Maken slordige desks voor egoïstische werknemers?
Door uw kantoor netjes en schoon te houden, kunnen uw medewerkers zich beter gedragen, suggereert onderzoek.
Hoewel gevoelens van walging gedragingen als slecht liegen en bedriegen kunnen vergroten, netheid kan mensen helpen terug te keren naar ethisch gedrag, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van het tijdschrift Organizational Behavior and Human Process. Walging is een beschermingsmechanisme, zei Vikas Mittal, een van de auteurs van de studie en een professor aan de Jones Graduate School of Business van Rice University. Wanneer mensen zich walgen, zei hij, hebben ze de neiging zichzelf uit een situatie te verwijderen en hebben ze een groter instinct om zichzelf te beschermen.
"Mensen worden gefocust op 'zelf' en ze zullen minder snel denken aan andere mensen," Mittal zei in een verklaring. "Klein vreemdgaan begint te gebeuren: als ik walg en meer op mezelf gericht ben en ik een beetje moet liegen om een klein voordeel te behalen, zal ik dat doen."
De onderzoekers ontdekten echter dat reinigingsgedrag kan de zelfingenomen effecten van walging verminderen. Het creëren van voorwaarden om de afkeer van mensen te verminderen, kan onethisch gedrag verminderen, zei Mittal. Een manier om afkeer te onderdrukken is mensen te laten nadenken over iets schoons, zei hij. "Als je mensen kunt laten denken aan schoonmaakmiddelen, bijvoorbeeld Kleenex of Windex, wordt de emotie van walging verzacht, dus de waarschijnlijkheid van valsspelen verdwijnt ook."
De bevindingen kunnen bazen en organisatieleiders helpen de ethische en ethische aspecten te begrijpen. onethische impact van emoties op de besluitvorming, Mittal zei.
"Op het basisniveau, als je omgevingen hebt die schoner zijn, als je werkplekken hebt die schoner zijn, moeten mensen minder snel walgen", zei Mittal. "Als er minder kans is dat je walgt, is de kans kleiner dat mensen zelfgericht moeten zijn en is er een grotere kans dat mensen met elkaar samenwerken."
Voor het onderzoek, 600 mensen deelgenomen aan experimenten die bedoeld zijn om gedachten aan walging op te wekken. In één experiment evalueerden de deelnemers consumentenproducten - zoals medicijnen tegen diarree, luiers, maandverband voor vrouwen, kattenbakvulling en incontinentieproducten voor volwassenen - terwijl ze in een ander werden gevraagd om essays te schrijven over hun meest walgelijke geheugen. In het derde experiment keken deelnemers naar een walgelijke scène uit de film 'Trainspotting'.
Nadat de deelnemers effectief walgen, experimenteren ze met hun bereidheid om te liegen en vals te spelen voor financieel gewin. De auteurs van het onderzoek ontdekten dat mensen die afschuw ervoeren, consequent bezig waren met zelfinteressant gedrag in een aanzienlijk hoger tempo dan degenen die dat niet deden.
In een andere reeks experimenten hadden de onderzoekers de weerzinwekkende deelnemers schoonmaakproducten, zoals ontsmettingsmiddelen en lichaamswassingen. De auteurs van het onderzoek ontdekten dat deelnemers die de reinigingsproducten evalueerden zich niet meer bezighielden met misleidend gedrag dan die in de neutrale emotietoestand. "Kleine dingen kunnen specifieke emoties opwekken, die de besluitvorming van mensen diep kunnen beïnvloeden," zei Mittal. . "De vraag is hoe mensen meer zelfbewust en meer nadenken over het besluitvormingsproces kunnen maken."
De studie was co-auteur van Karen Page Winterich, een universitair hoofddocent marketing aan de Pennsylvania State University, en Andrea Morales , een professor in marketing aan de Arizona State University.
Werkt het tijdens de lunch? Het is goed voor je
Socialiseren met collega's tijdens de lunch is misschien niet de beste manier voor werknemers om overdag te ontspannen, vindt een nieuwe studie. Onderzoekers van de Rotman School of Management van de Universiteit van Toronto ontdekten dat werken via lunch misschien niet zo is slecht als ooit gedacht, vooral wanneer werknemers ervoor kiezen om dit te doen zonder erin te worden ondergedompeld.
Bazen profiteren van medewerkers van Over-Eager
Ken je die vervelende collega die altijd aan je baas kust? Hoewel het je gek kan maken, heeft je baas misschien een goede reden om het te verdragen. Een studie die onlangs in The Journal of Applied Psychology werd gepubliceerd, suggereert dat het zien van een baas die al die aandacht krijgt, een positieve bijdrage levert aan de manier waarop nieuwe werknemers werken.
Populaire Berichten