Waarom niet-aangegeven seksuele intimidatie kan leiden tot spot


Waarom niet-aangegeven seksuele intimidatie kan leiden tot spot

Slachtoffers van seksuele intimidatie pesterijen reageren vaak niet zoals ze denken dat ze zullen doen als ze de realiteit van de situatie daadwerkelijk onder ogen zien.

De studie, geschreven door University of Notre Dame, hoogleraar bedrijfsethiek Ann Tenbrunsel, onthulde dat veel werknemers niet staan voor zichzelf op te nemen voor zover ze dachten dat ze seksueel zouden worden lastiggevallen. Aangezien diezelfde werknemers die valse voorspelling van hun eigen gedrag als maatstaf gebruiken voor hoe zij op de situatie zouden reageren, veroordelen ze snel anderen die passief zijn in de aanwezigheid van seksuele intimidatie. Tenbrunsel, samen met onderzoekers van de University of Utah en Brigham Young and Northwestern Universities, voerde vijf studies uit waarin de kritiek van waarnemers werd onderzocht op wat het onderzoek als passieve slachtoffers definieert. In twee van de studies voorspelden waarnemers dat ze meer confronterend zouden zijn dan slachtoffers typisch zijn, wat leidde tot een grotere beoordeling van andere passieve slachtoffers, waaronder de onwil om met hen samen te werken of ze aan te bevelen voor een baan. <> Een andere studie identificeerde de nalatigheid om de motivatie van slachtoffers als passief te beschouwen, terwijl twee anderen de veroordeling van passieve seksuele intimidatie beperkten slachtoffers door hun waarschijnlijke beweegredenen te benadrukken op het moment van de intimidatie. Daarnaast hebben onderzoekers deelnemers laten herinneren aan een eerdere ervaring - een situatie gerelateerd aan, maar verschillend van seksuele intimidatie - wanneer ze niet handelden tegen intimidatie op de werkplek.

"Als we de nauwkeurigheid van onze voorspellingen kunnen vergroten en realiseren dat we gewonnen hebben niet zo vaak opkomen voor onszelf als we zouden willen denken, we zullen minder veroordeeld worden voor andere slachtoffers, "zei Tenbrunsel.

In het kader van het onderzoek wezen de onderzoekers op Anita Hill en de senaatbevestigingshoorzittingen in 1991 voor Aanstelling van het Hooggerechtshof van Clarence Thomas. De onderzoekers merkten op dat Hill getuigde dat ze seksueel werd lastiggevallen door Thomas tijdens zijn ambtstermijn als hoofd van de Equal Employment Opportunity Commission, maar hem nooit confronteerde. De onderzoekers zeiden dat haar claim van herhaalde seksuele intimidatie en eeuwigdurende nalatigheid leidde tot publieke achterdocht en veroordeling van Hill. Tenbrunsel zei dat de resultaten van het onderzoek inzichten toevoegen in de oorzaken en gevolgen van slachtofferveroordeling en helpen verklaren waarom passiviteit tegenover intimidatie, de overheersende reactie, is onderhevig aan zoveel minachting van waarnemers.

De studie, "Dubbele victimisatie op de werkvloer: waarom waarnemers passieve slachtoffers van seksuele intimidatie veroordelen," staat gepland in een komende editie van het tijdschrift Organization Science.


Quiz: hoe goed ken je je collega's?

Quiz: hoe goed ken je je collega's?

0 Van de vragen Voor velen kan het kantoor een tweede thuis zijn. Je besteedt uur op uur aan je bureau, omgaat met collega's en het beantwoorden van je bazen. Maar hoe goed ken je je kantoor eigenlijk? Test uw kennis op de Amerikaanse werkplek. Start de QuizStart over

(Carrière)

Een hervattingsversterking nodig? Add Volunteer Experience

Een hervattingsversterking nodig? Add Volunteer Experience

Heeft u problemen bij het landen van een baan? Probeer te praten over je vrijwilligerswerk in je cv. Volgens een nieuw onderzoek van Deloitte denkt meer dan 85 procent van degenen die betrokken zijn bij het aannemen van mensen, direct of indirect, cv's die vrijwilligersactiviteiten bevatten die er indrukwekkender uitzien.

(Carrière)