Wat werkgevers moeten weten over bijgewerkte EEOC-regels voor billijkheidsverplichtingen
In een poging om de loonverschillen in een aantal sectoren te bestrijden, bereidt de federale overheid zich voor om verder te gaan met nieuwe rapportagevereisten met betrekking tot de beloning van werknemers en demografische gegevens. Deze regels, oorspronkelijk voorgesteld door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hebben belangrijke implicaties voor de manier waarop bedrijven die EEO-1-formulieren indienen, demografische gegevens en betalingsgegevens moeten rapporteren, dus het is belangrijk om de indieningstermijn van maart 2018 onmiddellijk voor te bereiden.
"Waardedragerswetten zijn al tientallen jaren in de boeken en werkgevers hebben decennia lang rapportagevereisten," vertelde Ellen Feeney, vice-president voor advies voor ADP, aan Mobby Business. "Maar nu beginnen bedrijven meer aandacht te trekken, omdat vorig jaar de EEOC nieuwe federale vereisten voor overheidsrapportage uitvaardigde."
Volgens de nieuwe regels moeten werkgevers met 100 werknemers of meer betalingsgegevens indienen op basis van werknemersw -2 verdiensten. De regels omvatten parttime en seizoenarbeiders. Naast de huidige EEO-1 formuliervereisten, is het verzamelen van betalingsgegevens vereist, waaronder het rapporteren van het aantal werknemers per functiecategorie, ras, etniciteit en geslacht. Federale contractanten met 50 tot 99 werknemers zijn vrijgesteld van de nieuwe betaalgegevensregel, maar moeten doorgaan met het indienen van de demografische en functiegroepverslagen op de EEO-1.
"Werkgevers moeten zich voorbereiden op het rapporteren van deze extra gegevens (door Maart 2018), "zei Feeney. "Het is belangrijk dat ze zich hier nu op gaan richten, omdat het data van meerdere systemen vereist. De nieuwe vereisten zullen het aantal potentiële entries van 140 data-elementen naar 3.360 verhogen, wat de complexiteit van het rapportageproces vergroot en werkgevers verplicht dat te bouwen in hun payrollinfrastructuur. "
Volgens Feeney zouden de wijzigingen in de bijgewerkte vereisten, die in juli 2016 door het Office of Management and Budget (OMB) waren goedgekeurd, mogelijk opnieuw kunnen worden bekeken in het licht van de verandering in administratie na de 2016 presidentsverkiezingen.
"Het is mogelijk dat het EEOC, onder het bestuur van Trump, deze regels opnieuw kan bekijken," zei Feeney. "Maar zelfs als de vereiste wordt herzien en aangepast voor eenvoudiger naleving, blijft gelijk loon een hot topic."
4 Stappen om uw bedrijf in de familie te houden
Voor veel familiebedrijven is het de bedoeling om ervoor te zorgen dat het bedrijf van generatie op generatie overleeft. Dat is echter vaak gemakkelijker gezegd dan gedaan. Slechts 30 procent van de familiebedrijven haalt de tweede generatie en slechts 12 procent haalt de derde generatie, volgens een studie van Concordia University.
Mobiele apparaten De overvloed aan smartphones heeft showrooming op de voorgrond geplaatst . Tech-savvy shoppers hoeven niet langer te wachten tot ze thuis zijn om te zien of ze een lagere prijs kunnen vinden voor de producten die ze overwegen te kopen. Met smartphones kunnen consumenten nu virtuele prijzen vergelijken, zowel bij andere fysieke winkels als online winkels, terwijl ze nog steeds in een winkel zijn.
Populaire Berichten