3 Tips voor succes aan de zijkant, terwijl u voltijds werkt

Het hebben van een fulltime baan biedt veiligheid, stabiliteit en een stabiel salaris. Hoewel al deze voordelen lovenswaardig zijn, dekt soms het salaris zelf uw kosten van levensonderhoud, studieleningen of creditcardschuld niet.

Geef de bijbaan op. Meer mensen kiezen voor maanlicht of nemen freelance optredens naast hun fulltime baan om aan hun financiële behoeften te voldoen of zichzelf te trakteren op dingen die ze zich anders misschien niet zouden kunnen veroorloven. Volgens upwork rapporteerden bijna zeven van de tien ondervraagde werknemers door Staffing Industry Analysts (SIA), een uitzendadviesbureau, zei dat ze maanlicht (werk verrichten buiten hun primaire werk) om hun inkomen aan te vullen. Voor veel mensen is voorwaardelijk werk een populaire optie: bijna een derde van de Amerikaanse freelance medewerkers (voert contractwerk uit), goed voor een totaal van bijna $ 1 biljoen aan inkomsten, zei de Upwork-blog.

Ongeacht je redenen voor een kant Je moet weten of het geschikt is voor jou en je werkgever.

Neem contact op met je voltijdwerkgever

Bij side-gigs en projectmatig werken kun je niet alleen geld verdienen, maar ook een scala aan vaardigheden leren in korte tijd, zei Lisa Sterling, chief people officer van Ceridian, een technologiebedrijf voor human capital management wereldwijd.

De toename van het aantal fulltime werknemers dat side-gigs doet, kan echter hun werkgevers in een moeilijke situatie brengen. positie.

"Een grote uitdaging voor werkgevers op korte termijn zal het bepalen van beleid en flexibiliteit in de planning zijn om werknemers in staat te stellen hun andere banen aan te pakken en, op de langere termijn, te investeren in opleiding en ontwikkeling van mensen die ook heb l loyaliteit aan andere bedrijven, "zei Sterling.

Medewerkers zouden geen bijbaantjes moeten aannemen als ze problemen hebben in hun huidige positie, vooral als die andere baan in strijd is met een niet-concurrentiebeding of een arbeidsovereenkomst, zei Don Charlton , oprichter en chief product officer van het rekruteren van softwarebedrijf JazzHR.

"Als je weet dat je je baan in gevaar brengt, is het zoeken naar kansen buiten geen slimme beslissing", zei Charlton. "Het is ook belangrijk om je bedrijfscultuur te voelen, werk je van 9 tot 5, of heb je meer onvoorspelbare uren? Dat is een grote vraag die mensen moeten overwegen voordat ze een gig-werk accepteren."

Blijf je fulltime bezig baan

Het vergt veel werkethiek, toewijding en tijd om meerdere taken uit te voeren en met succes meerdere taken te combineren. Hoe dan ook, u moet toegewijd zijn aan uw fulltime werkgever, zeiden experts. Charlton merkte op dat je moet veronderstellen dat je nooit een kans kunt krijgen om een ​​klus te klaren vóór je werk. "Alle werkgevers willen ervoor zorgen dat hun werknemers zich inzetten voor zowel hun bedrijfs- als bedrijfsdoelen," zei hij.

Volgens Charlton hebben werknemers die consistent blijk geven van zowel gezond verstand als autonomie minder vaak de indruk dat werkgevers zich zorgen maken over hun freelance of zijwerk. Het tegenovergestelde zou echter waar zijn voor werkgevers die zich bezighouden met werknemers die deze eigenschappen niet hebben en die er ook voor kiezen om het gewicht van een bijzaak te dragen, zei Charlton. <> Boven alles de prestaties van werknemers en de attributen zij bezitten zijn belangrijke indicatoren voor werkgevers van hoe die individuen een extra optreden zouden kunnen combineren met hun belangrijkste baan, "zei hij.

Laat je zij optreden profiteren van je full-time carrière

Uiteindelijk kan het hebben van een side gig je voordeel doen carrière, omdat de vaardigheden die je daar leert overdraagbaar en waardevol zijn voor je volledige baan. Er zijn ook een aantal manieren waarop wervingsmanagers kandidaten met een gig-ervaring kunnen onderzoeken. Dat omvat het beoordelen van kandidaten door te zoeken naar patronen in hun cv die overeenkomen met de functiebeschrijving en tijdens het sollicitatiegesprek zelf prestatie-indicatoren uit te tekenen, merkte Charlton op.

"Als er iets is, kan een side-gig ... je een externe focus en perspectief geven," zei Charlton. "Externe interesses kunnen de werkprestaties vaak positief beïnvloeden."

Wie moet de schuld geven aan werknemers die vakantie vermijden?

Hebben uw werknemers het gevoel dat ze geen dag vrij kunnen nemen? Als manager kan dit de schuld zijn, vindt nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Project: Time Off bleek dat managers weliswaar ondersteunden dat werknemers tijd verliezen, maar dat het gedrag van deze bazen anders zegt. Ondanks het feit dat de overgrote meerderheid van managers zegt dat ze actief vrije tijd stimuleren, praat 43 procent met hun personeel over het nemen van vakantietijd slechts eenmaal per jaar of minder.

(Carrière)

Haat zit achter een bureau? 18 beste banen voor u

Als je een succesvolle carrière hebt, hoef je niet achter een bureau te zitten en de hele dag op een computer aan te sluiten. In totaal zijn er 170 niet-bureauwezaken die gemiddeld $ 15 per uur of meer betalen , vereisen geen vier jaar durend diploma voor een typische instapniveau en hebben de afgelopen vier jaar ten minste 6 procent banengroei gekend.

(Carrière)