Is dit de juiste baan voor u? 7 vragen om te stellen

veel meer dan de juiste vaardigheden om succesvol te zijn bij een nieuwe werkgever. Het is ook een enorme factor om ervoor te zorgen dat u in de bedrijfscultuur past.

Meer dan 60 procent van de human resources managers heeft de fit van een kandidaat in de werkomgeving van zijn bedrijf verkeerd beoordeeld, terwijl tweederde zei dat hun organisaties een werknemer hebben verloren omdat hij of zij ze was niet geschikt voor de bedrijfscultuur, blijkt uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam.

"Werkgevers richten zich vaak op het garanderen van vaardigheden bij het werven, maar een bedrijfscultuur fit is even belangrijk en een grotere uitdaging om te peilen," Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, zei in een verklaring. "Zowel rekruteringsmanagers als kandidaten kunnen tijdens het interview vragen stellen om te controleren of hun waarden op één lijn liggen."

Om werkzoekenden te helpen, schetst OfficeTeam zeven vragen die zij in overweging moeten nemen bij het beoordelen van hun geschiktheid voor de bedrijfscultuur van een werkgever:

1. Welke principes waardeer je? Het zal moeilijk zijn om in te passen als de bedrijfswaarden verschillen van die van jezelf. Kijk op de website van de werkgever voor meer informatie over zijn visie, filantropische activiteiten en prijzen. Je kunt de manager van het rekruteringsbedrijf ook vragen stellen over de waarden van de werkgever.
2. Vind je het leuk om in teams te werken? Als je graag met anderen samenwerkt, is de kans groot dat je graag zult werken voor een bedrijf dat teamwork benadrukt. Om een ​​beter beeld te krijgen van hoe het bedrijf werkt, stelt u tijdens het interview vragen over hoe vaak projecten als een groep versus onafhankelijk worden voltooid.
3. Bent u een risiconemer? Als u groot bent in het uitproberen van nieuwe ideeën, een conservatieve organisatie past misschien niet goed bij elkaar. Lees meer over de recente initiatieven van de werkgever om zijn richting te leren kennen. Vraag tijdens uw interview ook hoeveel het bedrijf werknemers aanmoedigt om nieuwe concepten en werkwijzen uit te testen.
4. In wat voor soort omgeving werkt u het best? Sommige werknemers werken liever in een stil, gesloten kantoor dan een kantoor dat een open werkomgeving. Zorg ervoor dat je de kantoorinstellingen bekijkt als je er bent voor je sollicitatiegesprek.
5. Vind je het leuk om met collega's om te gaan? Vraag of er leuke bedrijfstradities zijn en hoe mijlpalen worden gevierd om een ​​beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur.
6. Welke voordelen zijn belangrijk voor u? Aangezien u het beste kunt uitstellen om vragen te stellen over extraatjes totdat een werkgever u daadwerkelijk de baan biedt, probeer dan te leren wat het bedrijf biedt, zoals flexibele planningen of on-site services, door het bekijken van vacatures en de website.
7. Wat zijn uw langetermijndoelen? Voordat u voor een nieuwe werkgever gaat werken, wilt u ervoor zorgen dat deze goed past bij uw carrièredoelstellingen. Informeer u naar mogelijkheden tot bevordering, professionele ontwikkeling en trainingsmogelijkheden.

Het onderzoek was gebaseerd op telefonische interviews met meer dan 300 HR-managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers.

De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur

Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.

(Carrière)

Hoe word je een model

Modellen zijn levende, ademende advertenties voor een onbeperkt aantal producten en services. Hoewel mensen modellen eerder zien als alleen de mooie gezichten in tijdschriften, is er veel meer aan de hand dan alleen maar rond te kijken en te wachten tot iemand je foto neemt. Hier is een overzicht van wat de taak van een model echt inhoudt, inclusief welke modellen van hun werkomgeving en planning kunnen verwachten, hoe ze hun carrière kunnen vooruit helpen en hoeveel geld ze normaal verdienen.

(Carrière)