Slechte werkafwijkingen op afstand en hoe ze te breken
Werken vanuit huis vereist respect aan beide kanten. Flexibele managers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun werknemers hard werken, en werknemers moeten zich daar verantwoordelijk voor stellen. Deze vrijheid kan er echter toe leiden dat sommige werknemers slecht gedrag ontwikkelen.
"Het op afstand werken moedigt niet noodzakelijk slechte gewoonten aan, maar creëert ook blinde vlekken voor slechte gewoonten om te gedijen", zegt Mason Traveil, human resources manager bij Koi LLC . "Soms ben je alleen omdat je een eenzame wolf wordt in wat een groter bedrijfscosysteem zou moeten zijn."
Werken vanuit huis kan zijn complicaties en nadelen hebben. Werken op afstand is echter net zo slecht als een oefening, zei Freek Vermeulen, universitair hoofddocent strategie en ondernemerschap aan de London Business School en auteur van 'Breaking Bad Habits' (Harvard Business Review Press, 2017).
Als u of uw werknemers gebruik maken van externe werkrechten, mist u alle voordelen, zoals flexibiliteit, lagere kosten en minder woon-werkverkeer. Hoewel er veel complicaties zijn met werken op afstand, betekent dit niet dat je er een eind aan moet maken. Hier leest u hoe u het beste van beide werelden kunt krijgen.
Slechte gewoonten
Vermijd dit gedrag wanneer u op afstand werkt of een beleid voor op afstand werken maakt
Geen cultuur opbouwen
Een sterke bedrijfscultuur is belangrijk voor alle kleine bedrijven ondernemingen. Wanneer werknemers de kans krijgen om thuis te werken, negeren ze dit concept vaak.
"Elk bedrijf wil en moet een sfeer creëren die een boodschap van een prachtige werkomgeving verzendt, en veel HR-professionals werken heel hard aan het bouwen dat, "zei Traveil. "Deze inspanningen zijn echter meestal verloren gegaan bij werknemers die op afstand werken." "Virtuele werknemers missen soms de gemeenschap die de meeste werknemers voelen door regelmatig naar kantoor te komen." "De beperkte interacties met andere werknemers kunnen een afstand tussen de teamgenoten en de tijdlijn creëren," zei Traveil. Voeden in afleiding Wanneer u werkt in dezelfde omgeving waarin je je ontspant, slaapt of je vrije tijd doorbrengt, zul je waarschijnlijk moeite hebben om gemotiveerd en gefocust te blijven. <> Traveil stelde dat met weinig of geen supervisie het gemakkelijk is om op een zijspoor te raken. "Virtuele werknemers zijn ook kwetsbaarder voor verschillende afleidingen, zoals kinderen, huisdieren, tv's en andere kwesties van het thuisleven, "zei hij. Vermeulen zei dat sommige mensen misschien zelfs helemaal niet werken, of dat opzettelijk is of niet. Onderschattend gezicht- persoonlijke communicatie Hoewel u kunt communiceren met andere werknemers zonder op kantoor te zijn, is persoonlijk communiceren nog steeds cruciaal. Vermeulen zei dat het grootste probleem met werken op afstand het gebrek aan persoonlijke communicatie is. Wanneer je met iemand praat via een scherm of tijdens een gesprek, mis je vaak de kans om op een meer persoonlijk niveau met hen in contact te komen. Dit is van invloed op de prestaties en de relatie van het hele bedrijf. Goede gewoonten Leer deze werkwijzen kennen om externe werkmogelijkheden te benutten. Houd een live-schema bij. Omdat u uw collega's niet elke dag ziet, is het moeilijk om op de hoogte te blijven van hun verblijfplaats en het reilen en zeilen van het bedrijf. Er zijn veel tools en apps die bewegende delen van toewijzingen, vergaderingen, dagen waarop andere werknemers op kantoor zijn en meer, bijhouden. Maak een fysieke werkruimte. Alleen omdat u thuis werkt of in je pyjama betekent niet dat je geen productieve omgeving kunt creëren. "Door een bepaalde ruimte in het huis in te stellen die alleen voor werk is, zoals een kantoor of een bepaalde plek aan een eettafel, is een duidelijke boodschap aan de werknemers en iedereen in hun omgeving dat ze zich in de werkmodus bevinden, "zei Traveil. Het kan zo simpel zijn als het opzetten van een bureau met kladblokken en pennen of het opruimen van wat ruimte aan uw keukentafel in plaats van loungen op de bank of in bed. Zorg ervoor dat je geen afleiding hebt: zet je tv uit, zet felle lichten op, houd je telefoon stil, tenzij het nodig is voor je werk, enz. Maak een virtuele werkruimte. Een virtuele werkruimte is net zo belangrijk als een fysieke. In plaats van uzelf te isoleren van uw collega's, start u videogesprekken en groepsberichten. "Maak een ruimte voor alle online werknemers om elkaar regelmatig te ontmoeten," zei Traveil. "Videoconferenties of conferentiegesprekken hebben een gemeenschap binnen een team en zorgen ervoor dat niemand zich buitengesloten voelt." Zorg ervoor dat iedereen evenveel aandacht krijgt en dat niemand zich uit de hand voelt. "Wanneer het beheren van werknemers die niet dagelijks op kantoor zijn, het is belangrijk dat supervisors hen alle nodige informatie verstrekken, "zei Traveil. "Het is vanzelfsprekend hoeveel essentiële informatie-side conversaties bevatten." Kom niet alleen binnen als je een reden hebt. Hoewel het verleidelijk is om zoveel mogelijk thuis te blijven, sla je niet op -kantoordagen alleen voor de vereiste vergaderingen. Volgens Vermeulen "ligt de oorzaak van echte innovatie vaak in toevallige ontmoetingen." Organiseer lunches of after-work diners, en daag jezelf uit om binnen te komen wanneer anderen in de buurt zijn - zelfs als je agenda die dag gratis is. Dit zal deze face-to-face-vergaderingen mogelijk maken en anderen naar het kantoor lokken. "Werken op afstand zou een slechte oefening kunnen zijn als je het te ver duwt", zei Vermeulen. Maar als je de moeite doet om vaak op te komen en contact te maken met collega's, zul je zien dat de praktijk voordeliger is dan problematisch. "Het is een kwestie van de juiste balans vinden," zei hij. "Virtuele werkers moeten er een punt van maken om een levensplanning te hebben," zei Traveil. "Door constante updates en herinneringen bij te houden, is het gemakkelijk om op de hoogte te blijven van wat de rest van het team doet en om niet achter te raken of deadlines te missen."
5 Manieren waarop de banenmarkt zal veranderen in 2018
Een nieuwe baan vinden is altijd een populaire goede voornemens. Welke betere manier om een sprong op die resolutie te maken dan door de meest invloedrijke trends op de arbeidsmarkt te leren voor het komende jaar? Glassdoor publiceerde onlangs vijf trends op de arbeidsmarkt die de manier veranderen waarop bedrijven werknemers aantrekken, aannemen en behouden in 2018.
Carrièreadvies van Katie Couric
Katie Couric is een van 's werelds bekendste televisiejournalisten en talkshowhosts, om nog maar te zwijgen van een bestsellerauteur in de New York Times. Met een carrière die alle drie de grote nieuwsnetwerken overspant - NBC, ABC en CBS - en de geschiedenis heeft geschreven als de eerste vrouw die zelf een nieuwsprogramma voor de doordeweekse avond verankert, weet Couric het een en ander over succesvol zijn.
Populaire Berichten