Medewerkers aan co-werknemers: zet de nagelknipper neer


Medewerkers aan co-werknemers: zet de nagelknipper neer

Werknemers wie hun nagels knipt, maakt niet veel vrienden rond het kantoor. Bijna de helft van alle werknemers zei zelfs dat het knippen van je nagels op het werk het meest aanstootgevende gedrag was, zo bleek uit een nieuwe studie. Werknemers waren echter ook beledigd door verschillende andere gedragingen op het werk. Opvallend is dat 43 procent van de werknemers zegt dat collega's die hun schoenen uitdoen op het werk hen beledigen. Een extra 27 procent zei dat werknemers die outfits dragen die pronken met tatoeages en werknemers die hun haar borstelen of make-up op het werk zetten hen het meest beledigden. Werknemers waren ook beledigd door veel meer dan het bovenstaande gedrag. Meer dan 70 procent van de werknemers zei dat medewerkers die gescheurde jeans aan het werk droegen ongepast en aanstootgevend waren. Andere fashion faux pas op kantoor, zeiden de respondenten, inclusief het dragen van flip-flops, strapless jurken of tops en backless jurken. Meer dan 70 procent van de werknemers achtte elk van die outfits ongeschikte kledij voor werk. <> Zelfs meer gebruikelijke garderobe keuzes trokken de woede van sommige respondenten. Arbeiders die hoodies droegen (65 procent), shorts (59 procent), leggings (49 procent) en jeans met een blazer (23 procent) werden ook als ongeschikt voor werk beschouwd, aldus het onderzoek.

[Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie]

De informatie in dit onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 1.010 Amerikanen. Het onderzoek werd uitgevoerd door Opinion Research Corporation op Adecco.


De beste antwoorden op 6 vragen met betrekking tot gemeenschappelijke jobs

De beste antwoorden op 6 vragen met betrekking tot gemeenschappelijke jobs

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek worden de meeste kandidaten verteld om klaar te staan ​​om vragen te beantwoorden zoals: "Vertel eens wat over jezelf", "Wat is je grootste zwakte?" en "Waarom ben je geschikt voor deze baan?" Hoewel sommige bedrijven ongewone hypothetische vragen kunnen stellen om je probleemoplossende vaardigheden of persoonlijkheid te beoordelen, kun je bijna zeker rekenen op ten minste een paar oude klassiekers.

(Carrière)

Loopt u het risico een workaholic te worden?

Loopt u het risico een workaholic te worden?

Merk dat u uren moet maken om al-onberispelijke projecten en presentaties te poetsen? Ben je geobsedeerd door kleine details en weiger je te stoppen met werken totdat alles klopt? Terwijl je dit doet, krijg je misschien een gunst van de baas, maar dat niveau van perfectionisme kan erop wijzen dat je op weg bent om workaholic te worden.

(Carrière)