Tips voor sollicitatiegesprekken: 11 Do's en Don'ts
Gefeliciteerd, na vele maanden zoeken en verschillende doodlopende tijden, ben je eindelijk gevraagd voor een sollicitatiegesprek.
Wat nu?
Zelfs meer dan een goed CV , goed presteren in een interview is een must voor elke sollicitant die op zoek is naar een vaste baan. Om voorbij het interview te komen, delen experts de geheimen van het proces, inclusief wat kan helpen en wat je kansen op het vinden van de baan kan schaden.
Doe
Wees specifiek
Wat kan een werkgever echt leuk maken en onderscheidt u zich van andere kandidaten? Specifiek zijn. Als u uw verkoopdoelen voor een vorig jaar heeft overschreden, met hoeveel heeft u deze dan overtroffen? Was het 5 procent of 20 procent? Er is niet één woord of zin die universeel toepasbaar is in deze situatie, maar door een kwantificerende verklaring toe te voegen om je vaardigheden en successen uit te leggen, kun je je interview echt verbeteren. - Abby Bedecs, accountmanager bij Gregory FCA
Markeer overdraagbare vaardigheden
Het interviewproces biedt de kandidaat de kans om de kennis, vaardigheden en bekwaamheden aan te tonen die nodig zijn om de klus effectief uit te voeren. De kandidaat moet elke gelegenheid aangrijpen om te communiceren hoe eerdere ervaringen de overdraagbare vaardigheden hebben verschaft die waarschijnlijk zullen leiden tot succes in de specifieke rol. De kandidaat mag dit nooit uit het oog verliezen. - Travis Railsback, uitvoerend directeur van University of Alabama Career Center
Functioneel
Gebruik woorden die een functie overbrengen die door uw werkgever wordt gebruikt. Te vaak kiezen kandidaten woorden die theoretisch of filosofisch zijn in plaats van functioneel en waarneembaar. Beschrijf hoe het eruitziet wanneer u dit woord uitvoert. U wilt dat de interviewer deze activiteit ziet en waardeert. Woorden die zorgen voor een buzz bij interviewers zijn: projectmanagement, resultaten, beoordeling, data-gedreven beslissingen en feedback. - Steve Langerud, werkplekadviseur en plaatsvervangend directeur van Global Development bij Maharishi University of Management
Markeer hoe je met succes in een team hebt gewerkt
Probeer altijd het woord 'wij' in te voegen in voorbeelden die je geeft over werk dat je hebt gedaan. Uw toekomstige werkgever is geïnteresseerd in uw individuele prestaties, maar als u kunt verwijzen naar hoe u uw rol speelde binnen een teamomgeving, toont dit hoe goed u met anderen samenwerkt. Het zal je opvallen. - Mel Carson, oprichter van Delightful Communications
Wees volhardend
Vaak worden kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken gevraagd om zichzelf te beschrijven. In zo'n situatie is een goed woord om in de reactie te weven 'persistentie'. Een aanhoudende medewerker blijft werken aan een oplossing - zelfs in moeilijke situaties. Wanneer anderen het misschien opgeven, zal een aanhoudende medewerker het probleem vanuit verschillende invalshoeken bekijken, misschien onconventionele vragen stellen of advies vragen aan een ongebruikelijke bron. - Timothy Wiedman, universitair hoofddocent Management & Human Resources bij Doane College
Niet:
Gebruik zekerheden
Woorden die handelen in absolute waarden, zoals "altijd" of "nooit" moet daarom in een interview worden gebruikt. Heel weinig dingen in het leven zijn absoluut, en dat geldt vooral voor mensen in de zakenwereld. Door te zeggen: "Ik doe dit altijd", zou u de indruk kunnen wekken dat u niet zo eerlijk en aankomend bent als werkgevers misschien willen horen. En door te zeggen: "Ik doe dit nooit", kunt u de indruk wekken dat u niet flexibel bent, [en flexibiliteit] kan een positieve eigenschap zijn om aan te tonen. Zorg ervoor dat, als je absoluut handelt, je geen slechte indruk achterlaat in termen van integriteit, of voorkomen dat je belangrijkste vaardigheden naar voren komen. - Scott Rawitsche, medeoprichter van Collaborative Business Solution
Wees overdreven
Verschillende uitdrukkingen kunnen werknemers overdreven lijken. Ze omvatten: Ik ben dol op multitasken, en ik heb geen probleem om dat te doen. Ik vraag me af wie ze heeft gezegd om dit te zeggen? Betekent dit dat ze zijn gevraagd om veel projecten te jongleren tijdens een stage? Je bent een slimme en intelligente kandidaat, vertel me alsjeblieft niet dat je geen problemen hebt met bepaalde taken. Stijg naar alle uitdagingen. - Amy Levy, president van Amy Levy PR
Gebruik clichés
Kandidaten moeten het te veel gebruikte lingo, clichés en biz-speak die LinkedIn-overzichten bevolken, absoluut vermijden. Terwijl werkzoekenden kunnen denken dat het gebruik van deze onleesbare, onnauwkeurige bewoordingen hun slimheid aantonen en hun een concurrentievoordeel geven, is het resultaat het tegenovergestelde. De interviewers zullen werkzoekenden die op deze manier spreken niet zien als opmerkelijk, gedenkwaardig of het aannemen waard. - Rafe Gomez, oprichter van de Rehirement Coach
Praten over het zijn van een teamplayer
Ik krijg altijd de zekerheid dat "ik een teamplayer ben". Dit is een zin die een tweesnijdend zwaard is, omdat ik graag zou willen zien hoe iemand iets heeft opgegeven voor een teamlid. Maar mensen vertellen snel hoe ze anderen hebben verslagen om een winnende strategie te bepalen of een tactiek te winnen. - Danielle Monaghan, HR-directeur, Noord-Azië, Groot-China, Japan, Korea van Cisco Systems
Say-termen zijn niet onderhandelbaar
Deze zin mag nooit in het interview worden gebruikt. Hoewel u vereisten hebt, moeten ze in uw interne overwegingen worden gebruikt om te bepalen of de taak voor u geschikt is. In de laatste onderhandelingen, zult u beter worden bediend om uw vereisten in termen van uw behoeften te vermelden om de positie te aanvaarden. - Sandra Lamb , bedrijfs- en carrière-expert
Zeg 'Ik ben blij dat je die vraag hebt gesteld'
Deze zin kan je nep, overmatig en sycofantisch laten klinken. Het wordt wel eens gezegd door iemand die tijd nodig heeft om een antwoord te bedenken, en het wordt vaak gehoord tijdens het vraag- en antwoordgedeelte van een presentatie. Het is veel beter om de vraag te beantwoorden zonder dit voorwoord. Misschien heb je het gevoel dat je wat achtergrond wilt geven voordat je de vraag beantwoordt. Dat is prima, maar maak duidelijk dat je de vraag gaat beantwoorden, zodat je niet de indruk wekt dat je ontwijkt. In elke interactie, anticipeer op de vragen die aan u gesteld kunnen worden. Beantwoord ze bondig, zonder niet-woorden als 'um' en 'uh', waardoor u misschien niet zeker weet wat uw antwoord is. - Bill Rosenthal, CEO van Communispond
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
4 Soft Skills Elke Tech Professional zou moeten hebben
Wanneer mensen denken aan een loopbaan in de technologie, denken ze aan mensen die goed met computers kunnen omgaan, die kunnen coderen, computernetwerken kunnen begrijpen, kabel kunnen gebruiken en verschillende andere technische vaardigheden hebben. De meeste zien het belang van soft skills over het hoofd, die belangrijk zijn voor elke carrière.
Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen
Iedereen raakt soms gefrustreerd op het werk. Maar in sommige gevallen is de persoon voor wie je werkt, niet de baan zelf, de oorzaak van je ergernis. Als je een hekel hebt aan je manager, kan dit uiteindelijk je beoordelingsvermogen over je baan vertroebelen en je gevoelens beïnvloeden over je werkplek.
Populaire Berichten