Wat is de slechtste kwaliteit van een baas?


Wat is de slechtste kwaliteit van een baas?

Het gemiddelde werknemer zou bereid zijn om terug te keren naar het werk met minder dan de helft van hun voormalige bazen, toonde de studie.

Grote bazen werden daarentegen vaak omschreven als betrouwbaar, verantwoordelijk, inspirerend en tactvol, met het vermogen om kalm te blijven onder druk .

[3 stappen om een ​​betere leider te worden]

Met onderzoek uit het verleden waaruit blijkt dat meer dan de helft van de leiders faalt, zei Natalie Tracy, directeur marketing voor Hogan Assessment Systems, die het onderzoek uitvoerde, dat het belangrijk is om te begrijpen wat zorgt ervoor dat werknemers hun managers liefhebben of verachten.

"Slecht leiderschap zorgt voor minder betrokkenheid, hogere omzet en zelfs slechte gezondheid van werknemers," zei Tracy. "Met een beter begrip van wat goede leiders scheidt van slecht, kunnen organisaties beter kijken wie de leiding heeft." Ongeacht wie de leiding heeft, ontdekte de studie dat werknemers het belangrijk vinden om van hun baas te houden en te overwegen het is net zo belangrijk dat hun baas ze leuk vindt.

De studie van onderzoeksbureau voor persoonlijkheidsonderzoek en leiderschapsontwikkeling Hogan Assessment Systems was gebaseerd op enquêtes onder 1.000 werknemers.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft werkte in public relations en bracht 10 jaar door als dagbladreporter. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @

mobbybusiness

.


Moet u die werknemer ontslaan? 4 vragen om te stellen

Moet u die werknemer ontslaan? 4 vragen om te stellen

"Je bent ontslagen!" Misschien heeft het gewerkt voor Donald Trump, maar in de kleine bedrijfswereld is de beslissing om een ​​werknemer te beëindigen wat ingewikkelder dan dat. In een klein bedrijf speelt elke medewerker een waardevolle rol in het succes van de organisatie en het verliezen van zelfs maar één persoon heeft een enorme impact op de dagelijkse taken en algehele efficiëntie.

(Leiderschap)

3 Manieren om vrouwen vooruit te helpen in technologie

3 Manieren om vrouwen vooruit te helpen in technologie

Hoewel meer vrouwen kiezen voor een loopbaan in STEM (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde), is er een bestaande strijd om vooruitgang te boeken in de branche. Veel vrouwelijke studenten zijn niet gemotiveerd om een ​​carrière in de industrie te beginnen, simpelweg omdat ze niet geloven dat ze de kans krijgen om verder te komen.

(Leiderschap)