijk voor millennials, omdat deze mensen duidelijk willen weten ze dragen bij aan de bedrijfsresultaten en kerndoelen van de onderneming, "zei Link in een verklaring. "Een beetje aandacht voor het definiëren van carrièregroei kan een lange weg zijn voor werkgevers die hun beste talent aan boord willen houden voor de langere termijn." Als onderdeel van het onderzoek onthulde Randstad vier belangrijke factoren die van invloed zijn op de aantrekkelijkheid en het behoud van werknemers :
Focus op loopbaantrajecten:
Besteed slim: optimaal rendement uit uw nieuwe bedrijfslening
Gefeliciteerd! U hebt het goede nieuws ontvangen dat veel zakenmanlijke bedrijven graag horen: u bent goedgekeurd voor een zakelijke lening. Of u nu een traditionele banklening krijgt of een alternatieve kredietverstrekker, uw nieuw verworven fondsen zal ongetwijfeld helpen uw bedrijf doelen te bereiken, belangrijke veranderingen door te voeren en blijven groeien.
Hoe u een zakelijk smartphonegegevensplan kiest
Uitgifte van smartphones van bedrijven aan uw werknemers kan de productiviteit verhogen, de beveiliging verhogen en de communicatie verbeteren. Maar een smartphone-programma van de grond krijgen is niet zo eenvoudig als alleen het kopen van een aantal telefoons. U moet betalen voor een maandelijks gegevensplan met internettoegang, naast bellen en sms'en.