5 Vaardigheden die je nodig hebt om te slagen in elke carrière

In een steeds technologischer wordende wereld denken mensen eerst aan het opbouwen van technische vaardigheden wanneer ze proberen zichzelf inzetbaar te maken. Mensenvaardigheden - hoe u met anderen communiceert, zich in een teamomgeving gedraagt ​​en persoonlijke verantwoordelijkheid aanvaarden - zijn toplijsten met vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid. Dit geldt niet alleen voor jobwebsites voor starters, maar ook voor sites als AARP.

Hoewel deze vaardigheden meestal niet op scholen worden onderwezen, kan een bloeiende branche van boeken en online lessen u helpen deze vaardigheden te ontwikkelen . In de tussentijd zijn hier enkele eenvoudige dingen die u kunt doen om vijf van de belangrijkste interpersoonlijke vaardigheden voor de werkplek te leren.

1. Luister aandachtig

"Wanneer mensen me vragen naar de beste vaardigheden voor de hedendaagse arbeidsmarkt, staat actief luisteren altijd bovenaan de lijst", zegt Mark Babbitt, management consultant en CEO en oprichter van YouTern.

Het belangrijkste dat u kunt doen om een ​​betere luisteraar te zijn, kijk je rechtstreeks naar de persoon die spreekt. Het advies dat je moeder je gaf is hetzelfde dat managementconsultants zoals Babbitt hun klanten geven.

"Te vaak, in plaats van volledig betrokken te zijn bij het gesprek waarin we ons nu bevinden, zijn onze hersenen ingesteld op multitasking-modus," hij zei. "Onze ogen zijn op een apparaat of laptop gericht, onze geest is bezig met het volgende project." Om uzelf apart te zetten, luister aandachtig en enthousiast naar het menselijke gesprek dat vlak voor u plaatsvindt. "

Richt u ook op de intentie van de spreker , zegt Brit Poulson, psycholoog, expert in leiderschapsontwikkeling en auteur van "Clarity Compass" (Vision Creation, Inc., 2017). Hij adviseerde om te parafraseren wat de persoon zei om er zeker van te zijn dat je zijn of haar betekenis krijgt.

"Waarop je je wilt concentreren, is de reden waarom ze spreken, parafrasie op een manier die de primaire reden voor hun praten weerspiegelt," Poulson zei.

2. Projecteer een positieve houding

Een positieve houding betekent niet dat je een "ja man of vrouw" of een Pollyanna bent, maar eerder dat je de uitdaging aangaat, zei Babbitt.

Positief zijn in een "halfvol glas" manier "doet niets om te laten zien hoe iemand zal reageren op een kans, uitdaging of potentiële crisis," zei Babbitt. "In plaats daarvan ben ik op zoek naar iemand met het vertrouwen om te zeggen:" Hé, we hebben dit. Laten we gaan werken. "

Het voorspellen van optimisme op de werkplek is niet altijd gemakkelijk, zei Babbitt, en het is eenvoudig te zeggen wanneer iemand doet alsof. Wanneer je je minder dan positief voelt, vind je manieren om je energie opnieuw te focussen, zei hij.

"Maak een wandeling door het gebouw." Adem. "Denk na. Breng jezelf opzettelijk terug naar waarom je hier bent, je specifieke rol en de missie van uw team ", vertelde Babbitt Mobby Business. "Als je eenmaal volledig en oprecht in staat bent om een ​​positief resultaat te helpen produceren en bereid bent om het goede voorbeeld te geven, loop dan in een bepaald tempo naar je team - en ga aan de slag."

Een houding van dankbaarheid hebben kan ook een boost geven jouw positiviteit op het werk: "Gebruiken van 'graag' en 'dank u wel' gaat een lange weg op het gebied van menselijke vaardigheden, 'schreef nationale werkplaatsdeskundige Lynn Taylor in een Forbes-tijdschriftartikel. Beleefdheid kan een moeilijke taak eenvoudiger maken, en oprechte dankbaarheid zorgt ervoor dat mensen zich goed voelen over zichzelf en het werk dat ze hebben gedaan, zei Taylor.

3. Communiceer duidelijk

Communicatiestoornissen kunnen resulteren in interpersoonlijke conflicten en fouten waardoor bedrijfsprojecten mislukken. Poulson benadrukte het belang van het kennen van je reden om op dat moment te praten.

"Het komt terug op intenties," zei Poulson. Door je intenties te kennen, kun je gefocust blijven en de touwtjes niet laten verslappen. Babbitt merkte op dat communiceren met collega's neerkomt op drie kritieke punten:

Geef de uitdaging aan en geef de context.

Geef bruikbare inspiratie.

1. Rijd naar een oplossing.
2. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Als ik de situatie begrijp, is onze uitdaging X en de impact is Y. We hebben het juiste team op zijn plaats. aanwezig zijn, dus laten we onze focus op oplossingen richten. "Hoe kunnen we deze uitdaging aan?"
3. "Dit ... werkt uitzonderlijk goed, zowel mondeling als schriftelijk," zei hij. "Het werkt ook goed wanneer je duidelijkheid schenkt in een lopend gesprek. Neem deze aanpak, en je zult niet alleen worden gezien als een geweldige communicator, maar [je zult ook worden gezien als] een groot leider, zelfs als dat niet zo is je huidige rol. "

4. Verbeter je vaardigheden in teambuilding

Teamspelers worden teamleiders, dus als je verder wilt komen in je carrière, zijn vaardigheden voor teambuilding essentieel, zei Babbitt. <<> <<> <> <> <> Nu is leiderschap niet gebaseerd op titels, anciënniteit of de hoeveelheid grijs in ons haar, het is gebaseerd op wie de klus zal klaren, 'zei Babbitt. "Meer specifiek is het vaak gebaseerd op wie het beste team bouwt om de klus te klaren."

Monster.com meldde dat onder leidinggevenden de meest genoemde kwaliteit van een goede teamspeler het werk op tijd moest doen. Het is een eenvoudige, voor de hand liggende zaak, maar het is cruciaal om ervoor te zorgen dat anderen ook hun werk kunnen doen.

Je moet ook je focus houden wanneer je aan een teamproject werkt, zei Babbitt.

"Of je wel of niet meedoet een leiderschapsrol, vraag jezelf af: 'Zijn we allemaal gefocust op de missie die voor ons ligt? Werken we samen aan de juiste doelen?', adviseerde Babbitt. "Het voegt context, perspectief en een goed gevoel voor urgentie toe.

5. Neem verantwoordelijkheid

Het National Institute for Professional Practice (NIPP) noemde dit een van de vijf belangrijkste communicatievaardigheden voor de 21ste eeuwse werkplek." Werkgevers willen werknemers inhuren die eerlijk zijn en zichzelf kunnen beheren, "merkte de website WorkSearch Information Network van de AARP Foundation op.

Om te begrijpen wat er op het spel staat, stelde de NIPP voor dat u de juridische en ethische kwesties met betrekking tot de technologie die u gebruikt, leert. Jouw taak is natuurlijk ook van toepassing op je taken: als je het verprutst hebt, is het een goede zaak, zei Babbitt.

Wanneer dingen de fan raken en de blamers het ergste doen, neem dan twee stappen omhoog, zei Babbitt. "Kijk met een gerust hart in de ogen en zeg:" Ik heb vandaag niet aan je verwachtingen voldaan. Ik faalde. Maar ik weet wat ik fout heb gedaan. Ik weet wat te doen. En ik zal het goed maken. '"

---

Is dit de juiste baan voor u? 7 vragen om te stellen

Veel meer dan de juiste vaardigheden om succesvol te zijn bij een nieuwe werkgever. Het is ook een enorme factor om ervoor te zorgen dat u in de bedrijfscultuur past. Meer dan 60 procent van de human resources managers heeft de fit van een kandidaat in de werkomgeving van zijn bedrijf verkeerd beoordeeld, terwijl tweederde zei dat hun organisaties een werknemer hebben verloren omdat hij of zij ze was niet geschikt voor de bedrijfscultuur, blijkt uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam.

(Carrière)

5 Beste verkoopcertificeringen voor een betere loopbaan

Verkopen is een taak onder hoge druk, maar het kan zeer de moeite waard zijn. Slagen in de verkoop heeft zowel vertrouwen als het vermogen om de waarde van uw producten of diensten over te dragen aan een gevarieerd publiek zonder de indruk te wekken van een 'harde verkoop'. Het is echt een carrièrekeuze voor mensen.

(Carrière)