Baan jagen? Wie u weet doet er nog steeds toe

Het oude gezegde: "Het is niet wat u weet , maar wie je weet, "geldt nog steeds in de huidige banenmarkt, vindt nieuw onderzoek.

In vergelijking met andere zoekmachinetactieken, geven verwijzingen van werknemers werkzoekenden en werkgevers de beste kans om een ​​succesvolle match te maken, volgens een nieuwe studie door de online carrièresite Glassdoor. Een verwijzing door een huidige werknemer naar een open positie in een organisatie verhoogt de kansen om een ​​baan te krijgen en een baan te accepteren van maar liefst 6,6 procent, meer dan een van de andere vijf populairste zoekstrategieën: persoonlijke toepassingen / verbindingen, uitzendbureaus, recruiters, onlinetoepassingen en verwijzingen van universiteiten en universiteiten.

"Van de zes bronnen van sollicitatiegesprekken die we hebben onderzocht, hebben verwijzingen van werknemers het beste gepresteerd", schreef Andrew Chamberlain, chief economist bij Glassdoor. "Dit is consistent met de heersende conventionele wijsheid onder HR-managers van vandaag en illustreert de kracht van verwijzingen door werknemers als een effectief rekruteringsinstrument."

Verwijzingen naar personeel en persoonlijke contacten met werkgevers zijn de enige andere zoekstrategieën met een positieve impact op het vinden van een baan. De andere drie bronnen van sollicitatiegesprekken - recruiters, onlinetoepassingen en verwijzingen van universiteiten en universiteiten - hebben allemaal te maken met een lagere kans op succesvolle banen.

"Doorverwijzingen van werknemers zijn effectief omdat ze een nuttige context bieden voor zowel werkzoekenden als bedrijven: werk zoekers krijgen inzichten over potentiële werkgevers van de werknemer en bedrijven leren over de reputatie van kandidaten van de aanbeveler, "schreef Chamberlain.

Ondanks de toegenomen kans dat werknemers doorverwijzen naar een geaccepteerde baan, tikt slechts 10 procent van de werkzoekenden in hun persoonlijke netwerk voor vacatures. In totaal gebruikt 42 procent van de mensen die op zoek zijn naar werk online-toepassingen om een ​​baan te vinden, het grootste deel van een zoekmethode.

Het onderzoek toont aan dat werkgevers in de technologie-, advies- en financiële sector het sterkst afhankelijk zijn van verwijzingen van werknemers. overheid, detailhandel en foodservice, en werkgevers in energie en transport gebruiken werknemersverwijzingen het minst.

"Terwijl werkgevers zoeken naar manieren om sollicitatieprocessen te stroomlijnen, suggereren onze resultaten dat het tikken van persoonlijke netwerken van werknemers een effectieve rekruteringsstrategie blijft," schreef Chamberlain .

Het onderzoek was gebaseerd op een steekproef van 441.553 sollicitatiegesprekken van Amerikaanse werkzoekenden die tussen 2009 en 2015 bij Glassdoor waren aangemeld.

14 Redenen dat werknemers hun ligboxen liefhebben (en haten)

Veel werknemers dromen over werken op het kantoor in de hoek, maar de realiteit is het meest is niet zo gelukkig. In plaats van een privé kantoor, het is een hok waar duizenden en duizenden werknemers elke dag werken. Ook al is het populaire sentiment dat werknemers niets goeds te zeggen hebben over de celomgeving - dat is allesbehalve waar.

(Carrière)

Op het werk, politieke correctheid inspireert creativiteit

Hoewel je misschien denkt dat een politiek correcte werkomgeving de creativiteit zou onderdrukken, is het tegenovergestelde geneigd om waar te zijn, vindt nieuw onderzoek. Wanneer mannen en vrouwen samenwerken, duidelijke verwachtingen stellen over hoe de twee geslachten should interact stimuleert de creativiteit van werknemers, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van Administrative Science Quarterly.

(Carrière)