Artsen ontvluchten privépraktijk

Een ander Amerikaans pictogram - de onafhankelijke arts met een privépraktijk - raakt een klap van de economische realiteit. Verwacht wordt dat een toenemend aantal Amerikaanse artsen in de komende 18 maanden privépraktijken zal verlaten voor ziekenhuiswerkgelegenheid vanwege stijgende kosten en technologiemandaten, volgens een nieuw onderzoek. En degenen die onafhankelijk blijven, beginnen alternatieve bedrijfsmodellen te testen. <> In de afgelopen tien jaar is het aantal onafhankelijke Amerikaanse artsen dramatisch gedaald, van 57 procent van alle artsen in 2000 tot 39 procent in 2012, volgens een onderzoek van 204 artsen in onafhankelijke praktijk, uitgevoerd door Accenture, een wereldwijd adviesbureau. Tegen het einde van 2013 zal dit aantal naar verwachting verder dalen tot 36 procent.

Tegen die tijd voorspelt Accenture ook dat één op de drie artsen die onafhankelijk blijven patiënten op abonnementsbasis aangeboden diensten zoals telegeneeskunde of online consultaties zal aanbieden om winstgevend te blijven - een trend die naar verwachting de komende drie jaar verviervoudigd zal worden.

Bedrijfsactiviteiten zijn een van de belangrijkste redenen waarom 61 procent van de artsen besloten heeft om werk te zoeken, waarbij de kosten en uitgaven voor het runnen van een bedrijf belangrijkste zorg voor 87 procent van de ondervraagde artsen, zei Accenture. Meer dan de helft van de ondervraagde artsen (53 procent) noemde de vereisten voor elektronische medische dossiers als belangrijkste reden om de privépraktijk te verlaten.

Artsen die onafhankelijk willen blijven, moeten manieren vinden om hun kostenstructuur te verlagen of hun inkomsten te verbeteren. Op abonnementen gebaseerde praktijken hebben het potentieel om beide te doen, zei Accenture. Hoogwaardige gepersonaliseerde medicijnen voor conciërge en direct betalen zijn een van de meest voorkomende abonnementsmodellen.

"Meer onafhankelijke artsen bieden op abonnementsdiensten gebaseerde diensten aan als een manier voor patiënten om hun auto-ervaring aan te passen," zei Dr. Kaveth Safavi, die de Noord-Amerikaanse gezondheidszorgbranche van Accenture leidt. "Ondertussen waarderen patiënten de mogelijkheid om hun bestaande dekking aan te vullen met premium, op abonnementen gebaseerde diensten, zoals afspraken op dezelfde dag en online recepten bij te vullen."

LGBT-werknemers hebben nog steeds discriminatie op het werk

Ondanks recente vorderingen in de richting van gelijke behandeling, is het nog steeds riskant voor lesbische, homoseksuele, bi-seksuele of transgender (LGBT) mensen komen naar buiten op het werk. Dat is de bevinding van onderzoek van het Williams Institute van de UCLA School of Law, die vandaag (26 juli) een rapport publiceerde met een samenvatting van academische studies en ander gedocumenteerd bewijs van discriminatie op grond van arbeid op basis van seksuele geaardheid en geslacht identiteit en de negatieve impact van dergelijke discriminatie op LHBT-mensen.

(Algemeen)

Secretaresses maken comeback dankzij 'Mad Men'

Secretaresses maken een comeback. Maar niet de feitelijke werknemers - de functie zelf. Het gebruik van de term secretaris om een ​​administratief medewerker te beschrijven, is decennialang achteruit gegaan, mede dankzij de feministische beweging. Nu zijn er echter taakomschrijvingen met het woord "secretaresse" in opkomst, mogelijk vanwege het succes van de AMC-serie "Mad Men", die het imago van de zakelijke helper opnieuw heeft geactiveerd en tot glamour heeft verheven.

(Algemeen)