4 Eenvoudige manieren om te netwerken (zelfs als je er slecht in bent)
Staat "nieuwe baan" op uw verlanglijstje? Je bent niet alleen. Ondanks de drukte van dit seizoen, zijn werknemers die op zoek zijn naar een andere omgeving, bezig met het schrijven van cv's, solliciteren op sollicitaties en interviews houden in de hoop in het nieuwe jaar een optreden te mogen geven.
Als u een baan in de snelle, door technologie gedreven wereld van vandaag, kun je denken dat technologie de sleutel is tot landingsgesprekken en ingehuurd worden. Maar hoewel online vacaturesites, sociale media en mobiele applicatieprocessen geweldige manieren zijn om kansen te vinden, ligt het echte geheim van het veiligstellen van een baan in een techniek die carrièxdeskundigen de afgelopen eeuw hebben bepleit: netwerken.
"De weg dat mensen de afgelopen 100 jaar de meeste en de beste banen hebben gevonden via netwerken, "zei Scott Uhrig, oprichter van Career Artisan. "Mensen geloven ten onrechte dat de beste manier om een baan te vinden een online vacaturesite is, ze investeren veel tijd en moeite en het leidt meestal tot frustratie." Wind de klok terug 10 of 15 jaar, voor online zoeken naar een baan - mensen meer vertrouwd op netwerken. "
Dat wil niet zeggen dat technologie moderne werkzoekenden geen groot voordeel biedt. Uhrig, wiens bedrijf een reeks programma's aanbiedt die zijn ontworpen om professionals te helpen bij hun zoektocht naar werk, loopbaanovergangen en ontwikkeling van vaardigheden, merkte op dat LinkedIn en andere verbindings- en netwerkhulpmiddelen een lange weg kunnen banen om u te helpen de juiste contactpersoon te vinden om u in de buurt te krijgen deur. Hij heeft een paar eenvoudige stappen gedeeld om je te helpen bij het zoeken naar je baan voor 2015.
Weet wat je wilt Het is verleidelijk om jezelf eruit te zien als een "generalist" - de manusje van alles die redelijk goed in is de meeste of alle vaardigheden die een baan vereist. Maar de managers van vandaag willen geen generalisten; ze willen specialisten die expert zijn in de kerntaken van het werk. Uhrig adviseerde om uit te zoeken wat je wilt doen op basis van de vaardigheden die je hebt en jezelf als een specialist op dat gebied te vestigen.
"Krijg duidelijk wat je zoekt," zei Uhrig. "Zoek uit wat je wilt doen en zet er een inzet op."
Maak een lijst met bedrijven en contacten. Nadat je hebt bepaald wat voor soort baan je wilt, maak je een lijst met bedrijven in je branche waarvoor u wilt werken. Uhrig zei om de bedrijven met open posities voorrang te geven, maar zelfs als ze geen vacatures hebben vermeld, kun je die bedrijven nog steeds aan je lijst toevoegen. Van daaruit zoekt u naar de juiste contactpersoon voor werving of personeel.
Netwerkeer uw weg naar die wervingsmanagers. Zelfs als u naar een groter bedrijf kijkt, bent u misschien niet zo ver verwijderd van de wervingsmanagers als je denkt dat je bent. LinkedIn is een van de beste manieren om gemeenschappelijke connecties en mensen te identificeren die u kunnen introduceren, zei Uhrig.
Wees proactief en reik uit. Probeer ten slotte contact op te nemen met de personeelsmanagers om uw interesse kenbaar te maken. . Hoewel u niet te agressief of veeleisend wilt lijken, kunt u op een respectvolle manier rechtstreeks contact opnemen om een bedrijf te laten zien dat u echt wilt dienen als een aanwinst voor de organisatie.
Neem de telefoon op, bel en introduceer uzelf , "Zei Uhrig. "Het werkt als je de tijd en moeite investeert om het te doen."
Kan Microlearning uw bedrijf helpen met loopbaanontwikkeling?
De huidige werknemers streven naar carrièregroei en mogelijkheden voor leiderschapsontwikkeling. Als ze het gevoel hebben dat ze geen carrière maken, gaan ze naar de deur om een bedrijf te vinden waar ze kunnen groeien. Volgens een Gallup peiling in 2016, gelooft 87 procent van de millennials dat "professionele groei, carrièreontwikkeling en ontwikkeling kansen "is belangrijk bij het kiezen van een baan.
Compassiesleutel tot goede klantenservice
Mededogen, geen responstijd, is de sleutel om de kwaliteit van de klantenservice te verbeteren, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van AcheiveGlobal, medewerker van het personeelsbestand, bleek dat het emotionele aspect van de klantenservice het meest kritiek is, omdat 1 op de 3 consumenten er de voorkeur aan geeft om behandeld te worden zonder dat hun problemen onmiddellijk zijn opgelost.
Populaire Berichten