Buddy tot je baas ... Je zult blij zijn dat je

Je baas is waarschijnlijk niet je eerste keus voor een kantoormaatje. Maar elke week meer tijd doorbrengen met uw directe supervisor kan u uiteindelijk ten goede komen, suggereert nieuw onderzoek.

De meeste werknemers brengen slechts de helft van de tijd door die ze zouden moeten zijn met hun directe supervisor, volgens een onderzoek van het managementtraining- en onderzoeksbedrijf Leiderschap IQ. Ook al vonden onderzoekers dat de optimale hoeveelheid tijd om met een manager te spenderen 6 uur per week is, minder dan 30 procent van de werknemers veel tijd met hun baas doorbrengt, en minder dan 50 procent van de werknemers voor minstens 3 uur interactie heeft met hun leidinggevende uren per week.

bijna de helft van de ondervraagde werknemers heeft slechts 3 uur interactie met hun baas. In totaal bracht minder dan 30 procent van de werknemers de benodigde 6 uur door met hun leiders.

Het onderzoek ontdekte dat werknemers die wel 6 uur per week werken met hun directe leider, 29 procent meer geïnspireerd zijn, 30 procent meer betrokken, 16 procent meer innovatief en 15 procent meer intrinsiek gemotiveerd dan degenen die slechts 1 uur per week met hun baas doorbrengen. Inspiratie werd gemeten aan het aantal werknemers dat zei dat werken voor hun bedrijf hen inspireerde om hun uiterste best te doen, terwijl de betrokkenheid werd bepaald door het aantal werknemers dat hun werkgever zou aanbevelen als een geweldig bedrijf om voor te werken. Bovendien werd innovatie gemeten aan het aantal werknemers dat zei dat ze elke week nieuwe ideeën blijven genereren die de organisatie helpen verbeteren.

Mark Murphy, oprichter en CEO van Leadership IQ, zei dat gezichtskwesties belangrijk zijn voor zowel leiders als werknemers.

"Leiders die ernaar streven het niveau van betrokkenheid, motivatie, inspiratie of innovatie van hun directe rapporten te verbeteren, moeten beoordelen of ze genoeg tijd besteden om met hen in contact te komen", aldus Murphy. "Evenzo, als je op zoek bent naar een promotie door te schijnen op dezelfde criteria, kun je het beste inzetten om de juiste hoeveelheid tijd door te brengen met je baas."

Maar de studie toonde ook aan dat er te veel tijd met de baas doorgebracht was baas kan een negatief effect hebben. Wanneer werknemers meer dan 6 uur per week besteden aan interactie met hun leider, vermindert dit de inspiratie, betrokkenheid en motivatie. De enige uitzondering op deze bevinding was innovatie, die tussen 11 en 15 uur duurde, en opnieuw op meer dan 20 uur.

Bovendien komt de hoeveelheid tijd die werknemers met hun leiders doorbrengen overeen met de methoden waarin zij ervoor kiezen communiceren met hen. Onder medewerkers die slechts 1 uur per week besteden aan interactie met hun supervisor, is 33 procent van die tijd face-to-face interactie en 42 procent is e-mailinteractie. Naast deze twee opties zijn andere manieren waarop werknemers en hun bazen met elkaar communiceren onder andere telefoneren, videoconferenties, sms'en en sociale media.

Daarentegen, van werknemers die 6 uur per week met hun baas doorbrengen, bijna de helft van hun interactie gebeurt face-to-face en veel minder van hun tijd - 27 procent - wordt besteed aan interactie via e-mail.

Ondanks het conventionele denken, zouden hogere leidinggevenden en middenmanagers minder tijd nodig hebben om te communiceren met hun leider dan werknemers in de frontlinie wel, de studie vond het tegenovergestelde: de ondervraagde leidinggevenden ervoeren hun hoogste niveaus van inspiratie bij een verblijf tussen 7 en 8 uur per week in interactie met hun baas, terwijl managers uit het middenkader hun hoogste niveau van inspiratie voelden wanneer ze tussen 9 en 10 uur per week aan het doen waren dus.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 32.410 Amerikaanse en Canadese leidinggevenden, managers en werknemers.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk nieuws dagelijks

4 Dingen die je nooit zou moeten doen na een sollicitatiegesprek

Wanneer u een sollicitatiegesprek maakt, betekent dit dat iemand gelooft dat u een groot potentieel heeft om een ​​belangrijke rol bij een bedrijf te vervullen. Maar hoewel het een grote stap is, betekent het doornemen van het persoonlijke interview niet dat u het werkaanbod krijgt. In feite kan de manier waarop u zich gedraagt ​​na een interview een grote invloed hebben op de volgende stappen in het wervingsproces.

(Carrière)

De Facebook-vrienden vinden die u kunnen helpen bij het vinden van een baan

Je moet de waarde van al je online vrienden niet afzwakken, ook al ben je niet zo dicht bij hen, bij het zoeken naar een baan, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Zowel goede vrienden als eenvoudige kennissen nuttig zijn voor mensen op zoek naar werk, volgens een nieuwe studie van onderzoekers op Facebook, Tufts University in Massachusetts en Stony Brook University in de staat New York.

(Carrière)