5 Executive Job Hunting Tactics Je moet proberen

Heb je je ooit afgevraagd hoe topbestuurders baanbrekende banen vinden en banen?

Het geheim ligt vaak in hun zoekstrategieën. Om zich de meest aantrekkelijke kandidaten voor open posities te maken, gebruiken leidinggevenden enkele toptactieken, aldus het uitzendbureau Robert Half. De strategieën van leidinggevenden zijn onder meer dat ze zichzelf zichtbaarder maken, hun netwerken uitbreiden en openstaan ​​voor nieuwe banen.

"Op uitvoerende niveau zijn er minder kansen op een baan en staat er meer op het spel voor de bedrijven die het personeel aannemen, wat betekent dat Kandidaten voor deze functies kunnen een langer, meer betrokken proces verwachten ", aldus Paul McDonald, senior executive director van Robert Half. "Netwerken is niet alleen een aanvullende tactiek voor het zoeken naar werk op dit moment - het is de primaire tactiek." Om werkzoekenden op de manier te helpen waarop topbestuurders doen, biedt Robert Half verschillende tips:

Verhoog uw zichtbaarheid:

• Bouw uw geloofwaardigheid op door uzelf als expert te vestigen. Probeer artikelen te schrijven voor vakpublicaties en blogs; leiderschapsrollen aan met professionele verenigingen en non-profitorganisaties; en deel te nemen aan online discussies, webinars en podcasts die relevant zijn voor uw vakgebied en branche. Sterk uw netwerk:
• Omdat veel leiderschapshires voortvloeien uit verwijzingen en connecties, in plaats van vacatures of applicaties, is het van cruciaal belang om te verhogen de kracht van uw netwerk. Bouw uw netwerk om mensen op alle niveaus op verschillende gebieden op te nemen, niet alleen die binnen uw huidige branche. Probeer daarnaast recruiters toe te voegen die momenteel geen deel uitmaken van uw netwerk. Vergroot uw grenzen:
• Als u bereid bent te verhuizen voor een baan, zullen er meer deuren voor u opengaan. Zoek voordat je met het zoeken naar een baan begint hoe graag je naar een andere stad wilt verhuizen en wat voor soort positie het zou innemen om je van locatie te veranderen. Geef leiderschap en communicatievaardigheden een boost:
• Ongeacht je specifieke positie, bedrijven verwachten van vandaag dat hun medewerkers een breed scala aan functies binnen de organisatie afhandelen. Werkgevers hebben hun werknemers vaak ook nodig om zichtbaar te zijn voor zowel interne als externe doelgroepen, wat goede communicatieve vaardigheden van cruciaal belang maakt. Wanneer u solliciteert naar een baan, wees dan voorbereid op uw talent om goed met anderen samen te werken, samen met uw vermogen om te schrijven, te spreken en te presenteren aan verschillende doelgroepen. Heb geduld:
• Bedrijven zijn vaak langer bezig om te vullen top posities. Hoewel je misschien een technische fit bent voor een open positie, zijn organisaties ook op zoek naar kandidaten die een culturele fit zijn, en het kan langer duren om dit te bepalen. Wees dus voorbereid op een langer proces. "Grote adviseurs kunnen u adviseren op basis van de uitdagingen waarmee zij werden geconfronteerd tijdens het navigeren hun eigen loopbaan, "zei McDonald.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Mobby Business

---

Bad Boss? Hier is wat je doet

Slechte eindbazen zijn een feit in het leven. "Slechte eindbazen zijn niet per se slechte mensen, maar ze kunnen het werk zeker een uitdaging maken voor degenen die aan hen rapporteren", zegt Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, een uitzenddienst. Bijna de helft van de kantoormedewerkers in een recent onderzoek door OfficeTeam herinnerd aan het werken voor een onredelijke manager.

(Carrière)

Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien. Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager.

(Carrière)