Werkgevers geven eindelijk werknemers wat zij willen - Flexibiliteit
"Flexibiliteit op de werkvloer is verplaatst van een nichekwestie naar een reguliere realiteit," zei Karen Kornbluh, executive vice president van externe zaken bij Nielsen in een verklaring. "Mannen, vrouwen, ouders, millennials zijn allemaal geïnteresseerd - als het zakelijk verantwoord is - en werkgevers lijken te reageren."
Deze vermeende verbetering komt niet te snel, omdat de strijd om het evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken de loopbaantrajecten beïnvloedt van veel Amerikanen. Meer in het bijzonder heeft bijna 30 procent van de ondervraagden ervoor gekozen om een baan waarvan zij meenden dat ze in strijd zou zijn met gezinsverplichtingen, te laten schieten, terwijl meer dan 20 procent denkt dat ze op een gegeven moment zijn 'gepasseerd' voor een promotie, een verhoging of een nieuwe baan vanwege de behoefte aan een flexibele of consistente en voorspelbare werkplanning.
Deze gevoelens komen het meest voor bij werkende ouders. Uit het onderzoek bleek dat de helft van de werkende ouders en bijna zes op de tien alleenstaande werkende ouders een baan hebben opgegeven die volgens hen in strijd zou zijn met de gezinsverplichtingen.
Het onderzoek toont aan dat meer dan alleen loopbanen kunnen lijden onder de behoefte aan flexibiliteit. Zestig procent van de werkende ouders zei dat hun baan hen ervan weerhoudt genoeg tijd met hun gezinnen door te brengen. Over het algemeen vindt de overgrote meerderheid van de Amerikanen, 89 procent, dat werkgevers moeten proberen flexibiliteit te bieden om te voorzien in de behoeften van werknemers en hun gezinnen, dus zolang het werk gedaan wordt. Bovendien vindt meer dan de helft van de Amerikaanse werknemers en bijna 60 procent van de werkende ouders dat ze hun werk beter kunnen doen als ze een flexibeler werkschema krijgen.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij 4.096 volwassenen ouder dan 18 jaar .
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
8 Dingen die bazen zeggen die werknemers gelukkig maken
Er is geen grote verhoging of overvloedige geschenken voor nodig om werknemers gelukkig te maken. In plaats daarvan zullen bazen en managers die een cultuur van inclusie en openheid bevorderen met hun werknemers de vruchten plukken die voortvloeien uit een geëngageerd en gelukkig personeelsbestand. Een van de eenvoudigste manieren voor bedrijven om het geluk van hun werknemers te waarborgen, is ervoor te zorgen dat bazen en managers bepaalde woorden en zinsneden gebruiken wanneer ze met hun werknemers praten.
5 Manieren Flexibele werkopties Voordeel voor kleine bedrijven
Werken op afstand is de droom voor veel werknemers, vooral mensen met een druk persoonlijk leven of belangrijke gezinsverplichtingen. Wie zou niet meer flexibiliteit willen in zijn werkschema of de mogelijkheid om vanuit het comfort van zijn eigen huis te werken? Jobflexibiliteit heeft ook voordelen voor werkgevers: bedrijven die bereid zijn om meer flexibele werkopties aan te bieden, kunnen merken dat hun werknemers zijn gelukkiger en meer toegewijd aan hun werk, of zelfs dat ze meer werk verzetten.
Populaire Berichten