6 Slechte loopbaangewoonten om dit jaar te breken
Het leven op kantoor betekent veel van dezelfde taken herhaaldelijk uitvoeren en zich aanpassen aan een routine. Je hoeft niet eens goed na te denken over je werkgewoonten, maar bepaalde manieren om dingen te doen kunnen je productiviteit schaden en zelfs je professionele reputatie in de loop van de tijd schaden. "Mensen zijn zo druk met hun routine dat ze soms stoppen met analyseren wat er gaande is. rond hen, "zei George Levin, CEO en mede-oprichter van GetIntent, een bedrijf dat reclame maakt voor de technologie. "Ze kunnen geen oorzaak-gevolg relaties zien en kunnen dezelfde fouten maken zonder na te denken over wat hen veroorzaakt."
Als je nieuwjaarsresolutie bedoeld is om je carrière te verbeteren, zijn hier zes gemeenschappelijke acties die je zou moeten nastreven in de komend jaar. [
Zie gerelateerd verhaal: 9 loopbaanstimulerende gewoonten die u zou moeten nemen in 2017 ] 1. Eindeloze vergaderingen
Vergaderingen nemen te veel tijd met te weinig waarde, zei Andrew Filev, oprichter en CEO van Wrike projectmanagementsoftware. Probeer in 2017 deze gewoonte te beëindigen en vergaderingen uit te voeren die ertoe doen.
"Ik heb liever dat mijn agenda tien, 15 minuten durende één-op-één-vergaderingen bevat waarin we beslissingen nemen en vertrekken met duidelijke actie-items, dan een twee uur durende teambijeenkomst die resulteert in minder duidelijkheid en verwarring dan mensen die meededen, "zei Filev.
Hij stelt voor duidelijke doelen te stellen en alle informatie te verstrekken die je nodig hebt om beslissingen te nemen.
2. Roeien in kantoor roddels
Slimme werkers weten beter dan geruchten over hun collega's te verspreiden, maar veel mensen worden af en toe meegesleept in "hij zei, zei ze" op kantoor. Of misschien draagt u niet bij aan de gesprekken, maar u hebt aandachtig geluisterd toen iemand anders een sappig verhaal vertelde. Je besteedt het grootste deel van je wakkere uren met deze individuen, dus het is niet meer dan normaal dat ze zo nu en dan het onderwerp zijn van minder-dan-professionele gesprekken, toch? Niet noodzakelijk, aldus Cristin Sturchio, global head of talent bij bedrijfsonderzoeksbureau Third Bridge.
"Je zou denken dat iedereen het doet en het maakt niet uit, maar kantoorroddel is schadelijk", vertelde Sturchio aan Mobby Business. "Als je jezelf aanpast aan roddels, zal je reputatie eronder lijden, omdat mensen weten wie de roddels zijn in een bedrijf en ze worden niet vertrouwd. En als iemand je over iemand anders vertelt, wat denk je dan dat ze zeggen over Als je niet in de buurt bent, wees dan moedig en vertel de mensen vriendelijk om te stoppen met roddelen. "
3. Multitasking
Multitasking is soms onvermijdelijk, maar het maakt je over het algemeen vaak minder productief: wanneer je je hersenen behandelt als een brandslang die je invoer op al je projecten tegelijk bespuit, wordt de impact die je op een van hen maakt, kleiner, zei Filev .
Hij merkte op dat een goede manier om tegelijkertijd aan meerdere projecten te werken, is om je tijd te beheren, zwijgen afleiding en gebruik gedefinieerde blokken van tijd om zich te concentreren op uw verschillende initiatieven.
"Dit zijn kleine gewoonten die we hebben alles gedaan: een e-mail beantwoorden tijdens een conferentiegesprek of reageren op chats over het ene project tijdens een vergadering over een ander, "zei Filev. "Het doodt je focus en creatief denken."
4. Vertragen
De stress of verveling van een ongewenste taak uitstellen door een pauze te nemen om iets te doen waar je meer van geniet, is een van de simpele, maar schuldige, plezier. Maar uitstelgedrag kan je meer pijn doen dan je je realiseert.
"Het zorgt ervoor dat je langer werkt en weekeind, waardoor je meer stress ervaart en je misschien zelfs in ongezonde keuzes zoals roken of stress-eten duwt," zei Filev. "Dus versla de gewoonte dit jaar en zie geweldige resultaten."
5. Altijd het eens met je baas
Je hebt ze gezien in films en tv-programma's en je kent ze waarschijnlijk zelfs: de mensen die het woord van de baas als evangelie gebruiken en nooit durven het oneens te zijn. Opzippen en de baas vertellen wat hij of zij wil horen, lijkt misschien een slimme strategie om aan de goede kant van het management te blijven en je moet je manager steunen als je het echt eens bent met zijn of haar aanpak. Maar de waarheid is dat niemand van een sycophant houdt.
"Wat is de waarde van een medewerker als hij of zij niets op tafel legt?" zei Ruslan Fazlyev, CEO van e-commerce oplossing Ecwid. "Bedrijven huren verschillende mensen in voor hun unieke perspectieven en vaardigheden, dus aarzel niet om iets te zeggen als je denkt dat er een betere manier is om iets aan te pakken."
6. Taken uitvoeren "zoals je het altijd al hebt gedaan"
Ga door met het uitvoeren van taken zoals het altijd al is gedaan, is de dood van de voortgang, zei Filev. Schop de mentaliteit van "dit is hoe we het altijd al hebben gedaan" en begin het nieuwe jaar door serieus naar je processen te kijken en de tijd te investeren om ze te verbeteren.
"Misschien is het een beetje extra werk in de toekomst. op korte termijn, maar op de lange termijn kan het een enorm verschil maken voor uw werk en uw geluk, "zei Filev.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Losmaken! Plezier op het werk is goed voor de cultuur
Om uw werknemers meer plezier te laten hebben op kantoor, kunnen zij hen beter maken op hun werk, suggereert nieuw onderzoek . Een studie die onlangs in de Journal of Vocational Behavior werd gepubliceerd, ontdekte een verband tussen informeel leren, wat een veelvoorkomende manier is waarop werknemers nieuwe vaardigheden oppikken die hun werkprestaties verbeteren en plezier hebben op het werk.
Is uw baan dodelijk voor uw creativiteit?
Nieuw onderzoek toont aan dat 80 procent van de mensen in vijf van 's werelds grootste economieën van mening is dat het ontsluiten van creativiteit van cruciaal belang is voor economische groei. En bijna tweederde van de mensen voelt dat creativiteit waardevol is voor de samenleving. Maar slechts een op de vier respondenten van het onderzoek denkt dat ze hun eigen creatieve potentieel waarmaken.
Populaire Berichten