Op zoek naar een baan? Vertel ze niet dat u werkloos bent


Op zoek naar een baan? Vertel ze niet dat u werkloos bent

Alsof het vinden van een baan niet hard genoeg is als ze werkloos zijn, laat nieuw onderzoek zien dat gewoonweg werkloos zijn - en geen gebrek aan vaardigheden of expertise - de reden is dat velen niet ingehuurd worden .

De studie, die zal worden gepresenteerd op de jaarlijkse vergadering van de Academie van Management van volgende maand, vond sterk bewijs van vooroordelen tegen de werklozen van degenen die huren.

Hoewel lang werd betoogd dat discriminatie tegen de werklozen optreedt pas na lange tijd werkloos te zijn, heeft het onderzoek aangetoond dat het vooroordeel vrijwel onmiddellijk begint.

"We vonden een vooroordeel tegen werklozen, tussen professionals op het gebied van personeel en bij een breder publiek, vrijwel vanuit de begin van de werkloosheid, "zei onderzoeker Geoffrey Ho, een promovendus aan de UCLA Anderson School of Management.

De studie vond ook dat het zeggen dat ze ontslagen zijn, het stigma voor de werklozen niet vermindert. <> Deze twee woorden op zichzelf ontlokken geen sympathie dan 'vrijwillig verlaten', "zei Ho. "Wat de voorkeur van mensen wegneemt, is een expliciete indicatie dat het verliezen van je baan niet jouw schuld was - bijvoorbeeld dat het bedrijf failliet ging of een aantal specifieke tegenslagen kreeg die ontslagen onvermijdelijk maakten."

De bevindingen waren het resultaat van verschillende experimentele studies , waaronder een met HR-professionals.

Als onderdeel van het experiment werden bijna 50 HR-professionals gevraagd om voor te stellen dat hun bedrijven een marketingmanager wilden inhuren. Ze hadden allemaal dezelfde CV's, behalve dat de helft de meest recente baan van de kandidaat tot op heden aanduidde, terwijl de anderen aantoonden dat de laatste dag van de sollicitant een maand eerder was. Bovendien vermeldde een kort profiel boven het CV de naam en functie van de sollicitant - "werknemer" of "werklozen".

Uit de studie bleek dat de human resources-experts de kandidaat-kandidaat significant hoger scoorden op zowel het vertrouwen als de hiringbaarheid.

"Hier zien we kandidaten met sterke cv's die substantieel worden gestraft voor iets dat misschien helemaal niet reflecteert op hun vermogen om bij te dragen aan het bedrijf," zei Ho. "In een tijd van hoge werkloosheid, zoals op dit moment, zouden werkgevers er goed aan doen om na te gaan of de vooringenomenheid die we in dit document hebben geïdentificeerd, de inspanningen van het bedrijf om de beste mensen aan te trekken, in gevaar kan brengen."

Gebaseerd op hun experiment van het algemene publiek, Ho zei de bias tegen de werklozen reikt veel verder dan alleen degenen belast met het vullen van banen.

"werkloosheid stigma kan een robuust fenomeen zijn dat mensen beïnvloedt in hun dagelijkse interacties en niet alleen wanneer HR-professionals naar cv kijken," Ho zei.

De studie toont aan dat werklozen rekening moeten houden met resumé-hiaten, aldus Ho.

"Doe wat je kunt om de kloof sinds je laatste baan te vullen met relevante activiteiten, of het nu gaat om je opleiding of het doen van relevant vrijwilligerswerk of iets anders dat je kwalificaties voor de betreffende baan kan verbeteren, "zei hij.

De studie, Het psychologische stigma van werkloosheid: wanneer werkloosheid leidt tot werkloos zijn," was co-auteur van Margaret Shih en Daniel J. Walters van UCLA Anderson en Todd Lowell Pittinsky van Stony Brook University.


De emotie die mannen zouden moeten verbergen in sollicitatiegesprekken

De emotie die mannen zouden moeten verbergen in sollicitatiegesprekken

Aandacht nerveuze nellies - vooral mannen - je moet je emoties onder controle krijgen als je een baan wilt, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek door onderzoekers van de Universiteit van Guelph in Canada ontdekte dat werkzoekenden die angstig zijn slechter presteren op sollicitatiegesprekken, met de effecten groter voor mannen dan voor vrouwen.

(Carrière)

10 Groeiende industrieën voor tijdelijke werknemers

10 Groeiende industrieën voor tijdelijke werknemers

Soms vereist de weg naar een fulltime baan eerst een korte stop bij een tijdelijke functie. Terwijl het krijgen van die tijdelijke baan misschien een omweg lijkt in je langetermijnplannen, is uit nieuw onderzoek gebleken dat dit misschien niet het geval is. Dat komt omdat 40 procent van de werkgevers van plan is dit jaar tijdelijke of contractarbeiders aan te nemen, een stijging van 36 jaar.

(Carrière)