5 Vaardigheden die je in de toekomst nodig hebt

Elke carrière-expert zal u vertellen dat het professioneel houden van uw professionele vaardigheden de sleutel is om een ​​baan te lossen. Wat vandaag de vraag is, kan binnen een jaar of twee oud nieuws zijn, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de veranderende behoeften van uw branche.

Of u nu actief op zoek bent naar een nieuwe baan of uw CV 'toekomstbestendig' wilt voor de komende jaren zijn hier vijf vaardigheden die managers in het personeelsbestand van morgen zullen zoeken.

1. SMAC (sociaal, mobiel, analyse, cloud)

De 'digitale revolutie' van de afgelopen jaren heeft een hoop nieuwe technologiebanen met zich meegebracht die nog geen tien jaar geleden nog niet bekend waren. Vooral in de IT- en gaming-industrie zijn kandidaten die bekwaam zijn in sociale, mobiele, analytische en cloud - gezamenlijk bekend als SMAC - moeilijk te vinden, zei Santiago Pinedo, chief human resources officer van Etermax, het bedrijf voor mobiele games achter Trivia Crack .

"Nieuwe technologieën evolueren zo snel dat het bijna onmogelijk wordt om gelijke tred te houden met het aanbod van een talentenleverancier," zei Pinedo. "Er zal een tekort aan talent zijn in functies zoals data science, game-analyse, full stack-ontwikkelaars of SEM-analisten, onder anderen."

Naast het opleiden van zichzelf in deze veelgevraagde vaardigheden, adviseert Pinedo kandidaten om hun cv's bij te werken naar maak ze zo eenvoudig, direct en visueel aantrekkelijk mogelijk.

"Het vermogen om duidelijk en assertief te zijn wordt nu belangrijker dan het ooit was," voegde hij eraan toe.

2. Gezondheidszorg IT

Tussen de Affordable Care Act en nieuwe technologieën voor gezondheidsbeheer verandert de gezondheidszorgsector sneller dan ooit. Het probleem, zegt Bryan Haardt, CEO van Decisio Health, is dat bedrijven op dit gebied meer de nadruk leggen op onderzoek en ontwikkeling, dan op het verbeteren van hun elementaire IT- en procesverbetering.

"Het is een moeilijke investering om te maken omdat zeer weinig mensen hebben de klinische ervaring, systeemkennis en analytische vaardigheden om de nodige verbeteringen en veranderingen aan te brengen, "vertelde Haardt aan Mobby Business. "Als u klinisch inzicht kunt combineren met de vaardigheden van een procesverbeteringsanalist of gegevenswetenschapper, zult u een baan voor uw hele leven hebben."

3. Maken en promoten van inhoud

In de huidige, op sociale media gerichte 'selfiecultuur' is iedereen een inhoudsmaker. Eric Shashoua, CEO van Kiwi voor Gmail, zei dat weten hoe je jezelf op meerdere sociale netwerken en digitale platforms kunt vermarkten een essentiële vaardigheid wordt voor je baan, ongeacht je branche. Dit geldt met name voor promotie op basis van afbeeldingen, zoals Shashoua zegt dat steeds meer mensen uitstekende foto's zeer snel en efficiënt kunnen maken en bewerken.

"Je moet echt goed zijn in het maken van foto's van dingen en in staat zijn om bewerk ze zelf ", zei hij.

Op dit moment adviseerde Shashoua professionals om zich te concentreren op het leren beheren en marketing van sociale media en op de hoogte blijven van de nieuwe opkomende platforms. <"> Proberen te leren hoe u zichzelf kunt vermarkten op een sociaal, digitaal medium ... is wat een online marketeer moet kunnen doen, "voegde hij eraan toe. "Zodra ze dit onder de knie hebben, hebben ze een belangrijke voorsprong op alles."

4. Klantondersteuning

Shashoua zei dat sociale media niet alleen inhoudspromotie is: veel bedrijven maken nu gebruik van sociale platforms voor klantenservice, en supportmedewerkers die met succes deze digitale kanalen kunnen verkennen, zullen veel vraag hebben.

"Bedrijven kan leven of sterven op basis van hun aanwezigheid op sociale media, "zei Shashoua. "Je moet echt oplettend zijn op sociale media [met] klantenondersteuning, omdat beoordelingen en beoordelingen en positieve gedachten [voortkomen uit] hoe je je klanten behandelt."

5. Communicatie en samenwerking

Hoewel deze vaardigheden altijd waardevol zullen zijn in elke branche, moeten beginnende werkzoekenden op gebieden zoals verkoop en productbeheer hun bereidheid om te communiceren benadrukken en samenwerken met anderen om de kneepjes van het vak te leren, aldus David Pachter , mede-oprichter van JumpCrew.

"Marketingautomatisering en ... CRM [Customer Relationship Management] -software heeft het speelveld in onze branche verdeeld over mensen met uiteenlopende ervaringen", zegt Pachter, wiens bedrijf een verkoop- en marketingoplossing biedt. "Als bedrijven geloven dat uw kernactiviteiten op het gebied van samenwerking, communicatie en leiderschap een pluspunt zullen zijn ... kunt u zich kwalificeren voor functies waarvoor u misschien geen ervaring hebt."

"De 100.000 ontwikkelaars en beheerders die DreamForce bijwonen, maken systemen en passen software aan voor miljoenen nieuwe rollen in een onderling verbonden en collaboratieve personeelsbestand," zei hij.

Klaar om uw hervat? Bekijk hier de handleiding van Mobby Business voor het bespreken van uw beroepsvaardigheden.

Vakantie winkelen op het werk? Uw werkgever zou het niet leuk kunnen vinden

Hoewel u misschien in de verleiding komt om een ​​deel van de vele Cyber ​​Monday-winkeldingen tijdens het werk te verzilveren vandaag, wees je ervan bewust dat je werkgever waarschijnlijk kijkt. Een nieuwe studie van CareerBuilder bracht aan het licht dat zelfs als het de prestaties van werknemers niet schaadt, een derde van de werkgevers er nog steeds om geeft als werknemers tijd verspillen aan het surfen op niet-gerelateerde websites en het controleren van persoonlijke e-mails.

(Carrière)

Is balans tussen werk en privé een mythe?

Terwijl veel werknemers op zoek zijn naar de perfecte balans tussen werk en privé, is er een duidelijke kloof of het wel haalbaar is. Iets meer dan de helft van Amerikanen geloven dat je kunt slagen op het werk, een goede boterham verdienen en bijdragen aan je familie en gemeenschap, als je je tijd goed managen en de juiste prioriteiten stellen, volgens een nieuwe studie van het National Journal en de Allstate Corp.

(Carrière)