Waarom je je beledigende baas zou confronteren
je baas heeft een boze uitbarsting of hekelt je voor je collega's, wat is jouw reactie? Tenzij ze bereid zijn ter plekke te worden ontslagen, negeren de meeste werknemers het incident liever dan vechten ze terug tegen de verantwoordelijke persoon. Hoewel het waarschijnlijk nooit een goed idee is om te schreeuwen tegen je supervisor, suggereert nieuw onderzoek van Rutgers-Camden dat confrontatie met een gewelddadige baas je productiviteit op het werk zou kunnen verminderen.
Oscar Holmes IV van Rutgers-Camden's School of Business zei dat werknemers die hun bazen als gemiddeld, vijandig of denigrerend proberen de situatie te vermijden als een coping-mechanisme. Het is natuurlijk voor werknemers om de andere wang toe te keren wanneer een baas beledigend is, omdat ze nog steeds op hem of haar vertrouwen voor verhogingen, promoties en doorgaande banen, maar feedbackvermijding kan zijn tol eisen bij het uitvoeren van werk.
"[Vermijden] maakt mensen meer emotioneel uitgeput en daarom niet in staat om hun werk op hun grootste potentieel uit te voeren, "zei Holmes, een assistent-professor in management. "Als u uw dag wilt plannen om uw baas te vermijden, heeft u cognitieve middelen nodig die uiteindelijk tijd en energie verspillen die u kunt gebruiken om aan het werk te gaan." Holmes heeft werknemers geadviseerd om een persoonlijk gesprek aan te vragen en voor te bereiden om hun het gedrag van de baas. Maar deze ontmoeting zou niet moeten zijn om kritiek te hebben en te lossen op de supervisor: het doel is om een betere werkrelatie te vormen.
"Het is belangrijk dat de medewerkers de verkeerde tactieken bestrijden en niet de persoon die het misbruik begaat," zei Holmes. "Als de supervisor bijvoorbeeld een micromanager is, kan de werknemer zeggen: 'Ik vind dat ik het beste werk als ik meer autonomie krijg bij het nemen van beslissingen over welke projecten ik moet uitvoeren.'"
Als een baas dat niet doet t zijn of haar acties na een persoonlijke ontmoeting te veranderen, het is tijd om verder te gaan. Holmes heeft aanbevolen om het nodige hartelijke contact met je leidinggevende te onderhouden en hulp te zoeken bij collega's terwijl je elders naar werk zoekt.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
5 Geweldige bedrijfsopleidingen en ontwikkelingscertificeringen
Een van de meest potentieel lucratieve velden op het gebied van human resources is die van corporate trainer of trainingsspecialist. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics verdienen bedrijfstrainingen en ontwikkelingsspecialisten een mediaanloon van $ 59.000, terwijl trainings- en ontwikkelingsmanagers een mediane winst van meer dan $ 100.
7 Telefonisch Interview Tips om u vooruit te helpen
Het inhuren van een nieuwe medewerker is vaak een meerstapsproces voor de meeste bedrijven. In plaats van tijd te investeren in een persoonlijk interview vooraf, voegen managers vaak een telefoongesprek toe om kandidaten te screenen waarvan zij denken dat ze geschikt zijn. "Met het [aantal] werkzoekenden die solliciteren voor functies, uitvoeren van een telefoongesprek of een telefoonscherm vooraf bespaart zowel het bedrijf als de kandidaten tijd en geld, "zegt Chris Jemo, vice-president van de talentacquisitie bij The Connor Group, die eigenaar en beheerder is van luxe appartementsgemeenschappen.
Populaire Berichten