Work-Life Balance maakt werken veiliger

Het vinden van een balans tussen werk en privéleven kan volgens nieuw onderzoek belangrijker zijn voor uw werk dan eerder werd gedacht. Het blijkt zelfs een grote invloed te hebben op hoe veilig je bent op het werk, blijkt uit nieuw onderzoek.

De University of Georgia (UGA) studie heeft aangetoond dat acties die al dan niet zijn genomen op het niveau van de organisatie, zoals het bijbrengen van beleid dat werknemers het gevoel geven dat ze veilig zijn, kunnen het podium betreden voor verwondingen of helpen voorkomen.

Gebaseerd op gegevens van de sociale enquête 2002 en de module Kwaliteit van de arbeid van het Nationaal Instituut voor veiligheid en gezondheid op het werk, de onderzoek toont aan dat het risico op letsel met 37 procent stijgt voor werknemers van wie het werk een belemmering vormt voor het gezinsleven of waarvan de gezinseis van invloed is op de werkprestatie.

"We dachten dat werk één ding was en dat familie een andere was, maar nu is er een besef dat de balans tussen werk en privé heeft invloed op de prestaties en productiviteit, "zegt Dave DeJoy, hoogleraar gezondheidsbevordering en -gedrag van de universiteit van Georgia en een van de auteurs van het onderzoek. "De resultaten vertellen ons echter niet echt veel over waarom." Terwijl DeJoy veronderstelt dat het te wijten is aan zaken als vermoeidheid, afleiding en stress, zei hij dat er meer onderzoek moet worden gedaan om de exacte redenen achter het toegevoegde risico te achterhalen. van verwondingen.

Het onderzoek toont ook aan dat waarneming realiteit kan zijn. Uit het onderzoek bleek dat werknemers die hun werkplek als veilig beschouwen hun kans op letsel met 32 ​​procent verminderen. Hoewel sommige beroepen duidelijk een hoger risico op letsel met zich meebrengen, zei DeJoy dat de studie een diverse steekproef van beroepen en werkgroepen onderzocht - vanuit kantoren naar fabrieken - om hun conclusies te trekken.

"Het laat zien dat deze factoren over de hele linie belangrijk zijn," vertelde DeJoy aan MobbyBusiness. "Een boodschap aan werkgevers is dat deze factoren belangrijk zijn, zelfs als een bedrijf niet als een hoog risico wordt beschouwd."

Het onderzoek toont ook aan dat bedrijfsverwondingen waarschijnlijk worden ingegeven door iets van de rij bij het bedrijf. organisatorisch niveau, zei DeJoy.

>>>>>

U moet naar uzelf kijken en vragen: "Wat doe ik bij op het niveau van de organisatie om een ​​bijdrage te leveren aan dit probleem? '"DeJoy zei.

De studie, co-auteur van Todd Smith, een recent afgestudeerde van de Promotie van de Gezondheid Promotie en Gedrag in het UGA College of Public Health, zal worden gepubliceerd in het maartnummer van het Journal of Safety Research.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations en 10 jaar heeft gewerkt als dagbladreporter en nu werkt als freelance bedrijfs- en technologiereporter. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @

mobbybusiness

.

---

Waarom krijgen vrouwen niet de stijgingen waar ze om vragen?

Vrouwen worden vaak verteld om niet bang te zijn om te onderhandelen om de salarissen te krijgen die ze verdienen. Hoewel vrouwen hun bazen eigenlijk om verhogingen vragen, ontvangen ze niet noodzakelijk de beloningen. Volgens recent onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Warwickin, het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Wisconsin Oshkosh, vragen vrouwen om loonsverhogingen als vaak zoals mannen doen, maar mannen hebben 25 procent meer kans om de raise daadwerkelijk te krijgen.

(Carrière)

Is balans tussen werk en privé een mythe?

Terwijl veel werknemers op zoek zijn naar de perfecte balans tussen werk en privé, is er een duidelijke kloof of het wel haalbaar is. Iets meer dan de helft van Amerikanen geloven dat je kunt slagen op het werk, een goede boterham verdienen en bijdragen aan je familie en gemeenschap, als je je tijd goed managen en de juiste prioriteiten stellen, volgens een nieuwe studie van het National Journal en de Allstate Corp.

(Carrière)