Wat is de slechtste kwaliteit van een baas?


Wat is de slechtste kwaliteit van een baas?

Het gemiddelde werknemer zou bereid zijn om terug te keren naar het werk met minder dan de helft van hun voormalige bazen, toonde de studie.

Grote bazen werden daarentegen vaak omschreven als betrouwbaar, verantwoordelijk, inspirerend en tactvol, met het vermogen om kalm te blijven onder druk .

[3 stappen om een ​​betere leider te worden]

Met onderzoek uit het verleden waaruit blijkt dat meer dan de helft van de leiders faalt, zei Natalie Tracy, directeur marketing voor Hogan Assessment Systems, die het onderzoek uitvoerde, dat het belangrijk is om te begrijpen wat zorgt ervoor dat werknemers hun managers liefhebben of verachten.

"Slecht leiderschap zorgt voor minder betrokkenheid, hogere omzet en zelfs slechte gezondheid van werknemers," zei Tracy. "Met een beter begrip van wat goede leiders scheidt van slecht, kunnen organisaties beter kijken wie de leiding heeft." Ongeacht wie de leiding heeft, ontdekte de studie dat werknemers het belangrijk vinden om van hun baas te houden en te overwegen het is net zo belangrijk dat hun baas ze leuk vindt.

De studie van onderzoeksbureau voor persoonlijkheidsonderzoek en leiderschapsontwikkeling Hogan Assessment Systems was gebaseerd op enquêtes onder 1.000 werknemers.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft werkte in public relations en bracht 10 jaar door als dagbladreporter. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @

mobbybusiness

.


Leiderschapslessen: blijf positief en kalm tijdens een crisis

Leiderschapslessen: blijf positief en kalm tijdens een crisis

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.

(Leiderschap)

Betrokkenheidsregels: hoe u een hogere buy-in voor werknemers krijgt

Betrokkenheidsregels: hoe u een hogere buy-in voor werknemers krijgt

Hoewel werknemersbetrokkenheid toeneemt, is het nog steeds niet op het niveau dat werkgevers zouden willen, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van het uitzendbureau Robert Half onthulde dat 60 procent van de leidinggevenden zegt dat hun werknemers meer betrokken zijn bij het werk dan drie jaar geleden.

(Leiderschap)