4 Items die u moet bekijken in uw arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten zijn overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers die de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden beschrijven. Deze geschreven en ondertekende documenten zijn cruciaal voor het begrijpen van de verwachtingen en de interne werking van een baan en dienen als juridische bescherming voor zowel werknemer als werkgever.

"Als ik een bedrijf vertegenwoordig, zal het contract vaak een precedent vormen voor tal van andere individuen die vervolgens worden ingehuurd in vergelijkbare functies, "zei Jeffrey Scolaro, advocaat bij Daley Mohan Groble PC en een lid van de Legal Services Link. "Het bedrijf zal waarschijnlijk niet jaren zeker weten of ze hun intellectuele eigendom, handelsgeheimen, klantenlijsten en zakelijke relaties adequaat hebben beschermd." Voor werknemers zal de arbeidsovereenkomst aangeven of zij "naar believen" werknemers zijn of geclassificeerd als iets anders. Dat alleen al zal de manier bepalen waarop de werknemer kan worden beëindigd en bepaalde verplichtingen waaraan zij zich moeten houden.

"Door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, kan de werknemer zich ook verplichten tot andere beperkende voorwaarden met betrekking tot mogelijke toekomstige commissies, onvoorwaardelijk worden bedrijfsaandelen en vele andere beloningsvoorwaarden die natuurlijk van vitaal belang zijn voor elke medewerker, "zei Scolaro.

Scolaro adviseerde professionals om zorgvuldig de volgende items in een arbeidsovereenkomst te lezen voordat ze het ondertekenden:

1. Functieomschrijving

Duidelijkheid van de functieomschrijving voorkomt dat ontevreden werknemers zich overbelast of misleid voelen met betrekking tot wat van hen wordt verwacht. Een bedrijf kan een vage taakomschrijving wensen, maar het is typisch iets dat de meeste werknemers willen laten weten.

2. Voorwaarden

Als er een voorwaarde in het contract staat, is het van essentieel belang om de details van het contract te kennen en tegelijkertijd de redenen voor beëindiging van het verstrijken van het contract te kennen.

3. Beperkende overeenkomsten

Bedrijven proberen zichzelf vaak te beschermen door beperkende overeenkomsten, inclusief niet-concurrerende, niet-alcoholische en vertrouwelijkheids- of niet-bekendmakingsclausules. Elk van deze pogingen om een ​​werknemer te beperken na (of tijdens) zijn dienstverband. Niet-competente clausules zijn waarschijnlijk het belangrijkst, omdat ze van invloed zijn op het vermogen van een werknemer om te werken of een eigen bedrijf in de industrie te starten gedurende een bepaalde periode nadat zijn arbeidsperiode is geëindigd.

4. Compensatie

Dit is waarschijnlijk het meest kritische aspect van een arbeidsovereenkomst. Vaak is compensatie meer dan alleen bepaalde tweewekelijkse betalingen van salaris. Het kan ingewikkelde of vage bonusstructuren bevatten, bepaalde winstdelingsplannen die al dan niet gekoppeld zijn aan prestatie- en provisiestructuren.

Als het gaat om het voorstellen van wijzigingen in een arbeidsovereenkomst, is er geen vaste etiquette. Het kan afhangen van het niveau van de functie in kwestie, de relatie tussen de werkgever / werknemer en het deel van het proces waarin zij zich bevinden. Als er iets in uw contract staat waarvan u niet zeker weet of niet zeker bent, kunt u dit met een advocaat bespreken.

"Elke advocaat zal overeenkomsten anders benaderen en adviezen geven, maar het belangrijkste is om dat advies op te volgen en vragen te stellen wanneer je bent in de war door iets, "zei Scolaro. "Nalaten te vragen over iets dat niet duidelijk lijkt, kan in de toekomst tot misverstanden en grotere problemen leiden."

Scolaro waarschuwde dat de potentiële relatie tussen werkgever en werknemer nog in de kinderschoenen staat en dat veel potentiële werknemers niet agressief willen lijken of moeilijk door hun advocaat meteen in het proces te injecteren.

"Hoe verfijnder de werknemer echter ook is, zoals werknemers op leidinggevend niveau, de verwachting kan vaak zijn dat een advocaat vanaf het begin namens hen zal onderhandelen. , "Zei Scolaro.

7 Manieren om Hygge te omarmen op het werk

Aan het einde van het weekend raakte de zondagse blues me altijd. Op een recente zondagavond worstelde ik om me op te vrolijken toen ik een Pinterest-bericht vond over 'hygge', een Deens woord dat zich vrij vertaald vertaalt naar een gezellige sfeer vergezeld door goede vrienden en familie. In zijn boek "The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living, "(William Morrow, 2017) Meik Wiking, CEO van het Happiness Research Institute, definieert hygge (uitgesproken als" hoo-gah ") op verschillende manieren:" Hygge gaat over een sfeer en een ervaring, in plaats van dingen, het gaat over het zijn met de mensen van wie we houden, een gevoel van thuis, het gevoel dat we veilig zijn, dat we beschermd zijn tegen de wereld en ons toestaan ​​onze aandacht te laten verslappen.

(Carrière)

Een cv schrijven

Een CV is een van de belangrijkste documenten voor elke werknemer. Het is een geschreven verslag van iemands werkgelegenheids- en onderwijskundige achtergrond. Het bevat specifieke details over vroegere werkgevers, bezochte scholen, behaalde graden en de vaardigheden die zij naar voren brengen. Het is een manier om eerdere prestaties voor toekomstige werkgevers snel onder de aandacht te brengen.

(Carrière)