4 Items die u moet bekijken in uw arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten zijn overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers die de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden beschrijven. Deze geschreven en ondertekende documenten zijn cruciaal voor het begrijpen van de verwachtingen en de interne werking van een baan en dienen als juridische bescherming voor zowel werknemer als werkgever.

"Als ik een bedrijf vertegenwoordig, zal het contract vaak een precedent vormen voor tal van andere individuen die vervolgens worden ingehuurd in vergelijkbare functies, "zei Jeffrey Scolaro, advocaat bij Daley Mohan Groble PC en een lid van de Legal Services Link. "Het bedrijf zal waarschijnlijk niet jaren zeker weten of ze hun intellectuele eigendom, handelsgeheimen, klantenlijsten en zakelijke relaties adequaat hebben beschermd." Voor werknemers zal de arbeidsovereenkomst aangeven of zij "naar believen" werknemers zijn of geclassificeerd als iets anders. Dat alleen al zal de manier bepalen waarop de werknemer kan worden beëindigd en bepaalde verplichtingen waaraan zij zich moeten houden.

"Door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, kan de werknemer zich ook verplichten tot andere beperkende voorwaarden met betrekking tot mogelijke toekomstige commissies, onvoorwaardelijk worden bedrijfsaandelen en vele andere beloningsvoorwaarden die natuurlijk van vitaal belang zijn voor elke medewerker, "zei Scolaro.

Scolaro adviseerde professionals om zorgvuldig de volgende items in een arbeidsovereenkomst te lezen voordat ze het ondertekenden:

1. Functieomschrijving

Duidelijkheid van de functieomschrijving voorkomt dat ontevreden werknemers zich overbelast of misleid voelen met betrekking tot wat van hen wordt verwacht. Een bedrijf kan een vage taakomschrijving wensen, maar het is typisch iets dat de meeste werknemers willen laten weten.

2. Voorwaarden

Als er een voorwaarde in het contract staat, is het van essentieel belang om de details van het contract te kennen en tegelijkertijd de redenen voor beëindiging van het verstrijken van het contract te kennen.

3. Beperkende overeenkomsten

Bedrijven proberen zichzelf vaak te beschermen door beperkende overeenkomsten, inclusief niet-concurrerende, niet-alcoholische en vertrouwelijkheids- of niet-bekendmakingsclausules. Elk van deze pogingen om een ​​werknemer te beperken na (of tijdens) zijn dienstverband. Niet-competente clausules zijn waarschijnlijk het belangrijkst, omdat ze van invloed zijn op het vermogen van een werknemer om te werken of een eigen bedrijf in de industrie te starten gedurende een bepaalde periode nadat zijn arbeidsperiode is geëindigd.

4. Compensatie

Dit is waarschijnlijk het meest kritische aspect van een arbeidsovereenkomst. Vaak is compensatie meer dan alleen bepaalde tweewekelijkse betalingen van salaris. Het kan ingewikkelde of vage bonusstructuren bevatten, bepaalde winstdelingsplannen die al dan niet gekoppeld zijn aan prestatie- en provisiestructuren.

Als het gaat om het voorstellen van wijzigingen in een arbeidsovereenkomst, is er geen vaste etiquette. Het kan afhangen van het niveau van de functie in kwestie, de relatie tussen de werkgever / werknemer en het deel van het proces waarin zij zich bevinden. Als er iets in uw contract staat waarvan u niet zeker weet of niet zeker bent, kunt u dit met een advocaat bespreken.

"Elke advocaat zal overeenkomsten anders benaderen en adviezen geven, maar het belangrijkste is om dat advies op te volgen en vragen te stellen wanneer je bent in de war door iets, "zei Scolaro. "Nalaten te vragen over iets dat niet duidelijk lijkt, kan in de toekomst tot misverstanden en grotere problemen leiden."

Scolaro waarschuwde dat de potentiële relatie tussen werkgever en werknemer nog in de kinderschoenen staat en dat veel potentiële werknemers niet agressief willen lijken of moeilijk door hun advocaat meteen in het proces te injecteren.

"Hoe verfijnder de werknemer echter ook is, zoals werknemers op leidinggevend niveau, de verwachting kan vaak zijn dat een advocaat vanaf het begin namens hen zal onderhandelen. , "Zei Scolaro.

Een bijbaan vinden: maanlicht vergroot je carrièrevaardigheden

Voor veel werknemers eindigt de werkdag niet wanneer ze klaar zijn met hun 9 tot 5. Uit een nieuwe studie van CareerBuilder blijkt dat bijna 30 procent van de werknemers bijbaantjes heeft. Of het komt omdat ze wil wat extra geld verdienen of een ander veld nastreven, maanlicht is gebruikelijk, vooral onder jongere werknemers.

(Carrière)

Slechtste interview ooit? Hoe het rond te draaien

Geen enkele werkzoekende wil dat een interview slecht gaat. Maar zelfs de meest ervaren kandidaten kunnen zichzelf in een situatie bevinden waarin ze weten dat de personeelsmanager niet onder de indruk is. Of je nu in cirkels begint te praten, per ongeluk het verkeerde zegt of nerveus bent en een vraag niet invult, soms gaat je sollicitatiegesprek niet zoals gepland.

(Carrière)