Voor veel kantoorwerkers, Home is waar het hart is

Krijgt u bij het aansluiten van een grote opdracht meer gedaan wanneer u in een zakelijke omgeving zoals op kantoor werkt, of ergens met een meer ontspannen omgeving?

Volgens nieuw onderzoek werken meer werknemers liever vanuit de comfort van hun eigen huis. De helft van de ondervraagde werknemers zou hun huis kiezen als de locatie om het meest productief te zijn op belangrijke werkprojecten, blijkt uit een onderzoek van de online carrièresite FlexJobs. Bovendien zei nog eens 12 procent dat ze op andere plaatsen buiten het kantoor zouden werken, waaronder coffeeshops, co-working spaces en bibliotheken.

Uit de studie bleek dat 14 procent van de respondenten zou kiezen om op kantoor te werken, maar alleen na voor of na standaard werkuren. In totaal gaf minder dan een kwart van de ondervraagden aan dat ze de voorkeur geven aan het eigenlijke kantoor tijdens de reguliere werktijden als een plek om belangrijke taken uit te voeren.

Het onderzoek bracht een aantal redenen aan het licht waarom werknemers liever thuis werken aan grote projecten:

• Minder onderbrekingen van collega's
• Minder afleiding
• Minimale kantoorpolitiek
• Minder stress door woon-werkverkeer
• Comfortabelere kantooromgeving

"De resultaten van deze enquête bevestigen helaas dat er een ernstig probleem is met de manier waarop onze werkplekken ondersteunen - of beter, ondersteunen niet - een optimale omgeving voor productiviteit, en dit is een echt verlies in zowel kansen als inkomsten voor bedrijven, "zei Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs, in een verklaring.

Over het algemeen groeit de interesse van werknemers voor telewerkmogelijkheden. Het hebben van een betere balans tussen werk en privé staat bovenaan de lijst met motieven om vanuit huis te willen werken. Meer dan 80 procent van de ondervraagden dit jaar zei dat de balans tussen werk en privé de belangrijkste reden is waarom ze flexibele werkopties willen - een stijging van 9 procent ten opzichte van een jaar geleden.

Veel werknemers willen ook telewerken om aan de gezinsbehoeften te voldoen, op te slaan tijd en elimineren de stress van het woon-werkverkeer.

Er zijn ook enkele gezondheidsgerelateerde factoren waardoor sommige werknemers thuis willen werken. Dit jaar zei 32 procent van de ondervraagden dat gezondheid een belangrijke factor was om een ​​baan met werkflexibiliteit te willen, een stijging van 29 procent in 2013. Meer specifiek, 97 procent zei dat een baan met flexibiliteit een positief effect zou hebben op hun algehele kwaliteit van leven, 80 procent zei dat ze denken dat het hen gezonder zou maken en 87 procent zei dat ze denken dat het hun stress zou verminderen.

Telewerkprogramma's kunnen ook ten goede komen aan werkgevers. Meer dan 80 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze loyaler zouden zijn naar hun werkgever als ze flexibele werkmogelijkheden hadden.

"Bedrijven moeten serieus kijken naar hun telewerkbeleid en hoe ze kunnen helpen om de voordelen te benutten die telewerken biedt hen, "Sutton zei Fell.

de studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2.600 werknemers, inclusief instapmedewerkers, ervaren werknemers en managers.

25 Bedrijven die een geweldig evenwicht tussen werk en privé bieden

Terwijl de meeste werknemers op zoek zijn naar een positieve balans tussen werk en privéleven, maken niet alle bedrijven dat mogelijk. Sommige nemen echter stappen om ervoor te zorgen dat hun werknemers de juiste hoeveelheid balans in hun leven hebben. Onder de toonaangevende bedrijven is MITER, een non-profit organisatie die systems engineering, onderzoek en ontwikkeling en ondersteuning van informatietechnologie levert aan de overheid en het adviesbureau North Highland.

(Carrière)

Thank-you-notities Still matter: 3 tips voor het schrijven van een goede

Hoe blijf je opvallen na een succesvol sollicitatiegesprek? Stuur een bedankbriefje. Ongeacht de persoon, dankbaarheid laat een blijvende indruk achter. "Het is een gebruikelijke hoffelijkheid om drukbezette mensen te bedanken voor het nemen van de tijd om je de kans te geven je talenten te tonen." In de hedendaagse banenmarkt kun je alles doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie is goed, "zei Laura Kerekes, chief knowledge officer bij ThinkHR.

(Carrière)