Werkgevers: Behandel Gen Z zoals millennials

Heeft uw bedrijf invloed op de toestroom van millennials die zich de afgelopen jaren bij het personeel hebben gevoegd? Als dat niet zo is, wil je het misschien snel weten: de volgende generatie is alweer onderweg.

Volgens een enquête van juli van uitzendbureau Robert Half en Enactus, een studentgerichte non-profitorganisatie die ondernemerschap stimuleert, Generatie Z zal tegen 2020 20 procent uitmaken van het totale personeelsbestand. Deze enquête definieerde Gen Z als individuen geboren tussen 1990 en 1999> , en hoewel dit wel degelijk overlapt met sommige leeftijdsgroepen voor millennials (doorgaans gedefinieerd als die geboren tussen de vroege jaren '80 en begin jaren negentig), zouden werkgevers zich nog moeten voorbereiden op een groep met iets andere attitudes dan de Gen Yers waar ze zich op hebben geconcentreerd.

"Gen Z-medewerkers brengen unieke waarden, verwachtingen en perspectieven naar hun werk", Paul McDonald, senior executive director van Robert Half, zei in een verklaring. "Ze zijn opgegroeid in economisch turbulente tijden, en veel van hun kenmerken en motivaties weerspiegelen dat."

Anders dan het stereotype "gerechtigde" millennium, weten Generation Z-leden dat ze moeten werken voor de carrière die ze willen - 77 procent denkt dat ze harder moeten werken dan oudere generaties om een ​​bevredigend professioneel leven te leiden, en de meerderheid (83 procent) betwijfelt of pensioen op 60-jarige leeftijd mogelijk is. Deze generatie lijkt ook afstand te nemen van het baanbrekende precedent van millennials, omdat respondenten verwachten dat ze gedurende hun hele leven voor een gemiddelde van vier bedrijven werken.

Wat hun banen betreft, vond slechts 3 procent een indrukwekkende indruk functietitel een prioriteit. In plaats daarvan zou Gen Z liever kansen hebben om carrière te maken (64 procent), een eerlijke baas (38 procent) en het vermogen om iemand te begeleiden (21 procent). Dat wil niet zeggen dat ze geen ambitie hebben: bijna een derde is van mening dat ze de komende vijf jaar werknemers in een bedrijfsomgeving zullen leiden. Hoewel de balans tussen werk en privéleven de beste carrièrekwestie van Gen Z is, zullen de leden niet noodzakelijkerwijs eisen om vanuit huis te werken om het te bereiken. Face-to-face communicatie heeft de voorkeur van 74 procent van de respondenten, dus op kantoor zijn - privé, niet één met een open plattegrond, zei 45 procent - is belangrijk voor deze generatie. De meesten van hen zouden ook liever werken voor middelgrote of grote organisaties, met slechts 14 procent die een startup noemt als hun ideale werkomgeving. Bev Graham, vice-president van Enactus USA-programma's, zei dat Gen Z veel potentieel heeft in de toekomstige beroepsbevolking, maar ze hebben de steun van hun werkgevers nodig om hen te helpen slagen in de wereld buiten het klaslokaal.

"Deze groep professionals is opgegroeid met technologie die 24 uur per dag voor hen beschikbaar is en is gewend aan constant leren, 'zei Graham. "Bedrijven met een goed begrip van de waarden en voorkeuren van deze generatie zullen goed voorbereid zijn om werkomgevingen te creëren die een nieuwe generatie werknemers aantrekken en hun potentieel maximaliseren."

Deze enquête was gebaseerd op de antwoorden van 770 als lid geclassificeerde individuen of Generation Z. Hier kun je de bijbehorende infographics en white paper van Robert Half / Enactus downloaden.

Veilig en betrouwbaar: werkveiligheid integreren in uw cultuur

Het vinden van goede werkers kan moeilijk zijn voor elk klein bedrijf. De meeste werkgevers zijn voortdurend op zoek naar voorsprong op de concurrentie, zoals hogere lonen, betere uitkeringen of veel vrije tijd. Maar iets dat werknemers echt zou kunnen aantrekken, is een cultuur van veiligheid op de werkplek.

(Bedrijf)

Verzekering voor kleine bedrijven: wat heeft u nodig?

Als u uw eerste bedrijf start, hebt u waarschijnlijk een plan voor financiering, marketing, verkoop, enzovoort. Maar het is ook van cruciaal belang om u bent zeker beschermd tegen veel voorkomende bedrijfsrisico's - en dat begint met het afsluiten van een zakelijke verzekering. Het juiste pakket voor kleine zakelijke verzekeringen is essentieel voor het succes van uw bedrijf op de lange termijn.

(Bedrijf)