Wat houdt jonge ondernemers achter van succes?

Ondernemerschap is in de hoofden van 's werelds jongste werknemers. Maar dat betekent niet dat hun startdromen realiteit worden.

Volgens een Global Entrepreneurship Monitor (GEM) van juli 2015 over jongerenondernemerschap, hebben jongeren in vijf wereldwijde regio's 1,6 keer meer kans om hun eigen bedrijf te starten dan hun oudere tegenhangers. Degenen in de "jeugd" -categorie, gedefinieerd door GEM als volwassenen tussen de 18 en 34, wenden zich tot ondernemerschap als antwoord op een langzame banenmarkt en economie.

"Een tekort aan werkgelegenheid, vooral onder de jeugd, is een groot probleem in de wereld, "zei Mike Herrington, directeur van GEM, in een verklaring. "Dit is nog verergerd door de financiële crisis en de wereldwijde economische terugval: het bevorderen van effectieve ondernemersactiviteit onder jongeren wordt gezien als een cruciale ontwikkelingsstrategie om ze te integreren in de arbeidsmarkt en hun potentieel om bij te dragen aan duurzame economische ontwikkeling te benutten."

Maar naar het blijkt, is een sterke ondernemersdrive niet genoeg om succes te garanderen: in het GEM-rapport werd geconstateerd dat hoewel mensen ouder dan 34 jaar minder bedrijven beginnen te starten dan jonge ondernemers, de bedrijven die ze hebben 1,7 keer meer kans hebben om te worden "volwassen", wat betekent dat ze de eerste drie en een half jaar hebben overleefd. Bedrijven die eigendom zijn van jongeren zijn ook typisch eenmanszaken (73 procent van de bedrijven wordt gerund door ondernemers jonger dan 24 jaar), wat betekent dat deze bedrijven niet veel banen voor anderen bieden.

Als het gaat om het daadwerkelijk starten van een bedrijf, jeugdpopulatie is meer praten en minder actie ondernemen. Dit geldt met name in de regio "Europa-cultuurlanden", die de Verenigde Staten en Canada omvat: 19 procent van de jongeren geeft blijk van ondernemersintenties, maar slechts 8 procent is daadwerkelijk bezig met ondernemersactiviteiten. Beide percentages zijn veel hoger in de regio's Zuid- en Oost-Azië, maar vallen in een vergelijkbare verhouding. In die regio's wil 52 procent een bedrijf starten, maar slechts 28 procent heeft dat ook daadwerkelijk gedaan. Dus wat houdt jonge ondernemers tegen om hun dromen te realiseren? Het is geen gebrek aan onderwijs. In eerdere GEM-rapporten is een sterke link gevonden tussen algemeen onderwijs en opleiding en ondernemersgedrag, en jongeren in alle regio's van de wereld hebben meer kans om te worden opgevoed dan oudere mensen. Maar Herrington zei dat er nog veel meer moet worden gedaan om een ​​omgeving te creëren die ondernemerschap onder jongeren stimuleert, vooral met toegang tot financiering en IT-infrastructuur. Passende ondersteuningsbeleid en -programma's voor ondernemerschap zullen helpen de intenties van de jeugd, die momenteel actueel zijn, te actualiseren. de zwaartepunt van een trage wereldeconomie, "zei Herrington.

Thomas Schøtt, een professor in ondernemerschap aan de Universiteit van Zuid-Denemarken en hoofdauteur van het rapport, was het ermee eens:" We moeten manieren vinden om munt te slaan uit de motivatie van jonge mensen. mensen die graag bedrijven willen starten maar misschien niet de vaardigheden en netwerken hebben om dit met succes te doen, "zei hij.

10 Alexa-vaardigheden om de productiviteit van kleine bedrijven te vergroten

Alexa Skills Alexa, Amazon's kunstmatige intelligentie-aangedreven stemgestuurde digitale assistent geeft je controle over je bedrijf via een reeks aantrekkelijke sprekers, zoals de Echo en zijn variaties (de Dot, Echo Plus, Echo Spot, Echo Show en Echo Look). Maar u hoeft geen Echo of zelfs een Amazon-product te kopen om Alexa te gebruiken - dat komt omdat ongeveer 68 procent van de slimme luidsprekers die in de VS in 2017 worden verkocht Alexa-compatibel zijn.

(Bedrijf)

De beste pensioenplannen voor werknemers

Voor sommige werknemers decennialang weg zijn, het is nooit te vroeg om je voor te bereiden. Hoewel het de taak van de werknemer is om de besparingen te doen, nemen veel werkgevers de verantwoordelijkheid om hun werknemers een uitlaatklep te geven om het te doen . Pensioenregelingen voor werknemers worden door bedrijven opgezet om hun werknemers een stimulans te geven om nu te gaan sparen voor hun hogere leeftijd.

(Bedrijf)