De beste (en slechtst!) Woorden om op je CV te tekenen

Wees voorzichtig met je woorden als je een CV schrijft.

Uit een nieuwe studie van CareerBuilder bleek dat 68 procent van de rekruteringsmanagers besteed minder dan twee minuten aan het beoordelen van elk CV dat ze ontvangen, terwijl 17 procent minder dan 30 seconden besteedt aan het lezen van elke inzending. Met zo weinig tijd om interesse vast te leggen, kan de woordkeuze van een kandidaat het verschil maken. Bij het evacueren van de inhoud van een cv zeiden de ondervraagden dat ze graag wat woorden zagen, terwijl anderen dat meteen weer uitschakelden.

Rosemary Haefner, vicepresident human resources bij CareerBuilder, zei dat de verantwoordelijken voor het aannemen van sterke actiewoorden de voorkeur geven die specifieke ervaring, vaardigheden en prestaties definiëren. [8 woorden die uw cv in de prullenbak zullen zetten]

"Subjectieve termen en clichés worden als negatief beschouwd omdat ze geen echte informatie overbrengen," zei Haefner. "Zeg bijvoorbeeld niet dat je 'resultaatgericht' bent. Toon de werkgever uw werkelijke resultaten. "

Om sollicitanten te helpen, identificeerden de ondervraagde wervingsmanagers de hervattingsvoorwaarden waarvan zij denken dat ze te veel worden gebruikt of cliché, en welke voorwaarden sterke toevoegingen zijn.

De slechtste CV-voorwaarden, die een snel uitschakelen, zijn:

• Beste van het ras
• Doorzetter
• Denk buiten de doos
• Synergie
• Ga naar persoon
• Gedachte leiding
• Toegevoegde waarde
• Resultaatgericht
• Teamspeler
• Onderlijn
• Harde werker
• Strategisch denker
• Dynamisch
• Zelfgemotiveerd
• Detailgericht
• Proactief
• Trackrecord

, kandidaten kunnen verschillende sterke werkwoorden en termen gebruiken om hun ervaringen beter te beschrijven, waaronder:

• Verbeterd
• Opgeleide / gemandateerde
• Beheerd
• Gemaakt
• Opgelost
• Vrijwillig
• Beïnvloed
• Verhoogd / Verminderd
• Ideeën
• Onderhandeld
• Gelanceerd
• Omzet / Winsten
• Onder het budget
• Gewonnen

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.201 wervingsmanagers en HR-professionals over een bereik van i industrieën en bedrijfsgroottes.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

10 Groeiende industrieën voor tijdelijke werknemers

Soms vereist de weg naar een fulltime baan eerst een korte stop bij een tijdelijke functie. Terwijl het krijgen van die tijdelijke baan misschien een omweg lijkt in je langetermijnplannen, is uit nieuw onderzoek gebleken dat dit misschien niet het geval is. Dat komt omdat 40 procent van de werkgevers van plan is dit jaar tijdelijke of contractarbeiders aan te nemen, een stijging van 36 jaar.

(Carrière)

Nix de negativiteit: hoe maak je een positieve werkplek

De kracht van positiviteit is iets waar we vrij vaak over horen en spreken. Maar hoe vaak beoefenen we wat we prediken? Omdat negativiteit zich als een griep in het hele kantoor kan verspreiden, moet je je richten op manieren om energie en passie in je werknemers te herstellen. Leren om de zonnige kant van een situatie te zien, kan werknemers beschermen tegen angst en burn-out.

(Carrière)