4 Manieren om de werkomgeving van uw kantoor te verbeteren

Uw werkomgeving heeft invloed op uw humeur, rijvaardigheid en prestaties. Als werknemers in een sombere kantooromgeving werken met onvriendelijke werknemers, zullen ze zich waarschijnlijk niet gemotiveerd of zelfverzekerd voelen om iets te zeggen. Daarom is het creëren van een productieve werkomgeving van cruciaal belang voor het algehele succes van uw bedrijf.

Hier zijn vier manieren waarop u uw werkomgeving en, op hun beurt, medewerkersbetrokkenheid kunt verbeteren.

1. Huur geweldige teamleden in (en wees niet bang om slechte te laten gaan)

Slimme bedrijven weten dat een goede werkomgeving begint met het inhuren van de juiste mensen. Zorg ervoor dat medewerkers professionele spelers en teamspelers zijn. Hetzelfde idee vertaalt zich naar degenen die al op kantoor zijn. Wanneer werknemers met giftige werknemers werken, zullen ze waarschijnlijk zelf toxischer worden.

"Het is verbazingwekkend om te zien hoe een slechte houding van invloed is op ieders dagelijkse prestaties," zei Claire Marshall Crowell, chief operating officer van A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurant. "Ik kan u niet vertellen hoe vaak ik bedankt ben geworden nadat ik giftige werknemers heb laten gaan. Hoewel het moeilijk is om te doen, heeft het uiteindelijk invloed op de werkomgeving, die niet alleen door onze werknemers maar ook door onze [klanten] kan worden gevoeld. ]. "

2. Verbeter de verlichting

Verlichting speelt een cruciale rol in de prestaties en houding van werknemers. In een artikel van MBA @ UNC, de University of North Carolina in Chapel Hill, het online MBA-programma van Kenan-Flagler, staat dat blootstelling aan natuurlijk licht de stemming en energie verbetert en de focus en productiviteit enorm beïnvloedt. Maar volgens een onderzoek door Pots Planters and More zei bijna de helft van de kantoormedewerkers dat er weinig of geen natuurlijk licht op hun kantoor was.

Als het niet mogelijk is om natuurlijke verlichting via ramen te integreren, zijn er andere opties. Met blauw verrijkte lampen kunnen vermoeidheid verminderen en het geluk en de werkprestaties verhogen, volgens het artikel. Gebruik dit type verlichting in brainstormruimten. Gebruik in warme of rustige kamers warmere tinten om rust en ontspanning te bevorderen. Gebruik in vergaderruimten middeltonen die werknemers verwelkomen terwijl ze alert blijven.

3. Maak het kantoor comfortabel

Werken in een schoon, aantrekkelijk kantoor kan enorme effecten hebben op collega's en managerrelaties, zei Mike Canarelli, CEO en mede-oprichter van Web Talent Marketing.

"Zelfs als de zon kan" t schijnen op uw werkplek, een inspanning leveren om een ​​ontspannen sfeer te bieden met comfortabele meubels, werkuitrusting en een paar extra mijlen voorzieningen, "merkte hij op.

Geef uw werknemers bijvoorbeeld de flexibiliteit om te kiezen om te werken waar ze zijn comfortabel, inclusief comfortabele stoelen of een keuze om te zitten of aan hun bureau te staan.

Volgens de Pots Planters & More-enquête hebben mensen die hun werkmeubilair als "slecht" bestempelden drie keer meer kans om te overwegen hun omgeving als minder productief, en twee keer meer kans om het "deprimerend" te vinden.

"Maak het voor werknemers [gemakkelijk] om dingen als oefenballen en planten te kopen op de dime van het bedrijf," zei AJ Shankar, CEO en oprichter van procesbedrijf Everlaw. "We vertrouwen er ook op dat onze werknemers hun eigen tijd kunnen beheren. Ze kunnen pauzeren om games te spelen of gewoon op te laden wanneer dat nodig is."

Wanneer werknemers een ruimte kiezen die hen op hun gemak stelt, geeft u hen de vrijheid om hun omgeving aan te passen , omdat iedereen anders werkt, zei Josh Turner, CEO van gebruikersfeedbackplatform UsersThink. Hij stelde voor om "alles wat nog niet is uitgegeven" kwijt te raken en iedereen een budget te geven om zijn eigen instellingen aan te passen.

4. Communicatie verbeteren

Wees bewust van hoe u omgaat met werknemers. Teamleden en het hogere management moeten zich concentreren op hun communicatiemethoden en de effecten die ze hebben op de kantooromgeving.

"Medewerkers zijn gemotiveerd en voelen zich gewaardeerd als ze een positieve bekrachtiging krijgen en laten zien hoe hun werk bijdraagt ​​aan het succes van het bedrijf , "zei Dominique Jones , voormalig chief people officer bij Halogen Software.

Dit betekent dat werknemers specifieke feedback krijgen over hoe hun werk bijdraagt ​​aan de bredere zakelijke doelstellingen, merkte ze op.

Maar werknemers moeten niet de enige zijn die worden geëvalueerd . Managers moeten ook openstaan ​​voor feedback, zei Samantha Lambert, directeur personeelszaken bij Blue Fountain Media.

"Wanneer u uw personeel betrekt bij de besluitvorming in een poging om een ​​betere werkomgeving te creëren, voelen zij zich gewaardeerd," Lambert zei. "Wees niet bang om werknemers om hun mening te vragen over een nieuw aangeboden voordeel of over een nieuw klantenproject."

Vergeet niet om dankbaarheid te tonen voor hard werk terwijl u werkt aan communicatie. . Volgens David Sturt, executive vice-president marketing en business development bij het O.C. Tanner Institute, effectieve medewerkersherkenning kan een organisatie transformeren en verheffen.

"Het ontsteekt enthousiasme, vergroot innovatie, bouwt vertrouwen op en zorgt voor resultaten," zei hij. "Zelfs een simpel 'bedankt' nadat een medewerker een project bovenmatig uitvoert of een reeks late nachten inlevert, is een heel eind."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veel veranderd, en dus ook het wervingsproces. Volgens CareerBuilder moeten zowel werkzoekenden als personeelsmanagers zich aanpassen aan nieuwe normen en standaarden bij proberen een goede baan te vinden. "Werkzoekenden hebben misschien meer voorsprong in de huidige markt omdat werkgevers steeds concurrerender worden voor arbeid - maar ze moeten nieuwe regels volgen voor engagement," Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder , zei in een verklaring.

(Carrière)

10 Topbedrijven die nu aan het huren zijn

Er is een reden dat bedrijven zoals Google en Apple voortdurend worden genoemd als de 'droom'-werkgevers van veel mensen. Deze branche-giganten zijn niet alleen zeer winstgevend, maar ook bekend bij consumenten en werkzoekenden, zowel voor hun producten als voor hun uitstekende bedrijfscultuur en -voordelen.

(Carrière)