Wilt u verhuizen? Een taak buiten de overheid krijgen

Uw echtgenoot of partner wordt overgeplaatst naar een ander kantoor. Je bent na de universiteit verhuisd en wilt nu weer dichter bij je familie zijn. Of misschien heb je gewoon de drang om je huidige stad te ontvluchten en jezelf in een nieuwe te vestigen. Wat de reden ook is, u hebt de beslissing genomen om te verhuizen en nu moet u uw volgende stappen uitzoeken.

Ondernemers en professionals die op afstand kunnen werken, hoeven zich geen zorgen te maken over hun werksituatie, maar als een nieuwe stad betekent een nieuwe baan voor je zoeken, je kunt nog een paar hindernissen nemen dan de gemiddelde in-state werkzoekende.

"Werkgevers worden soms nerveus wanneer iemand uit de stad solliciteert naar hun openstaande positie, omdat ze niet weet of je relocation dollars verwacht, "schreef loopbaanstrateeg Jenny Foss in een artikel over The Muse. "Ze maken zich ook zorgen dat je de aarde gewoon behangen kunt met een variatie op deze zelfde begeleidende brief."

Als je werkgevers op hun gemak wilt stellen en hen het vertrouwen geeft om een ​​out-of-state kandidaat te overwegen, zijn hier een paar tips om u te helpen opvallen en een baan te starten.

Onderzoek het gebied. Heeft u uw hart gevestigd op een bepaald deel van het land? Misschien wilt u eens kijken welke steden de beste kansen bieden voor uw vakgebied. Onderzoek van de financiële resource provider SmartAsset toonde bijvoorbeeld aan dat drie van de vier beste steden in de VS voor carrièrekansen in Utah waren gevestigd, terwijl geen enkele metropool in Californië zelfs de top 25 kraakte. <> Als u van uw branche houdt en wilt blijven Daarin moet u de gebieden identificeren waar uw sector het meest prominent aanwezig is, "zei Drew Fortin, vice-president marketing bij bedrijfsadviesbureau PI Worldwide. "Kijk dan naar de markt en kijk of het posities biedt die daar voor je werken, anders zou je onredelijke verwachtingen kunnen stellen en ontmoedigd raken." In een artikel over Quintessential Careers adviseerden auteurs Katharine en Randall Hansen leren als zo veel als je kunt over de stad waar je naartoe wilt verhuizen, alleen al om er zeker van te zijn dat je daar echt wilt zijn.

"Zorg dat je de kosten van levensonderhoud in dat land kunt betalen. stad, "schreef de Hansens. "Beslis of je tevreden zult zijn met het klimaat en het culturele aanbod van de stad."

William Vanderbloemen, CEO van de personeelsvereniging Vanderbloemen Search Group, merkte op dat speciale aandacht ook nodig is voor verhuizing naar een sterk verschillende regio van het land. zoekers zijn misschien niet voorbereid op de cultuurschok.

"Elke regio in de Verenigde Staten heeft een unieke cultuur en een manier om met elkaar om te gaan, en bepaalde regionale culturen spelen niet goed met anderen," zei Vanderbloemen. "Een kandidaat uit het diepe zuiden zou zich waarschijnlijk ellendig voelen op een positie in Boston ... en dit is andersom. Het oude gezegde is waar: een zuiderling kan overal heen, maar niemand kan naar het zuiden gaan. verschillende delen van het land. "

Maak verbinding met uw netwerk.

Uw netwerk is krachtiger dan u zou denken en u zou het in uw voordeel moeten gebruiken. Zelfs als u iemand op uw potentiële nieuwe locatie niet direct kent, kent u waarschijnlijk iemand die dat wel doet.

Nicholas Porter, een account supervisor bij de PR-firma van Blanc en Otus die onlangs is verhuisd van de oostkust naar de westkust, zei dat hij een lijst maakte met professionele contacten die hij kende met connecties in de steden waar hij over nadacht. Vandaar reikte hij uit en vroeg aan elk van hen of ze hem zouden helpen bij zijn zoektocht naar werk. "Het enige wat ik van deze mensen vroeg was om een ​​e-mail te sturen naar een contactpersoon van een bedrijf dat ik wilde bereiken , "Vertelde Porter Mobby Business. "Ik heb altijd aangeboden om de e-mail voor hen te schrijven, omdat ik me realiseerde dat ze het waarschijnlijk te druk hadden om het zelf te schrijven. Deze benadering opende mijn opties exponentieel."

Nadat u officieel een locatie hebt gekozen, is het een goed idee om zo snel mogelijk verbindingen in uw nieuwe gebied te maken om de omgeving en de arbeidsmarkt te ontdekken, aldus AJ Smith, hoofdredacteur en beheerder van de inhoud van Smart Asset.

"Door zoveel mogelijk onderzoek te doen naar en te leren over een aantal van de lokale bedrijven, kun je een stap verder gaan als het gaat om het vinden van je volgende functie," zei Smith.

Wees eerlijk over je verhuizingsplannen.

Zelfs als je laat uw huidige adres achter bij uw sollicitatie, elke buitenlandse werkgever die geïnteresseerd is in uw cv ziet u op LinkedIn en beseft dat u niet uit het gebied komt. Als je zet nog niet is voltooid, heeft het geen zin om er aandacht aan te schenken, vooral als er iets doorvalt. In plaats daarvan adviseerde Fortin je achtergrond en ervaring te spelen om de aandacht van een rekruteringsmanager te trekken.

"Laat ze je interesseren," zei Fortin. "Denk eraan, je probeert hun vaardigheden in het oog te houden, niet je nabijheid tot het kantoor, je sollicitatiebrief moet zich concentreren op het werk en hoe je het gaat doen." Als je in staat was om om de werkgever te haken op basis van je kwalificaties, wordt je onvermijdelijk gevraagd of je bereid bent om voor de baan te gaan. Een geweldige standaardreactie is: "Ik ben bereid om te verhuizen voor de juiste mogelijkheid," zei Fortin.

Maar als je verhuizing al in behandeling is, is het misschien verstandig om je intenties voorop te stellen, schreef Foss. U kunt bijvoorbeeld uw begeleidende brief beginnen met een regel als: "Terwijl mijn familie zich voorbereidt op onze overstap in het buitenland naar Boston ..." zei ze.

Maak een plan en houd u eraan.

je zult tijd en energie besteden aan het vinden van een plek om te wonen in je nieuwe stad, je moet een proactieve houding aannemen om je droombaan daar te vinden. Foss heeft geadviseerd een strategisch plan op te stellen om drie tot vijf bedrijven te targeten waarvoor je echt wilt werken. Zet jezelf daar neer, reik uit naar mensen binnen het bedrijf en laat hen weten dat je een deel van de organisatie wilt zijn.

"Grote bewegingen zijn de perfecte tijden voor grote moed", schreef Foss. "Leun niet achterover en wacht tot de taak opduikt."

Work-Life Balance maakt werken veiliger

Het vinden van een balans tussen werk en privéleven kan volgens nieuw onderzoek belangrijker zijn voor uw werk dan eerder werd gedacht. Het blijkt zelfs een grote invloed te hebben op hoe veilig je bent op het werk, blijkt uit nieuw onderzoek. De University of Georgia (UGA) studie heeft aangetoond dat acties die al dan niet zijn genomen op het niveau van de organisatie, zoals het bijbrengen van beleid dat werknemers het gevoel geven dat ze veilig zijn, kunnen het podium betreden voor verwondingen of helpen voorkomen.

(Carrière)

Communicatietechnologie en integratie zullen de toekomst van extern werken bepalen

Hoe werk op afstand is geëvolueerd Er was een tijd dat van thuis uit gewerkt werd, omdat de moderne beroepsbevolking weet dat het niet eens was een mogelijkheid. Als uw collega's en zakenpartners contact met u wilden opnemen wanneer u niet op kantoor was, konden ze u niet e-mailen, sms'en of instant-berichten sturen.

(Carrière)