12 Geheimen om werknemers tevreden te houden zonder een raise


12 Geheimen om werknemers tevreden te houden zonder een raise

Wanneer de budgetten krap zijn, kan het moeilijk zijn om verhogingen als beloningen voor goed presterende werknemers te rechtvaardigen. Maar als iemand van zijn werk houdt, er trots op is om het goed te doen en zich gewaardeerd voelt, zijn er naast een groter salaris ook veel andere manieren om zijn waardering te tonen voor een goed werk. <> Studies hebben aangetoond dat werknemers met hoge werkplezier over het algemeen productiever, betrokken en loyaal aan hun bedrijven. Aanwervingsmanagers, HR-experts en bedrijfsleiders hebben gewogen op de beste manieren om medewerkers tevreden te houden wanneer salaris niet de drijvende factor is.

1. Wees transparant

Laura Grieco, HR en administratief directeur bij Parkmobile 2. Bied meer vakantietijd aan

- Stacia Pache, oprichter en CEO van itBandz [Zie gerelateerd verhaal: de productiviteit van werknemers verhogen? Een incentive aanbieden] 3. Maak een balans tussen werk en privé een prioriteit

- David Ballard, assistent executive director voor uitstekende organisatie bij de American Psychological Association 4. Stimuleer communicatie in gemeenschappelijke ruimtes

Tom Heisroth, senior vice president bij Staples Advantage 5. Maak een carrièrepad

- Maria Kraimer, zakelijk hoogleraar aan de University of Iowa 6. Build werknemers van

Zachary Watson, CEO van HoneyCo 7. Promoot een positieve werkomgeving

- Jakki Liberman, president van Bumkins 8. Stel het voorbeeld

- Jon Sumroy, CEO en uitvinder van mifold 9. Herken en beloon werknemers

- Charley Polachi, managing partner bij Polachi Access Executive Search 10. Zeg altijd 'dank u'

- Gary Beasley, mede-oprichter en CEO van Roofstock 11. Bied voordelen aan die verder gaan dan de basis

- Bobby Hotaling, president en CEO van The Hotaling Group 12. Maak werknemers deel van het grote geheel

- Anthony Smith , CEO en oprichter van Insightly Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een eerdere versie van dit artikel.


5 Gedragsgedrag van vrouwen die carrière maken

5 Gedragsgedrag van vrouwen die carrière maken

Vrouwen hebben de afgelopen jaren veel vooruitgang geboekt die de genderkloof op de moderne werkplek hebben verkleind. Maar we zijn er nog niet - vrouwen kunnen en moeten een stapje verder gaan en voor zichzelf opkomen in hun kantoren om die kloof nog verder te dichten. Business Nieuws Daily sprak vier succesvolle vrouwelijke bedrijfsleiders over het gedrag en de denkwijze van vrouwen ervoor zorgen dat ze hun carrière achter de rug houden, en wat vrouwen moeten doen om vooruit te komen.

(Leiderschap)

12 Eenvoudige manieren om productiever te zijn op het werk

12 Eenvoudige manieren om productiever te zijn op het werk

Er zijn duizenden productiviteitsapps en tools op de markt die veelbelovend zijn om u te helpen uw prestaties te verbeteren, maar soms is alles wat nodig is om uw focus te verbeteren een paar snelle veranderingen in uw werkgewoonten en uw omgeving. Wilt u meer bereiken op kantoor? Hier zijn 12 eenvoudige, low-tech tips voor het verhogen van uw productiviteit op het werk.

(Leiderschap)