Is dit de juiste baan voor u? 7 vragen om te stellen

veel meer dan de juiste vaardigheden om succesvol te zijn bij een nieuwe werkgever. Het is ook een enorme factor om ervoor te zorgen dat u in de bedrijfscultuur past.

Meer dan 60 procent van de human resources managers heeft de fit van een kandidaat in de werkomgeving van zijn bedrijf verkeerd beoordeeld, terwijl tweederde zei dat hun organisaties een werknemer hebben verloren omdat hij of zij ze was niet geschikt voor de bedrijfscultuur, blijkt uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam.

"Werkgevers richten zich vaak op het garanderen van vaardigheden bij het werven, maar een bedrijfscultuur fit is even belangrijk en een grotere uitdaging om te peilen," Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, zei in een verklaring. "Zowel rekruteringsmanagers als kandidaten kunnen tijdens het interview vragen stellen om te controleren of hun waarden op één lijn liggen."

Om werkzoekenden te helpen, schetst OfficeTeam zeven vragen die zij in overweging moeten nemen bij het beoordelen van hun geschiktheid voor de bedrijfscultuur van een werkgever:

1. Welke principes waardeer je? Het zal moeilijk zijn om in te passen als de bedrijfswaarden verschillen van die van jezelf. Kijk op de website van de werkgever voor meer informatie over zijn visie, filantropische activiteiten en prijzen. Je kunt de manager van het rekruteringsbedrijf ook vragen stellen over de waarden van de werkgever.
2. Vind je het leuk om in teams te werken? Als je graag met anderen samenwerkt, is de kans groot dat je graag zult werken voor een bedrijf dat teamwork benadrukt. Om een ​​beter beeld te krijgen van hoe het bedrijf werkt, stelt u tijdens het interview vragen over hoe vaak projecten als een groep versus onafhankelijk worden voltooid.
3. Bent u een risiconemer? Als u groot bent in het uitproberen van nieuwe ideeën, een conservatieve organisatie past misschien niet goed bij elkaar. Lees meer over de recente initiatieven van de werkgever om zijn richting te leren kennen. Vraag tijdens uw interview ook hoeveel het bedrijf werknemers aanmoedigt om nieuwe concepten en werkwijzen uit te testen.
4. In wat voor soort omgeving werkt u het best? Sommige werknemers werken liever in een stil, gesloten kantoor dan een kantoor dat een open werkomgeving. Zorg ervoor dat je de kantoorinstellingen bekijkt als je er bent voor je sollicitatiegesprek.
5. Vind je het leuk om met collega's om te gaan? Vraag of er leuke bedrijfstradities zijn en hoe mijlpalen worden gevierd om een ​​beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur.
6. Welke voordelen zijn belangrijk voor u? Aangezien u het beste kunt uitstellen om vragen te stellen over extraatjes totdat een werkgever u daadwerkelijk de baan biedt, probeer dan te leren wat het bedrijf biedt, zoals flexibele planningen of on-site services, door het bekijken van vacatures en de website.
7. Wat zijn uw langetermijndoelen? Voordat u voor een nieuwe werkgever gaat werken, wilt u ervoor zorgen dat deze goed past bij uw carrièredoelstellingen. Informeer u naar mogelijkheden tot bevordering, professionele ontwikkeling en trainingsmogelijkheden.

Het onderzoek was gebaseerd op telefonische interviews met meer dan 300 HR-managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers.

5 Inhuurtrends te verwachten

Om de concurrentiepositie van vandaag te behouden In de loop van 2016 zullen veel werkgevers verschillende wervingsstrategieën instellen, vindt nieuw onderzoek. Naast het betalen van hogere startsalarissen zullen veel werkgevers zich richten op het bieden van meer kansen voor laaggeschoolde werknemers om hogerop te komen, jongere stagiairs aan te nemen en op zoek naar nieuwe medewerkers van buiten de Verenigde Staten, volgens een nieuwe studie van CareerBuilder.

(Carrière)

Maken slordige desks voor egoïstische werknemers?

Door uw kantoor netjes en schoon te houden, kunnen uw medewerkers zich beter gedragen, suggereert onderzoek. Hoewel gevoelens van walging gedragingen als slecht liegen en bedriegen kunnen vergroten, netheid kan mensen helpen terug te keren naar ethisch gedrag, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van het tijdschrift Organizational Behavior and Human Process.

(Carrière)