Werkgevers geven eindelijk werknemers wat zij willen - Flexibiliteit
"Flexibiliteit op de werkvloer is verplaatst van een nichekwestie naar een reguliere realiteit," zei Karen Kornbluh, executive vice president van externe zaken bij Nielsen in een verklaring. "Mannen, vrouwen, ouders, millennials zijn allemaal geïnteresseerd - als het zakelijk verantwoord is - en werkgevers lijken te reageren."
Deze vermeende verbetering komt niet te snel, omdat de strijd om het evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken de loopbaantrajecten beïnvloedt van veel Amerikanen. Meer in het bijzonder heeft bijna 30 procent van de ondervraagden ervoor gekozen om een baan waarvan zij meenden dat ze in strijd zou zijn met gezinsverplichtingen, te laten schieten, terwijl meer dan 20 procent denkt dat ze op een gegeven moment zijn 'gepasseerd' voor een promotie, een verhoging of een nieuwe baan vanwege de behoefte aan een flexibele of consistente en voorspelbare werkplanning.
Deze gevoelens komen het meest voor bij werkende ouders. Uit het onderzoek bleek dat de helft van de werkende ouders en bijna zes op de tien alleenstaande werkende ouders een baan hebben opgegeven die volgens hen in strijd zou zijn met de gezinsverplichtingen.
Het onderzoek toont aan dat meer dan alleen loopbanen kunnen lijden onder de behoefte aan flexibiliteit. Zestig procent van de werkende ouders zei dat hun baan hen ervan weerhoudt genoeg tijd met hun gezinnen door te brengen. Over het algemeen vindt de overgrote meerderheid van de Amerikanen, 89 procent, dat werkgevers moeten proberen flexibiliteit te bieden om te voorzien in de behoeften van werknemers en hun gezinnen, dus zolang het werk gedaan wordt. Bovendien vindt meer dan de helft van de Amerikaanse werknemers en bijna 60 procent van de werkende ouders dat ze hun werk beter kunnen doen als ze een flexibeler werkschema krijgen.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij 4.096 volwassenen ouder dan 18 jaar .
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
Productontwikkelingsexpert zegt dat klantgerichtheid essentieel is
Toen Jeff Baker voor het eerst begon met productontwikkeling Noble, had hij nooit kunnen bedenken dat hij ooit zou samenwerken met Fortune 100-bedrijven. Tegenwoordig is die droom echter een realiteit, aangezien Noble marketingproducten en -materialen heeft geproduceerd voor een aantal opmerkelijke bedrijven, waaronder Microsoft, Nike, AT & T, Pfizer en anderen.
12 Geheimen om werknemers tevreden te houden zonder een raise
Wanneer de budgetten krap zijn, kan het moeilijk zijn om verhogingen als beloningen voor goed presterende werknemers te rechtvaardigen. Maar als iemand van zijn werk houdt, er trots op is om het goed te doen en zich gewaardeerd voelt, zijn er naast een groter salaris ook veel andere manieren om zijn waardering te tonen voor een goed werk.
Populaire Berichten