4 Items die u moet bekijken in uw arbeidsovereenkomst


4 Items die u moet bekijken in uw arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten zijn overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers die de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden beschrijven. Deze geschreven en ondertekende documenten zijn cruciaal voor het begrijpen van de verwachtingen en de interne werking van een baan en dienen als juridische bescherming voor zowel werknemer als werkgever.

"Als ik een bedrijf vertegenwoordig, zal het contract vaak een precedent vormen voor tal van andere individuen die vervolgens worden ingehuurd in vergelijkbare functies, "zei Jeffrey Scolaro, advocaat bij Daley Mohan Groble PC en een lid van de Legal Services Link. "Het bedrijf zal waarschijnlijk niet jaren zeker weten of ze hun intellectuele eigendom, handelsgeheimen, klantenlijsten en zakelijke relaties adequaat hebben beschermd." Voor werknemers zal de arbeidsovereenkomst aangeven of zij "naar believen" werknemers zijn of geclassificeerd als iets anders. Dat alleen al zal de manier bepalen waarop de werknemer kan worden beëindigd en bepaalde verplichtingen waaraan zij zich moeten houden.

"Door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, kan de werknemer zich ook verplichten tot andere beperkende voorwaarden met betrekking tot mogelijke toekomstige commissies, onvoorwaardelijk worden bedrijfsaandelen en vele andere beloningsvoorwaarden die natuurlijk van vitaal belang zijn voor elke medewerker, "zei Scolaro.

Scolaro adviseerde professionals om zorgvuldig de volgende items in een arbeidsovereenkomst te lezen voordat ze het ondertekenden:

1. Functieomschrijving

2. Voorwaarden

3. Beperkende overeenkomsten

4. Compensatie

Als het gaat om het voorstellen van wijzigingen in een arbeidsovereenkomst, is er geen vaste etiquette. Het kan afhangen van het niveau van de functie in kwestie, de relatie tussen de werkgever / werknemer en het deel van het proces waarin zij zich bevinden. Als er iets in uw contract staat waarvan u niet zeker weet of niet zeker bent, kunt u dit met een advocaat bespreken.

"Elke advocaat zal overeenkomsten anders benaderen en adviezen geven, maar het belangrijkste is om dat advies op te volgen en vragen te stellen wanneer je bent in de war door iets, "zei Scolaro. "Nalaten te vragen over iets dat niet duidelijk lijkt, kan in de toekomst tot misverstanden en grotere problemen leiden."

Scolaro waarschuwde dat de potentiële relatie tussen werkgever en werknemer nog in de kinderschoenen staat en dat veel potentiële werknemers niet agressief willen lijken of moeilijk door hun advocaat meteen in het proces te injecteren.

"Hoe verfijnder de werknemer echter ook is, zoals werknemers op leidinggevend niveau, de verwachting kan vaak zijn dat een advocaat vanaf het begin namens hen zal onderhandelen. , "Zei Scolaro.


4 Manieren om een ​​jobverwijzing te krijgen

4 Manieren om een ​​jobverwijzing te krijgen

Veel werknemers starten hun carrière met de hulp van iemand die al in hun sector is en die een goed woordje voor hen heeft gedaan. Het is net zo cruciaal om verbindingen te leggen met mensen als om een ​​diploma te behalen en ervaring op te doen. "Het belangrijkste voordeel van doorverwijzing is dat je bijna altijd iemands aandacht krijgt om op zijn minst naar je cv te kijken, in plaats van het valt in de zwarte leegte van een aanvrager-volgsysteem waar geen mens het ooit kan zien, "zei HR-analist, Laura Handrick van FitSmallBusiness.

(Carrière)

Hoe u 'Dank u' zegt, zou u een baan kunnen geven

Hoe u 'Dank u' zegt, zou u een baan kunnen geven

Hoewel een sollicitatiegesprek zelf belangrijk is, kan wat een kandidaat doet als het eenmaal voorbij is, even kritisch zijn, blijkt uit nieuw onderzoek. Een enquête van online dienst voor het matchen van banen TheLadders ontdekte dat meer dan 75 procent van de interviewers zegt het ontvangen van een bedankbrief heeft invloed op hun besluitvormingsproces.

(Carrière)