Mond-op-mondrecruiting vergroot diversiteit
Ondanks een eerdere overtuiging dat mond-tot-mondreclame bijdraagt tot jobsegregatie, is deze tactiek draagt vaak bij aan desegregatie, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Organization Science is gepubliceerd.
Ook al hebben werknemers de neiging om werkzoekenden door te verwijzen naar open posities die hetzelfde geslacht en hetzelfde geslacht zijn, dat alleen veroorzaakt geen segregatie, volgens de onderzoek.
De auteurs van het onderzoek zeiden dat het belangrijk is om doorverwijzingen te krijgen en dat er sommige groepen zijn die zwaarder rekruteren dan anderen. Onderzoekers zeiden bijvoorbeeld dat immigrantengroepen soms van kleine minderheden op een werkplek naar grote meerderheden gaan omdat hun leden actiever rekruteren binnen hun gemeenschapsnetwerken.
"Als u een groep hebt die sneller spreekt dan andere groepen, dan wordt die groep - na verloop van tijd - de meerderheid, hoe klein het ook was om mee te beginnen, "zei Brian Rubineau, een assistent-professor aan de Desautels Faculteit Management van McGill University, in een verklaring.
type verwijzingsgedrag kan een enorm hulpmiddel zijn voor bedrijven die hun diversiteitsniveaus proberen te vergroten. Omdat de meeste werkgevers bijhouden hoe werkzoekenden naar hun organisaties komen, weten ze hoeveel er via mond-tot-mond reclame komen.
Door het verwijzingsgedrag van hun werknemers ook te volgen, kunnen organisaties beter omgaan met of niet. Hun werving van mond-tot-mondreclame drijft de organisatie naar meer integratie of grotere segregatie, "zei Rubineau.
De sleutel is om de systemen te hebben om goed te kunnen volgen welke werknemers anderen verwijzen, naar wie ze verwijzen en hoe vaak ze zijn actief bezig met het werven van potentiële werknemers.Het verzamelen van dit soort gegevens is wat het mogelijk maakt om te bepalen of mond-tot-mondreclame de diversiteitsdoelen helpt bereiken.
In een toekomstig onderzoek is Rubineau van plan om te onderzoeken of richtlijnen voor verwijzingsbonussen kunnen worden gebruikt om organisaties te helpen meer divers te worden.
Het onderzoek was een co-auteur van Roberto Fernandez, een professor in organisatiewetenschappen aan de MIT Sloan School of Management.
Doe Fake Twitter-volgers betalen?
Als het gaat om volgers van sociale media, geloven sommige merken dat meer beter is. Een groter aantal volgers betekent dat je meer bekend en invloedrijk bent in je branche, toch? Niet noodzakelijk, zei Alex Hinojosa, vice-president van mediaoperaties en -strategie bij EMSI Public Relations. Bedrijven die hun sociale invloed meten op basis van volgers, zijn vaak van mening dat er meer kans is op uitbetaling met een groter aantal volgers, maar dit is een misvatting, zei hij.
Microsoft Surface Pro 4 versus Apple iPad Pro: wat is beter voor bedrijven?
Microsoft's nieuwe Surface Pro 4 is niet de enige op productiviteit gerichte tabletset die dit najaar op de markt komt. Naarmate we de 24 oktober-release van de Surface Pro 4 naderen, bereidt Apple zijn iPad Pro voor op een release in november. Net als de nieuwste Surface wordt het gekoppeld aan een toetsenbord en een stylus om je te helpen.
Populaire Berichten