Hoe Facebook Recruiting kan averechts werken
Hoewel sollicitanten zich mogelijk zorgen maken over hoe recruiters ze bekijken na het uitchecken van hun Facebook-pagina, laat nieuw onderzoek werkgevers zien die sociale media gebruiken werving zou dezelfde zorg moeten hebben.
Een North Carolina State University (NCSU) -studie heeft vastgesteld dat organisaties die online screeningpraktijken via sites zoals Facebook en Twitter implementeren hun aantrekkelijkheid voor zowel aanvragers als huidige werknemers kunnen verminderen. van de studie dienden 175 studenten een fictieve tijdelijke baan in waarvan zij dachten dat deze echt was en later werden geïnformeerd dat ze via hun sociale netwerken werden gescreend. De resultaten toonden aan dat de studentaanvragers minder geneigd waren een baanaanbieding te doen na het leren van hun Facebook-pagina en andere sociale netwerkaccounts werden beoordeeld door de potentiële werkgever.
Een van de auteurs van het onderzoek, Will Stoughton, zei de studenten in het experiment niet alleen gevoeld dat hun privacy was binnengedrongen, maar dat de actie ook slecht uitdraaide op de eerlijkheid, het vertrouwen en de behandeling van werknemers.
"Door dit te doen, ga je ervan uit dat de aanvragers dat organisaties uiteindelijk kiezen voor meer gewetensvol, maar niet studies tonen aan dat deze individuen beter zijn, "zei Stoughton. "Ze zouden eigenlijk betere aanvragers kunnen verliezen."
Het screenen van de aanwezigheid van sociale media door sollicitanten in het kader van het rekruteringsproces kan ook van invloed zijn op de visie die huidige werknemers hebben op hun werkgever. Stoughton zei dat werknemers die de organisatie zien kijken naar hun sociale netwerksite waarschijnlijk zullen verlaten omdat hun perceptie van de eerlijkheid en het vertrouwen van de bedrijven is veranderd.
Uit een recent onderzoek van Jobvite bleek dat 92 procent van de Amerikaanse bedrijven dit jaar sociale media om nieuw talent te vinden. Een van de voordelen waar recruiters naar verwijzen is een toename van het aantal gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen, evenals een verbeterde kandidaat-pool.
De basisprincipes van franchising en de beste kansen van vandaag
Wanneer een bedrijf rechten op zijn bestaand bedrijfsmodel en producten aan een andere ondernemer verkoopt of bedrijf, het creëert een franchise. De exacte definitie verschilt echter vanwege de talrijke statuten die zijn aangenomen door de Federal Trade Commission (FTC) en individuele staten. In dit artikel .
Projectmanagementsoftware kiezen: een handleiding voor kopers
Projectbeheersoftware is een veelzijdige manier om het proces van het beheren van een project te stroomlijnen, of het nu gaat om het ontwerpen van een gebouw of het bouwen van een website voor een klant. Projectbeheersoftware helpt het proces te verenigen in plaats van teams te dwingen om in verschillende applicaties te werken.
Populaire Berichten