Artsen ontvluchten privépraktijk

Een ander Amerikaans pictogram - de onafhankelijke arts met een privépraktijk - raakt een klap van de economische realiteit. Verwacht wordt dat een toenemend aantal Amerikaanse artsen in de komende 18 maanden privépraktijken zal verlaten voor ziekenhuiswerkgelegenheid vanwege stijgende kosten en technologiemandaten, volgens een nieuw onderzoek. En degenen die onafhankelijk blijven, beginnen alternatieve bedrijfsmodellen te testen. <> In de afgelopen tien jaar is het aantal onafhankelijke Amerikaanse artsen dramatisch gedaald, van 57 procent van alle artsen in 2000 tot 39 procent in 2012, volgens een onderzoek van 204 artsen in onafhankelijke praktijk, uitgevoerd door Accenture, een wereldwijd adviesbureau. Tegen het einde van 2013 zal dit aantal naar verwachting verder dalen tot 36 procent.

Tegen die tijd voorspelt Accenture ook dat één op de drie artsen die onafhankelijk blijven patiënten op abonnementsbasis aangeboden diensten zoals telegeneeskunde of online consultaties zal aanbieden om winstgevend te blijven - een trend die naar verwachting de komende drie jaar verviervoudigd zal worden.

Bedrijfsactiviteiten zijn een van de belangrijkste redenen waarom 61 procent van de artsen besloten heeft om werk te zoeken, waarbij de kosten en uitgaven voor het runnen van een bedrijf belangrijkste zorg voor 87 procent van de ondervraagde artsen, zei Accenture. Meer dan de helft van de ondervraagde artsen (53 procent) noemde de vereisten voor elektronische medische dossiers als belangrijkste reden om de privépraktijk te verlaten.

Artsen die onafhankelijk willen blijven, moeten manieren vinden om hun kostenstructuur te verlagen of hun inkomsten te verbeteren. Op abonnementen gebaseerde praktijken hebben het potentieel om beide te doen, zei Accenture. Hoogwaardige gepersonaliseerde medicijnen voor conciërge en direct betalen zijn een van de meest voorkomende abonnementsmodellen.

"Meer onafhankelijke artsen bieden op abonnementsdiensten gebaseerde diensten aan als een manier voor patiënten om hun auto-ervaring aan te passen," zei Dr. Kaveth Safavi, die de Noord-Amerikaanse gezondheidszorgbranche van Accenture leidt. "Ondertussen waarderen patiënten de mogelijkheid om hun bestaande dekking aan te vullen met premium, op abonnementen gebaseerde diensten, zoals afspraken op dezelfde dag en online recepten bij te vullen."

Mentoring-kloofjes creëren Leiderschapskloof

Een tekort aan vrouwen en minderheden in raden van bestuur en leidinggevende functies het gevolg zijn van lacunes in mentoring? Dat is wat een nieuw onderzoek in de Academy of Management Journal suggereert. Uit het onderzoek bleek dat 28 procent van de vrouwen en 22 procent van de minderheden in de raad van bestuur van een bedrijf dienen, maar slechts 8 procent van de vrouwen en 5 procent van de minderheden is bestuurder van meer dan één bestuur.

(Algemeen)

Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.

(Algemeen)