Baan jagen? Wie u weet doet er nog steeds toe
Het oude gezegde: "Het is niet wat u weet , maar wie je weet, "geldt nog steeds in de huidige banenmarkt, vindt nieuw onderzoek.
In vergelijking met andere zoekmachinetactieken, geven verwijzingen van werknemers werkzoekenden en werkgevers de beste kans om een succesvolle match te maken, volgens een nieuwe studie door de online carrièresite Glassdoor. Een verwijzing door een huidige werknemer naar een open positie in een organisatie verhoogt de kansen om een baan te krijgen en een baan te accepteren van maar liefst 6,6 procent, meer dan een van de andere vijf populairste zoekstrategieën: persoonlijke toepassingen / verbindingen, uitzendbureaus, recruiters, onlinetoepassingen en verwijzingen van universiteiten en universiteiten.
"Van de zes bronnen van sollicitatiegesprekken die we hebben onderzocht, hebben verwijzingen van werknemers het beste gepresteerd", schreef Andrew Chamberlain, chief economist bij Glassdoor. "Dit is consistent met de heersende conventionele wijsheid onder HR-managers van vandaag en illustreert de kracht van verwijzingen door werknemers als een effectief rekruteringsinstrument."
Verwijzingen naar personeel en persoonlijke contacten met werkgevers zijn de enige andere zoekstrategieën met een positieve impact op het vinden van een baan. De andere drie bronnen van sollicitatiegesprekken - recruiters, onlinetoepassingen en verwijzingen van universiteiten en universiteiten - hebben allemaal te maken met een lagere kans op succesvolle banen.
"Doorverwijzingen van werknemers zijn effectief omdat ze een nuttige context bieden voor zowel werkzoekenden als bedrijven: werk zoekers krijgen inzichten over potentiële werkgevers van de werknemer en bedrijven leren over de reputatie van kandidaten van de aanbeveler, "schreef Chamberlain.
Ondanks de toegenomen kans dat werknemers doorverwijzen naar een geaccepteerde baan, tikt slechts 10 procent van de werkzoekenden in hun persoonlijke netwerk voor vacatures. In totaal gebruikt 42 procent van de mensen die op zoek zijn naar werk online-toepassingen om een baan te vinden, het grootste deel van een zoekmethode.
Het onderzoek toont aan dat werkgevers in de technologie-, advies- en financiële sector het sterkst afhankelijk zijn van verwijzingen van werknemers. overheid, detailhandel en foodservice, en werkgevers in energie en transport gebruiken werknemersverwijzingen het minst.
"Terwijl werkgevers zoeken naar manieren om sollicitatieprocessen te stroomlijnen, suggereren onze resultaten dat het tikken van persoonlijke netwerken van werknemers een effectieve rekruteringsstrategie blijft," schreef Chamberlain .
Het onderzoek was gebaseerd op een steekproef van 441.553 sollicitatiegesprekken van Amerikaanse werkzoekenden die tussen 2009 en 2015 bij Glassdoor waren aangemeld.
Ga aan de slag! 3 manieren om actief te blijven op kantoor
Je weet hoe het gaat: volgens je zondagavondplan voor de komende week, sta je extra vroeg op om te trainen , kook ontbijt, pak een gezonde lunch en ga aan het werk. Kom maandagochtend natuurlijk op de snooze-knop op het alarm en ren de deur uit. Verder kunt u zich te traag voelen om te trainen, of heeft u te maken met aanhoudende pijn.
5 Manieren om controle te krijgen over je zoektocht naar een baan (op-de-scène)
Janette Marx is senior vicepresident voor de Southern Division bij wervingsbureau Adecco Staffing US. Ze heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van Mobby Business: Op-Ed & Insights . Laten we eerlijk zijn: op zoek naar een nieuwe baan is niet bepaald een leuke ervaring. Zelfs de belofte van een betere titel, salaris en voordelen is niet altijd genoeg om de zenuwen te kalmeren die worden veroorzaakt door de gedachte je CV te verfrissen en het pak uit te graven dat sinds je laatste interview achter in je kast zit.
Populaire Berichten