Solliciteren op vacatures? Wacht niet tot het weekend

Kunt u uw kans om te worden ingehuurd echt vergroten door op een bepaalde dag van de week op een baan te solliciteren? Het klinkt misschien als een bijgeloof, maar er kan iets aan zijn: een nieuwe studie van het huren van platform SmartRecruiters vond dat de meeste vacature, applicatie en inhuren activiteit plaatsvindt tussen maandag en woensdag.

Volgens SmartRecruiters 'gegevens van meer dan 270.000 banen in Noord-Amerika, de meeste sollicitanten sturen hun cv's aan het begin van de werkweek. Vooral dinsdag lijkt de "perfecte" dag te zijn voor het werven van succes - 18,5 procent van de kandidaten solliciteert dinsdag op banen, gevolgd door 18 procent elk op maandag en woensdag. Dit komt grofweg overeen met de meest populaire dagen waarop bedrijven vacatures plaatsen: dinsdag (20 procent), woensdag (19,5 procent) en maandag (18,5 procent). Dinsdag is ook de meest populaire dag van de week voor bedrijven om beslissingen te nemen, met 21,5 procent van de kandidaten die op deze dag worden aangenomen.

SmartRecruiters vonden op het gebied van timing dat banen het vaakst om 11.00 uur worden gepost en toegepast op rond 14:00 uur Al met al betekenen deze bevindingen dat kandidaten snel reageren wanneer ze een goede kans ontdekken. Sterker nog, de meeste sollicitanten zullen zien en solliciteren op een positie, slechts enkele dagen nadat het op het vacaturebord is terechtgekomen, de studie gevonden.

"Bijna 60 procent van de sollicitanten solliciteert binnen de eerste week van de vacature," zei Jerome Ternynck, CEO en oprichter van SmartRecruiters. "Vanuit een kandidaatperspectief stellen de gegevens in wie de concurrentie is, vanuit het perspectief van een aanwervingsmanager, waardoor ze weten wat ze van de posting kunnen verwachten en hoe ze de vraag naar een specifieke functie kunnen plannen." wat betekent het voor werkzoekenden? Wacht niet: als je een baan op maandag ziet opduiken, moet je je cv klaar hebben om de volgende dag te gaan. Omdat de meerderheid van de kandidaten vroeg in de week van toepassing is, wacht je tot vrijdag of het weekend, waardoor je kans groter wordt dat je aanvraag wordt begraven onder de toestroom van gelijkgekwalificeerde kandidaten die als eerste zijn gesprongen.

"Kandidaten [die solliciteren] voor vacatures wanneer ze eerste keer openen heeft een grotere kans om opgemerkt te worden en de eerste golf van interviews binnen te komen ", schreef Jason Buss, die innovatieambtenaar van SmartRecruiters aanwilde, in een blogpost over de gegevens. "Hoe langer een vacature is opengesteld, hoe meer kandidaten voor de competitie zullen worden geconfronteerd."

Ternynck merkte op dat het beste wat kandidaten kunnen doen is om van tevoren weten wat ze van een werkgever verwachten, zodat ze kunnen optreden als zodra een geschikte gelegenheid zich voordoet.

"Doe je onderzoek ... [dus] je kunt ook je netwerk gebruiken om jezelf verder te ontwikkelen," vertelde Ternynck Mobby Business. "Focus op het bedrijf als geheel en de potentiële connecties die u hebt met het bedrijf. Zorg ervoor dat u weet welke leden van uw netwerk daar werken of dat u verbindingen hebt die u kunt gebruiken om inzicht te krijgen in het bedrijf, de cultuur en specifieke leiders die u werkt mogelijk met, en nog belangrijker, [wie kan] uw evangelist zijn. "

4 Problemen met de werkplek die uw medewerkers minder productief maken

Ervoor zorgen dat werknemers een productieve en bevredigende werkomgeving hebben, is een grote zorg voor veel bedrijven. Niemand wil werken in een atmosfeer waardoor ze zich ongemakkelijk, afgeleid of angstig voelen. De ruimte waarin uw personeel werkt, kan zelfs een directe invloed hebben op hun prestaties.

(Carrière)

De 8 beste banen voor veteranen

De kansen van veteranen die op zoek zijn naar de overgang naar civiel werk lijken toe te nemen Gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics tonen aan dat de werkloosheid onder veteranen was 10 procent in 2016, de helft van wat het was in 2009. Volgens de werkzoekingssite CareerCast nemen zowel publieke als private werkgevers een aantal initiatieven om meer voormalige militaire leden aan hun organisaties toe te voegen.

(Carrière)