Wacht! 5 Dingen om te overwegen Voordat je een taak accepteert

Wanneer u een nieuwe baan overweegt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het gras echt groener wordt aan de andere kant.

Hoewel werken voor een nieuwe werkgever vaak de carrière van een medewerker helpt, kan het ook een nadeel zijn. Uit een nieuwe studie van Spherion Staffing Services bleek dat carrièreopbouw op lange termijn niet altijd gebeurt door van de ene naar de andere werkgever te verhuizen, maar door bij één bedrijf te blijven. <> Met name 63 procent van de werknemers zei dat lange termijn carrière vooruitgang hangt af van lang bij een werkgever blijven. Bovendien zei 61 procent van de werknemers vandaag dat het veranderen van baan om de paar jaar meestal iemands lange-termijn loopbaanperspectief schaadt.

Spherion Division President Sandy Mazur zei dat het vóór de recessie niet ongebruikelijk was om werknemers jarenlang dienst te verlenen een werkgever.

"Tijdens de recessie definieerden werknemers echter hun loyaliteit aan hun bedrijf als de bijdragen die zij leverden aan hun werkplek, wat hen op hun beurt hielp om zichzelf te vermarkten en hun ervaring toen werkzekerheid onzeker was en massale ontslagen plaatsvonden , "Zei Mazur. "Nu de economie weer aantrekt, hebben werknemers de smaak van arbeidsstabiliteit ervaren, en dat vinden ze leuk."

Mazur zei dat de nadelen van overstappen niet helemaal kloppen, maar dat werknemers echt de voor- en nadelen moeten afwegen voordat ze een zet doen .

"Wanneer werknemers op een kruispunt staan ​​als het gaat om verblijven in hun huidige bedrijf of verhuizen naar een andere baan, is het belangrijk dat ze bepaalde criteria overwegen om te bepalen of het de moeite waard is", vertelde Mazur Mobby Business.

Mazur zei dat elke medewerker rekening moet houden met de volgende factoren bij het bepalen of hij een huidige baan wil verlaten voor een nieuwe:

Compensatie:

• Krijgt u een billijke vergoeding op basis van uw functie en beschrijving in de nieuwe functie? ? Als u zich in dezelfde lijn bevindt, is dit vergelijkbaar met wat u momenteel maakt? Blijft je verblijf in je huidige functie leiden tot een verhoging van je compensatie? Geld is niet alles, maar het is zeker een belangrijke factor om te overwegen. Bijdrage aan het bedrijf:
• Heb je het gevoel dat je bijdraagt ​​aan de winst van je huidige bedrijf? Maakt je werk een verschil? Als u denkt dat dit niet zo is, denkt u dan dat het overstappen naar een nieuwe baan dit zal veranderen? Iedereen wil het gevoel hebben dat zijn of haar werk wordt gewaardeerd en gewaardeerd en dat het bijdraagt ​​aan een grotere oorzaak of beweging. Demonstreer dit, de twee belangrijkste manieren waarop bedrijven werknemersbetrokkenheid kunnen vergroten, zijn door werknemers zich meer gewaardeerd te laten voelen en door meer mogelijkheden te bieden om een ​​bijdrage te leveren die verder gaat dan de huidige verantwoordelijkheden. Uw huidige / toekomstige collega's:
• Krijgt u het goed met uw huidige situatie? -workers en teams? Hebt u tijdens het interviewen met het nieuwe bedrijf een goed gevoel gekregen van uw toekomstige collega's en hoe zij u op het werk zouden behandelen? Aangezien u meer tijd met uw collega's doorbrengt dan met uw gezin, wilt u ervoor zorgen dat u de mensen op uw werk leuk vindt en respecteert. Bedrijfscultuur:
• Komt de cultuur van uw bedrijf overeen met uw persoonlijkheid, werkstijl , waarden en moraal? Als dat niet zo is, zal de toekomstige baan dan beter passen? Je besteedt het grootste deel van je wakkere uren aan het werk, dus het is belangrijk om te weten of de cultuur van het toekomstige bedrijf goed past bij je overtuigingen. Groeimogelijkheden:
• Heb je buiten het werk mogelijkheden voor training of voortgezet onderwijs die kunnen helpen? ga je verder in je carrière of leer je nieuwe vaardigheden? Gaat dit door als je naar een andere baan verhuist? Als u in de toekomst van rol wilt veranderen, of het nu bij uw huidige of toekomstige bedrijf is, denkt u dan dat uw baas die stap zou kunnen vergemakkelijken? Evalueer welke groeikansen je hebt om je carrière te vergemakkelijken en als het veranderen van baan nieuwe deuren voor je opent. De Spherion-studie was gebaseerd op enquêtes bij 230 Amerikaanse HR-managers en 2000 Amerikaanse werknemers.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

---

Mama en papa rollen niet langer duidelijk gemaakt

Hoewel de traditionele rollen van moeders en vaders niet De laatste 50 jaar zijn ze omgekeerd, ze zijn dichterbij dan ooit samengekomen, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van het Pew Research Center bleek dat het aantal uren vrouwen dat vrouwen werken sinds 1965 verdrievoudigd is, terwijl mannen hun tijd in de daling van het aantal kantooruren en hun uren buitenshuis werken.

(Carrière)

Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

Met het eindexamenseizoen van de universiteit wacht de klasse van 2015 met spanning op het allerbelangrijkste stuk papier dat hen officieel vrijgeeft in de werkende wereld. Nieuwe gradiënten zijn vaak van mening dat een diploma hun toegangsbewijs tot werk is en in sommige gevallen hebben ze gelijk - maar over het algemeen zijn werkgevers meer gericht op vaardigheden op het werk dan op graden.

(Carrière)