10 Misten hervatten die u tegenhouden om een baan te vinden (en hoe u deze op te lossen)
U stuurt al maanden sollicitaties, maar u hebt nog niets gehoord van potentiële werkgevers. Je begint te denken dat je nooit een baan zult krijgen. Als dit klinkt zoals jij, verlies dan niet de hoop op je zoektocht naar werk - een paar wijzigingen in je cv kunnen het verschil maken.
Soms kunnen de kleinste fouten of weggelaten gegevens een geweldig cv in een andere genegeerde en verwijderde e-mail veranderen. Je kunt alle kwalificaties en vaardigheden hebben die je nodig hebt voor het werk, maar personeelsmanagers zullen het niet zien als je cv rode vlaggen markeert of niet accuraat reflecteert en benadrukt wat je te bieden hebt.
We vroegen personeel aan het rekruteren en ondernemers welke fouten ze vaak zien op cv's en hoe ze te herstellen. Voeg deze 10 wijzigingen toe voordat je een ander cv uitzendt. Mogelijk wordt u eerder ingehuurd dan u denkt.
Geef een lijst van de arbeidsdatums per maand en jaar
"Wanneer headhunters of gatekeepers datums op uw cv zien die geen maanden bevatten, nemen ze automatisch aan dat er iets mis is. ze verbergen een gat in hun baan, ze nemen het ergste op, en ze zullen je als oneerlijk beschouwen voor pogingen om hen te misleiden. Als ze bezig zijn, zullen ze het cv vernietigen in plaats van zich af te vragen waar de lacunes over gaan. " - Giacomo Giammatteo, eigenaar en auteur, Inferno Publishing Company
Identificeer en verwijder irrelevante ervaringen
"Een fout die veel mensen maken, is dat ze zich verplicht voelen om elke baan op te nemen - inclusief deeltijdwerk - die ze sinds de universiteit hebben gehad, bijvoorbeeld dat je drie maanden lang een 'Subway Sandwich Artist' was, is overbodig als je solliciteert voor een baan met een technologie, tenzij de technologie van het bedrijf natuurlijk het proces van het maken van sandwiches verbetert. Inclusief informatie zoals deze toont luiheid en een algemeen gebrek aan begrip. " - Joshua Goldstein, mede-oprichter, underdog.io
Wees specifiek met gegevens, statistieken en voorbeelden
"Als je gaat opscheppen over het verhogen van de verkoop of het verbeteren van de procesefficiëntie, ondersteun dan deze beweringen met echte statistieken en een uitleg over hoe je deze prestaties hebt volbracht. Als ik lees 'verbeterde verkoopafdeling omzet' op een cv, ben ik niet overtuigd. ' - Tyson Spring, mede-oprichter en vice-president voor bedrijfsontwikkeling, Elever Professional
Ontvlucht uw functieomschrijvingen
"Een van de grootste fouten die ik heb gezien in CV's die vandaag rondzwerven, is mensen hun kwalificaties uit te breiden met mooie woorden, ze liegen niet op hun cv, ze veranderen gewoon een taak die ze ooit voltooiden in jarenlange ervaring. Als je eenmaal met hen zit en ze gebruikt in iets praktisch, dan realiseer je je al snel dat hun cv veel was van warme lucht en weinig praktisch. [Bijvoorbeeld] de leiding van een Facebook-pagina van een bedrijf voor een paar maanden wordt meestal doorgegeven op een cv als 'Online Marketing Director.' "- Victoria Ley, president, FashionStork
Clichés verwijderen
"Woorden als 'sterk', 'effectief' en 'gemotiveerd' zijn clichématige zakelijke buzz-woorden die weinig communiceren over de capaciteiten van een kandidaat.Kandidaten die dit soort woorden gebruiken, vallen op omdat ze middelmatig zijn en ik ga snel over op kandidaten die gebruik deze woorden. Kandidaten die geen repetitieve woorden gebruiken en een thesaurus hebben geraadpleegd om hun woordkeuze te variëren op een cv, grijpen mijn aandacht. Ik vind het leuk om kandidaten te zien die een hoge vocabulaire hebben en weten hoe ze hun gedachten met een unieke onderscheiding kunnen gebruiken. "- Sandra Powers, hiring manager, Recensies van advocaten
Uw doelstelling verwijderen of vervangen
" A veel mensen hebben nog steeds een doelstelling op het cv, maar een doel hebben kan meer pijn doen dan het helpt. U wilt de werkgever laten zien wat u kunt doen om het bedrijf te helpen, en niet wat u zoekt van een werkgever. Om dit te verhelpen, kunt u uw doelstelling volledig opnemen of deze vervangen door een korte samenvatting van uw vaardigheden en capaciteiten die een aanwinst voor het bedrijf kunnen zijn. "- Sam Kim, oprichter, Define The Resume
Weg met voor de hand liggende vaardigheden
"Microsoft Word, Excel en PowerPoint zijn geen vaardigheden meer om op je CV te vermelden. Tegenwoordig gaan werkgevers ervan uit dat alle goede aanvragers een praktische kennis van de Office-suite, maar gebruik die ruimte om ervaring met meer geavanceerde technische hulpmiddelen in uw sector, bijvoorbeeld SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel en Adobe Creative Suite, te benadrukken. Deze vaardigheden zijn zeer aantrekkelijk voor werkgevers en helpen je onderscheidt je van andere kanshebbers. " - Maisie Devine, mede-oprichter en CEO, Poacht
Maak het leesvriendelijker
"Schrijf een cv met een schone, overzichtelijke en eenvoudig leesbare lay-out. probeer iets nieuws te verzinnen en te doen, maar vergeet dat werkgevers honderden en duizenden cv's lezen en snel willen vinden waarnaar ze op zoek zijn. " - Hugo Pereira, product- en digitaal strateeg, Talentsquare
Voeg relevante zoekwoorden toe
"De fout die de meeste sollicitanten op hun cv maken, is exclusief trefwoorden van de functieomschrijving die ze aanvragen Als ik hun vaardigheden niet kan afstemmen op de vaardigheden in de functieomschrijving, kan ik die persoon niet vooruit bewegen. " - Stephanie Lindquist, mede-oprichter , The Love Your Job Project
Lijstonderwijsinformatie lager op pagina
"Bij het overschrijden van de instap- en stageleiding, scholing, opleiding en GPA hoeft niet langer bovenaan te worden vermeld - je ervaring zou voor zichzelf moeten spreken. " - Hannah Landau, media-directeur, Post + Beam
Gen Y zoekt werk-privébalans boven alles
Millennials willen veel dingen op hun werk. Volgens een nieuwe enquête wil een meerderheid van de generatie Y-werknemers (20-plussers en vroege 30-jarigen) niet alleen dat hun werkplek leuk is, maar ze willen ook hun eigen uren maken en uiteindelijk hun eigen baas worden. Vooral millennials willen gelukkig zijn op het werk, zozeer zelfs dat 50 procent van de Gen Y-werknemers liever werkloos zijn dan werken op een baan die ze haten.
Modellen zijn levende, ademende advertenties voor een onbeperkt aantal producten en services. Hoewel mensen modellen eerder zien als alleen de mooie gezichten in tijdschriften, is er veel meer aan de hand dan alleen maar rond te kijken en te wachten tot iemand je foto neemt. Hier is een overzicht van wat de taak van een model echt inhoudt, inclusief welke modellen van hun werkomgeving en planning kunnen verwachten, hoe ze hun carrière kunnen vooruit helpen en hoeveel geld ze normaal verdienen.
Populaire Berichten