Heeft u werk-privébalans? Werknemers en bazen zien geen oog in oog
Uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam bleek dat 63 procent van de senior managers van mening is dat hun bedrijf de inspanningen van haar medewerkers om een gezonde balans tussen werk en privé te bereiken, zeer goed ondersteunt, in vergelijking met 34 procent van de werknemers die hetzelfde voelen.
Een deel van het probleem is dat werkgevers en werknemers verschillende opvattingen hebben over de voordelen die werknemers daadwerkelijk helpen om hun professionele en persoonlijke leven in balans te brengen. Uit het onderzoek bleek dat terwijl 44 procent van de werknemers denkt dat flexibele werkschema's hen de beste kans bieden op een gezonde balans tussen werk en privéleven, slechts 37 procent van hun bedrijven die mogelijkheid ook biedt.
Werkgevers voldoen aan de verwachtingen over de twee andere voordelen werknemers zeggen dat ze de grootste impact hebben op hun balans tussen werk en privéleven.
De studie ontdekte dat 33 procent van de werknemers zei dat een royale hoeveelheid vakantietijd hen het beste helpt om een balans tussen werk en privé te bereiken, een voordeel dat wordt geboden door meer dan 40 procent van de werknemers. hun werkgevers.
Bovendien denkt 12 procent van de ondervraagde werknemers te kunnen telewerken met hun werk-privébalans, een voordeel dat 14 procent van de werkgevers biedt.
Werkgevers zouden hun programma's die ontworpen zijn om te houden kunnen heroverwegen werknemers gezond. Terwijl bijna 30 procent van de werknemers zei dat hun bedrijf hen gezondheids- en welzijnsprogramma's biedt, zei slechts 8 procent dat die extra's daadwerkelijk bijdragen aan hun balans tussen werk en privéleven.
Brandi Britton, districtspresident voor OfficeTeam, zei dat bedrijven dat kunnen ' Het volstaat niet om dezelfde balans tussen werk en privéleven te bieden als tien jaar geleden.
"De huidige werknemers zijn steeds meer gefocust op het effectief combineren van persoonlijke en professionele prioriteiten", zei Britton in een verklaring. "Ze hebben hogere verwachtingen als het gaat om werkgevers die hun welzijn op kantoor en daarbuiten bevorderen."
Britton zei dat werkgevers het beste gediend zijn door tijd te besteden aan het uitzoeken welke voordelen de meeste invloed hebben op de balans tussen werk en privé.
"Wanneer medewerkers de middelen krijgen om hun tijd te maximaliseren, balans te vinden tussen huis en werk, en gezond te blijven, profiteren bedrijven van werknemers die meer tevreden, productief en loyaal zijn," zei ze.
De studie was gebaseerd op enquêtes van 300 senior managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers, en meer dan 500 Amerikaanse werknemers van 18 jaar of ouder en werkzaam in kantoren.
Het leven is te kort: 4 redenen om te doen waar je van houdt voor een leven
Geniet van je carrière moet een prioriteit zijn boven het verdienen van een hoog salaris of flitsende titel. Hier zijn vier redenen om te stoppen met de baan die je haat en te doen waar je van houdt om te leven. Je zult je voldaan voelen Je baan moet niet alleen een bron van inkomsten zijn. Als je niet geniet van wat je doet, loop je het leven mis.
Pesten op de werkplek wordt vaak onbestraft
De National Football League is niet de enige werkomgeving met een pestprobleem, blijkt uit nieuw onderzoek. 27 procent van de Amerikaanse werknemers werd gepest op het werk en 7 procent van die incidenten vond plaats in het afgelopen jaar, volgens een studie van het Workplace Bullying Institute, een Amerikaanse organisatie die zich inzet voor de uitroeiing van pesterijen op het werk.
Populaire Berichten