Pesten op de werkplek wordt vaak onbestraft

De National Football League is niet de enige werkomgeving met een pestprobleem, blijkt uit nieuw onderzoek.

27 procent van de Amerikaanse werknemers werd gepest op het werk en 7 procent van die incidenten vond plaats in het afgelopen jaar, volgens een studie van het Workplace Bullying Institute, een Amerikaanse organisatie die zich inzet voor de uitroeiing van pesterijen op het werk. Op basis van het totale aantal werknemers in de Verenigde Staten komt dat overeen met bijna 37 miljoen werknemers die pesten op de werkplek ervaren.

Bovendien heeft nog eens 21 procent van de werknemers getuige geweest van pesten - wat wordt gedefinieerd als misbruikend gedrag dat bedreigend, intimiderend is vernederende, werksabotage of verbaal geweld - in hun vestigingsplaats. Uit het onderzoek is gebleken dat de meerderheid van de mensen die pesten doen zich in managementfuncties bevindt. Meer dan 55 procent van de gepeste mensen zei dat het van hun baas kwam.

Bovendien zijn mannen meer dan twee keer zoveel kans als vrouwen om te worden gepest, en vrouwelijke werknemers krijgen de dupe van hun woede. Specifiek, 57 procent van de pestdoelen voor mannen zijn vrouwen, en 68 procent van de vrouwelijke pesters is op vrouwen gericht. Over het algemeen doen werkgevers niet veel om dergelijke mishandeling op de werkplek te stoppen. Specifiek, 25 procent heeft de claim niet onderzocht, 31 procent heeft het als niet serieus verdisconteerd of als routinematig beschouwd, 11 procent heeft de bullebakken verdedigd en 5 procent heeft het misbruik actief aangemoedigd.

Het onderzoek heeft verschillende redenen onthuld waarom het pesten plaatsvond, waaronder dat de doelen een persoonlijkheidsfout hadden of een tekortkomingen hadden in sommige werkgerelateerde vaardigheden, en dat pestkoppen zelf niet verantwoordelijk worden gehouden, dus ze voelen zich vrij om hun acties voort te zetten.

In gevallen waarin het pesten eindigde, waren de pestdoelen verloren hun baan 61 procent van de tijd - hetzij omdat ze werden beëindigd, gedwongen om te stoppen of vrijwillig af te treden.

"Helaas zijn de slachtoffers van dit ernstige gezondheidsmisbruik misbruik degenen die worden gevraagd om het te stoppen," zei Gary Namie, directeur van het Workplace Pestinstelling. "Als er een wet zou zijn, zoals in Canada en andere geïndustrialiseerde landen, zouden werkgevers [gepest] werknemers moeten beschermen."

Het onderzoek toont aan dat 93 procent van de Amerikaanse werknemers de invoering van een nieuwe wet ondersteunt die alle werknemers zou beschermen van herhaalde misbruik mishandeling op de werkplek, en slechts 1 procent van de ondervraagden was fel tegen een dergelijke maatregel.

De studie was gebaseerd op enquêtes van 1.000 volwassenen in de Verenigde Staten, waarvan meer dan de helft momenteel werkzaam was.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

---

5 Manieren om uw chronische ziekte op het werk te beheren

Wanneer u regelmatig pijn of leed in de vorm van een chronische ziekte krijgt, heeft dit een aanzienlijke invloed op uw dagelijks leven. Je kunt je symptomen niet aan de deur laten wanneer je de werkplek binnenloopt, dus als je worstelt met een lichamelijke of mentale chronische aandoening, is het belangrijk om er een gesprek over te maken met je werkgever.

(Carrière)

'Het is het seizoen: de meeste werkgevers keuren de cadeaubonnen van het kantoor goed

Met het geschenkseizoen bijna bij ons, zullen veel professionals op zoek zijn naar cadeaus voor hun bazen en collega's. Maar hoe denken uw collega's over een uitwisseling tussen verschillende kantoren? Uit een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps blijkt dat de meeste werkgevers geen probleem hebben met bazen en werknemers die geschenken uitwisselen.

(Carrière)