Hoe Facebook Recruiting kan averechts werken

Hoewel sollicitanten zich mogelijk zorgen maken over hoe recruiters ze bekijken na het uitchecken van hun Facebook-pagina, laat nieuw onderzoek werkgevers zien die sociale media gebruiken werving zou dezelfde zorg moeten hebben.

Een North Carolina State University (NCSU) -studie heeft vastgesteld dat organisaties die online screeningpraktijken via sites zoals Facebook en Twitter implementeren hun aantrekkelijkheid voor zowel aanvragers als huidige werknemers kunnen verminderen. van de studie dienden 175 studenten een fictieve tijdelijke baan in waarvan zij dachten dat deze echt was en later werden geïnformeerd dat ze via hun sociale netwerken werden gescreend. De resultaten toonden aan dat de studentaanvragers minder geneigd waren een baanaanbieding te doen na het leren van hun Facebook-pagina en andere sociale netwerkaccounts werden beoordeeld door de potentiële werkgever.

Een van de auteurs van het onderzoek, Will Stoughton, zei de studenten in het experiment niet alleen gevoeld dat hun privacy was binnengedrongen, maar dat de actie ook slecht uitdraaide op de eerlijkheid, het vertrouwen en de behandeling van werknemers.

"Door dit te doen, ga je ervan uit dat de aanvragers dat organisaties uiteindelijk kiezen voor meer gewetensvol, maar niet studies tonen aan dat deze individuen beter zijn, "zei Stoughton. "Ze zouden eigenlijk betere aanvragers kunnen verliezen."

Het screenen van de aanwezigheid van sociale media door sollicitanten in het kader van het rekruteringsproces kan ook van invloed zijn op de visie die huidige werknemers hebben op hun werkgever. Stoughton zei dat werknemers die de organisatie zien kijken naar hun sociale netwerksite waarschijnlijk zullen verlaten omdat hun perceptie van de eerlijkheid en het vertrouwen van de bedrijven is veranderd.

Uit een recent onderzoek van Jobvite bleek dat 92 procent van de Amerikaanse bedrijven dit jaar sociale media om nieuw talent te vinden. Een van de voordelen waar recruiters naar verwijzen is een toename van het aantal gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen, evenals een verbeterde kandidaat-pool. Stoughton adviseert bedrijven die gebruik maken van sociale media om niet te veel gehecht te raken aan de tactiek. Naarmate sociale netwerken meer geïntegreerd raken in de samenleving, kunnen er juridische problemen ontstaan ​​en kunnen organisaties geconfronteerd worden met inbreuken op de privacy, zei hij. <> Als organisaties sociale netwerkwebsites willen screenen, moeten ze de mogelijke voordelen afwegen tegen de kosten. Stoughton zei.

Planning van uw exit: opties voor pensioenbezitters

Priyanka Sharma, Product Marketing Manager bij Outright.com , heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van Mobby Business: Op-Ed & Insights. Elke dag nieuws van groot voormalig publiek Aanbod en overnames worden gerapporteerd in de pers. Dat is echter alleen maar representatief voor een stukje van de succesvolle exits die Amerikaanse bedrijven ervaren.

(Bedrijf)

Als u de beste kandidaten wilt, sleep het wervingsproces dan niet over

Hoewel je grondig moet zijn bij het zoeken naar en inhuren van nieuwe medewerkers, als het proces te lang duurt, kun je jezelf een kans wagen om in te huren de beste kandidaten. Een studie van Robert Half onthulde dat wanneer 40% van de werkzoekenden gedwongen wordt om een ​​langdurig wervingsproces te ondergaan hun interesse in de functie verliest en andere kansen nastreeft, en 18% besluit om in hun huidige baan te blijven.

(Bedrijf)