5 Redenen om een balans tussen werk en privé te bereiken, is harder dan ooit
Het zoeken naar evenwicht tussen werk en privé-leven wordt voor veel werknemers steeds moeilijker, vindt nieuwe onderzoek.
Ondanks een toegenomen nadruk van veel organisaties op het verbeteren van de balans tussen werk en privéleven, zegt bijna 25 procent van de Amerikaanse werknemers dat ze genoeg tijd hebben gevonden voor hun werk en dat het persoonlijke leven de afgelopen vijf jaar moeilijker is geworden, blijkt uit een onderzoek van EY , een aanbieder van assurance-, belasting-, transactie- en adviesdiensten.
Medewerkers wijzen op verschillende redenen voor hun gebrekkige work-life-balans, waaronder:
- met lonen die niet veel zijn gestegen, maar wel kosten hebben.
- Verhoogde verantwoordelijkheden bij werken.
- Meer uren werken.
- Verhoogde verantwoordelijkheden thuis
- Kinderen krijgen.
Het creëren van een positieve balans tussen werk en privéleven is vooral moeilijk geweest voor jongere generaties. Uit de studie bleek dat ongeveer 50 procent van de millennials en Gen X-medewerkers hun verantwoordelijkheden tijdens de laatste vijf jaar zien toenemen, terwijl meer dan 40 procent zei dat ze hun verplichtingen thuis hebben zien toenemen op hetzelfde moment.
Het onderzoek onthulde dat millennials de meest waarschijnlijke generatie zijn om hun professionele succes op te offeren voor een betere balans tussen werk en privéleven. Millennials zijn meer bereidwilliger dan hun oudere tegenhangers om van baan of baan te veranderen, een kans op een promotie op te geven of hun gezin naar een andere locatie te verhuizen om hun werk en gezinsleven beter te beheren. Bovendien nemen ze ook vaker een loonsverlaging aan in ruil voor meer werkflexibiliteit.
Het hebben van een flexibele werkstructuur is belangrijk voor de meerderheid van de medewerkers wereldwijd, ongeacht hun leeftijd. Bijna 66 procent van de ondervraagden zei na competitieve beloning en voordelen: flexibel kunnen werken en nog steeds op schema liggen voor promoties en samenwerken met collega's, waaronder hun baas, die hun inspanningen om flexibel te werken ondersteunen, zijn wat ze het meeste uit hun banen.
Andere voordelen full-time medewerkers zoeken zijn flexibel aan het werken informeel wanneer dat nodig is, ontvangen betaald ouderschapsverlof en werken niet overmatig overwerk.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van bijna 9.700 fulltime werknemers bij bedrijven van verschillende maten in acht landen: de Verenigde Staten, Duitsland, Japan, China, Mexico, Brazilië, India en het Verenigd Koninkrijk.
10 Crazy Job Interview Fouten Mensen daadwerkelijk hebben gemaakt
Mobiele telefoontjes beantwoorden en ongeïnteresseerd verschijnen zijn onfeilbare manieren om de verkeerde indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit slechts het topje van de ongepastheid is ijsberg als het erom gaat hoe sommige werkzoekenden hun doel missen.
6 Productieve manieren om om te gaan met vervelende co-werknemers
Als je veertig uur per week werkt, is de kans groot dat je meer met je collega's omgaat dan je dierbaren. Hierdoor kunnen medewerkers een baan maken of breken. Een geweldig teamlid kan het ergste werk draaglijk maken, maar een vervelende kan de beste werkplekken verschrikkelijk maken. Volgens een rapport van de Olivet Nazarene University zei 100 procent van de 2.
Populaire Berichten