Skype overslaan: waarom interviews met video's slecht zijn voor iedereen
Hoewel ze tijd kunnen besparen, betalen video-interviews niet voor kandidaten of werkgevers, blijkt uit nieuw onderzoek.
Een onderzoek van de DeGroote School of Business aan de McMaster University in Ontario bleek dat sollicitanten geïnterviewd via videoconferencing minder sympathiek overkomen, terwijl degenen die het aannemen doen als minder bekwaam worden beschouwd.
"Videotechnologie wordt steeds vaker gebruikt bij sollicitatiegesprekken omdat bedrijven vinden dat het gemak en kostenbesparingen oplevert," zei Greg Sears , een van de auteurs van het onderzoek. "Ondanks hun groeiend gebruik, toont onze studie aan dat video-conferentiegesprekken niet gelijk zijn aan persoonlijke interviews."
De onderzoekers zeiden dat nauwkeurige beoordelingen van kandidaten en positieve evaluaties van interviewers essentieel zijn, omdat organisaties strijden om talent. Bovendien hebben kandidaten die hun interviewers positiever evalueren, meer kans om een baanaanbieding te accepteren, aldus de onderzoekers.
"Videoconferenties plaatsen technologische obstakels tussen aanvragers en interviewers", zei Willi Wiesner, een van de auteurs van het onderzoek. "Werkgevers en sollicitanten zouden moeten werken aan het verminderen van de barrières die ontstaan door videoconferencing en het verbeteren van de interpersoonlijke aspecten van het interviewproces."
Om deze problemen te helpen bieden de onderzoekers een aantal tips voor werkgevers en sollicitanten met behulp van videoconferenties:
Gebruik dezelfde interviewaanpak voor alle kandidaten die strijden om dezelfde taak. Interview sommige niet via video en sommige in persoon. Kandidaten kunnen eerst worden geïnterviewd met behulp van videotechnologie, waarbij succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor persoonlijke interviews op locatie.
Zowel interviewers als sollicitanten moeten de best mogelijke apparatuur en internetverbindingen gebruiken om vertragingen of technische beperkingen die kunnen leiden tot vertraging te verminderen. gesprekken worden minder vloeiend of interactief.
Lichaamstaal is belangrijk, maar gezichtsuitdrukkingen zijn het belangrijkste Zorg ervoor dat de camera's dichtbij genoeg zijn gepositioneerd om gezichtsuitdrukkingen van zowel de interviewer als de kandidaat te vangen.
- Omdat mensen naar het beeld van de andere persoon op het scherm kijken en niet naar de webcams bovenaan hun schermen, rapporteren de deelnemers een gebrek aan oogcontact in interviews met videoconferenties. Plaats de webcam zo dicht mogelijk bij het oogniveau.
- Het gebrek aan fysieke nabijheid, signaal en de nervositeit van deelnemers bij communicatie via technologie hebben de neiging om te zorgen voor een gestroomlijnde, vlakke communicatie. Net zoals schermacteurs bijzonder expressief moeten zijn met hun gezichten en stemmen om gevoelens of emoties op de camera over te brengen, moeten interviewers en sollicitanten expressiever zijn dan normaal. Oefen met meer knipogen, ruimer glimlachen, meer gebruik maken van handgebaren en variërende stemhoogte, tonaliteit en nadruk.
- Voeg een persoonlijk tintje toe aan het selectieproces . Geef sollicitanten een informatieve video die de bestaande werknemers en hun werk / non-work-activiteiten laat zien. Sta kandidaten toe om rechtstreeks met medewerkers te spreken over hun ervaring bij het bedrijf.
- Om te voorkomen dat iemand naar beneden kijkt en een extra gat in de communicatie creëert, moeten interviewers iemand anders aantekeningen laten maken tijdens het interview.
- Videoconferencing reserveren voor voorlopige screeninginterviews. De definitieve selectie is nog steeds een taak voor persoonlijke interviews.
- Het onderzoek, dat werd gefinancierd door de Social Sciences and Humanities Research Council, werd onlangs gepubliceerd in het managementbesluit van het tijdschrift.
Wacht! 5 Dingen om te overwegen Voordat je een taak accepteert
Wanneer u een nieuwe baan overweegt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het gras echt groener wordt aan de andere kant. Hoewel werken voor een nieuwe werkgever vaak de carrière van een medewerker helpt, kan het ook een nadeel zijn. Uit een nieuwe studie van Spherion Staffing Services bleek dat carrièreopbouw op lange termijn niet altijd gebeurt door van de ene naar de andere werkgever te verhuizen, maar door bij één bedrijf te blijven.
Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien
Met het eindexamenseizoen van de universiteit wacht de klasse van 2015 met spanning op het allerbelangrijkste stuk papier dat hen officieel vrijgeeft in de werkende wereld. Nieuwe gradiënten zijn vaak van mening dat een diploma hun toegangsbewijs tot werk is en in sommige gevallen hebben ze gelijk - maar over het algemeen zijn werkgevers meer gericht op vaardigheden op het werk dan op graden.
Populaire Berichten