Vrouwelijke leiders in het bereiken van balans tussen werk en privé

Van bedrijfsleiders tot 'mompreneurs', vrouwen in stressrijke, veeleisende leiderschapsposities vinden werk-privébalans vaak een uitdagend doel om te bereiken. Hoewel de opwinding om de leiding te hebben een grote motivator kan zijn om te slagen, kunnen de verantwoordelijkheden van het leiden van een bedrijf bovenop de verantwoordelijkheden in je persoonlijke leven je gemakkelijk verslijten. <"Als een leider is meer dan alleen een hoekkantoor en visitekaartjes op maat ", zegt Michelle Patterson, oprichter, president en CEO van het digitale media-bedrijf Women Network. "Het betekent hartstochtelijk geloven in de missie van je organisatie, en verantwoordelijk zijn voor het inspireren van dezelfde passie in de mensen om je heen. Het is een uitdagende, vermoeiende, lonende klus die alle inspanningen vergt die je erin stopt - maar het is ook iets dat vraagt ​​uren van de klok. "

Nadere diensttijden kunnen van invloed zijn op werknemers op elk niveau, omdat smartphones en tablets het mogelijk hebben gemaakt dat werknemers het kantoor overal mee naar toe nemen. Maar als leider is er een onuitgesproken verwachting om 24 uur per dag beschikbaar te zijn, wat bijzonder moeilijk kan zijn als je een gezin hebt om voor te zorgen. Thuis offeren en compromissen sluiten is soms een noodzakelijk onderdeel van je taak, maar Patterson herinnert vrouwelijke leiders eraan dat ze zichzelf de tijd gunnen om volledig van hun werk te worden gescheiden.

"Als je een leidende rol speelt, moet je misschien beschikbaar op sommige momenten dat je anders niet zou willen zijn, maar onthoud dit: iedereen moet wat tijd vrij hebben van de klok, '"vertelde Patterson Mobby Business. "Zelfs als het slechts één dag per week is, of één avond per week, markeer dan wat tijd op uw schema wanneer u niet beschikbaar zult zijn. Maak het strikt, maak het heilig. Die tijd zal u gezond houden en u helpen burn-out te voorkomen. "

Als het concept dat u kantooruren hebt ingesteld vreemd is voor u, moet u misschien een deel van uw werkdag wegwerken om zich aan uw familieverplichtingen te houden.

" Ik verzeker u dat ik degene ben die kiest mijn dochter dagelijks van school ", zegt Jennifer Jackson, directeur ontwikkeling bij restaurantfranchise Hungry Howie's Pizza. "In plaats van een lunch [pauze], gebruik ik die tijd om bij haar te zijn en haar dag in te halen."

Bij het nemen van dit soort aanpak, merkte Gina Rivera, mede-oprichter van beauty franchise Phenix Salon Suites, op dat zowel werk als huishoudelijke taken hetzelfde niveau van respect en aandacht moeten krijgen.

"Je zou niet te laat komen voor een klant, dus wees niet te laat voor je kinderen," zei Rivera. "Als je ze na schooltijd gaat ophalen, wees op tijd, dat geeft een standaard van respect en laat zien dat het een prioriteit is, het leert hen ook hoe ze tijd moeten plannen." Dit is niet gemakkelijk in evenwicht te brengen, en wat het is echt nodig is dat u uw professionele dag zorgvuldig plant, waardoor u een realistische hoeveelheid tijd krijgt om aan te komen wanneer uw kinderen u verwachten. "

Aan de andere kant van de vergelijking kan beschikbaar zijn terwijl u niet op kantoor bent soms helpen je goochelt je professionele en persoonlijke leven effectiever.

"Met de technologie van vandaag hebben we de vrijheid om e-mails te beantwoorden en conference calls te houden vanaf elke locatie," zei Jackson. "Ik kan dit vanuit huis doen terwijl het met mijn dochter is." Uiteindelijk is de kunst van het combineren van werk en privéleven als een vrouwelijke leider een zorgvuldige planning en prioritering vereist. Het inschakelen van vertrouwde familieleden en vrienden om u te helpen de dingen te bereiken die u niet alleen kunt doen, is een van de beste manieren om dit te bereiken.

"Het hebben van een ondersteuningssysteem thuis, inclusief een geweldige echtgenoot en een uitgebreid gezin, kan wees een enorme hulpbron als je wordt betrapt op tegenstrijdige verplichtingen tussen [thuis] en werk, "zei Rivera. "Wees dankbaar voor de hulp, en die gave zal er weer zijn wanneer je het nodig hebt."

Oorspronkelijk gepubliceerd op zakelijk nieuws dagelijks

.

7 Carrièrestrategieën voor wanneer u tussen banen in zit

Hoewel je op dit moment niet voor iemand werkt, moet je nog steeds werk doen, zei Kimberly Schneiderman, een praktijkontwikkelingmanager bij RiseSmart, een bedrijf dat diensten aanbiedt voor outplacement en carrièreswitches. Die taak is om jezelf te vertegenwoordigen en voortdurend je expertise op te bouwen om relevant te blijven op de markt.

(Carrière)

7 Netwerktips voor werkzoekenden

Zoals veel werkzoekenden vaak hebben gehoord, draait het allemaal om wie je kent. Als het aankomt op het vinden van een baan, kunnen uw brancheverbindingen vaak net zo belangrijk blijken te zijn als de praktische vaardigheden en werkervaring die u hebt, zo niet meer. Leerlingen, loopbaanwisselaars en andere nieuwkomers op het door hen gekozen gebied kunnen en zou netwerkevenementen en jobbeurzen moeten gebruiken om de belangrijkste spelers in de sector te ontmoeten die hen op weg kunnen helpen naar werk.

(Carrière)