Quiz: beheerst u de werkomgeving op de juiste manier?

Hoe uw bedrijf met problemen op het werk omgaat, is net zo belangrijk als uw omzet. Natuurlijk kan uw bedrijf goed presteren, maar als er interne problemen zijn of potentiële problemen die niet worden aangepakt, stelt u zichzelf - en uw werknemers - op voor mislukking.

Volgens een onderzoek door LegalZoom, één op de tien Amerikaanse werknemers meldden dat bedrijfsnormen en werknemersprocedures niet worden besproken.

"Dit rapport belicht een groot gesprek dat momenteel in ons land plaatsvindt rond werkconflicten, en het is hopelijk het begin van betekenisvolle verandering", Laura Goldberg, CMO, LegalZoom. "Maar vanaf dit moment is er globaal gesproken niet veel veranderd op de werkplek, ook buiten het bewustzijn."

Zorg ervoor dat uw werknemers zich beschermd en gewaardeerd voelen op het werk. Behandelt uw bedrijf problemen op de werkplek op de juiste manier? Neem deze ja-of-nee-quiz om erachter te komen.

1. Hebben uw werknemers een actueel medewerkershandboek tot hun beschikking?

Een kantoor zonder werknemershandboek is als een samenleving zonder wet- en regelgeving. Echter, slechts 52 procent van de werknemers zei dat hun bedrijf een werknemershandboek heeft. Van degenen die dat wel doen, gaf slechts 46 procent aan dat het up-to-date was en inclusief alle richtlijnen.

"Een consistent bijgewerkte medewerkershandboek is van vitaal belang voor bedrijven, omdat het dient als een leidraad voor het beleid van het bedrijf ... evenals geeft instructies over hoe iets te melden over wat ze ervaren of zien, "zei Goldberg.

Door je team richtlijnen te geven, creëer je een gemeenschappelijke basis, zodat er geen misverstanden zijn. Maak of update uw handboek en maak het beschikbaar voor alle werknemers door een digitale kopie aan te bieden, als u dat nog niet hebt gedaan.

"Traditioneel worden deze handboeken gezien als een lange, ouderwetse juridische overeenkomst, maar nu is er een unieke kans om ... deze ouderwetse stukjes papier in interactieve vormen om te zetten, "voegde Goldberg toe.

2. Heeft u een systeem waarmee medewerkers anonieme feedback kunnen achterlaten? <> Er zijn tijden dat medewerkers hun mening willen geven of een probleem willen bespreken zonder zich er direct mee bezig te houden. Het is cruciaal om uw werknemers de gelegenheid te geven om te spreken zonder de angst voor repercussies. "Technologie is zo'n groot deel van het werk dat we tegenwoordig doen, dat het alleen zinvol is voor bedrijven om het ook in HR-afdelingen te omarmen," zei Goldberg. "Veel technologieplatforms maken anonieme feedback mogelijk, wat een succesvolle manier is om een ​​omgeving te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen bij het melden van fouten."

Minder dan een kwart van de ondervraagden heeft echter een manier om een ​​anonieme klacht in te dienen of suggestie. Dit maakt het moeilijk voor medewerkers om ongemakkelijke instanties of persoonlijke gedachten te rapporteren. 12 procent van de werknemers die getuige zijn geweest van intimidatie, vreesden dat ze zouden worden bestraft als ze het betwisten.

"Alle werkgevers zijn verantwoordelijk voor het creëren van omgevingen waarin mensen zich op hun gemak voelen en zich uitspreken over wat ze zien en ervaren - en soms de beste manier om dat te doen, zonder medewerkers het gevoel te geven zich bloot te stellen, is door middel van anonieme feedback, "zei Goldberg.

3. Heeft uw bedrijf een HR-afdeling?

Een HR-afdeling behandelt de meeste problemen op de werkplek, maar minder dan de helft van de respondenten meldt dat zij over een HR-afdeling beschikken.

"Ongeacht bedrijfsgrootte, om Succesvol groeien op de werkvloer, zowel werknemers als werkgevers moeten duidelijke communicatielijnen hebben, zodat er geen wegversperringen zijn om een ​​samenhangend bedrijf en een sterk personeelsbestand te bevorderen, "zei Goldberg. "Medewerkers willen het gevoel hebben dat hun management om hen geeft en wordt geïnvesteerd in hun loopbaan: een rechtstreekse communicatielijn - met de HR-afdeling of een directe manager - bewijst medewerkers dat hun bedrijf om hen geeft."

Als u wilt dat uw bedrijf zich gesteund en begrepen voelt, moet u een HR-team inhuren om de tussenpersoon te zijn voor werkgerelateerde zaken.

4. Biedt uw bedrijf training?

Het potentieel voor professionele ontwikkeling is een groot probleem voor werknemers van vandaag. Echter, slechts 47 procent van de respondenten zei dat ze trainingssessies of cursussen ter beschikking hebben.

Als gevolg daarvan zijn veel huidige leiders niet voorbereid en krijgen veel werknemers niet de kans om te worden gepromoveerd tot een managementrol. Dit alleen kan leiden tot verbroken verbindingen tussen werknemers en management.

"Door dit soort loopbaanontwikkelingsinitiatieven te implementeren, laten werkgevers werknemers zien waar ze echt om geven wat er op kantoor gebeurt en zijn ze bereid middelen in hun groei te investeren," zei Goldberg .

Het hoeft geen opgesmukt trainingsprogramma te zijn; een paar eenvoudige cursussen om managers te helpen hun posities in te nemen, doet meestal het werk.

Resultaten

Elke vraag met "ja" levert u één punt op. Tel uw score op vier om te berekenen hoe goed uw bedrijf omgaat met problemen op de werkplek. Hoe lager de score, hoe slechter je bent, maar maak je geen zorgen als je geen drie of vier hebt verdiend. Als u deze eenvoudige tactieken implementeert, bent u beter voorbereid op mogelijke problemen.

---

8 Manieren om een ​​betere leider te worden

"Ik denk dat een geweldige leider iemand is die maakt de mensen om hem heen beter. Er zijn veel lakmoesproeven voor een geweldige leider, maar ik kijk echt naar de mensen om hen heen, "zei Dana Brownlee, oprichter van Professionalism Matters. "Zijn ze aan het groeien, worden ze zelf betere leiders, gemotiveerd, enz.

(Leiderschap)

Papierloze kantoren dichter bij werkelijkheid worden

Niet helemaal te elimineren, bedrijven doen een gezamenlijke inspanning om de hoeveelheid papier die ze gebruiken te verminderen, ontdekte nieuw onderzoek. CompTIA , de IT Industry Association. Over het algemeen zegt ongeveer 1 op 5 bedrijven dat ze een "minder papier" -strategie in hoge mate nastreven, terwijl nog eens 56 procent dit in mindere mate doet .

(Leiderschap)