Cultuur & Taalvaardigheden Set Sollicitanten Apart

Er zijn veel vraag naar cultureel onderlegde werknemers bij bedrijven over de hele wereld, nieuwe onderzoek blijkt.

In een onderzoek van Ipsos Public Affairs, namens de British Council en Booz Allen Hamilton, zei bijna twee derde van de werkgevers over de hele wereld dat het vermogen om effectief samen te werken met individuen en organisaties met verschillende culturele achtergronden zeer Werknemers willen met name werknemers die verschillende culturele contexten en standpunten kunnen begrijpen, respect voor anderen kunnen tonen en vreemde talen kunnen bevatten. Uit de studie blijkt dat werkgevers talloze voordelen zien van werknemers die goed met leeftijdsgenoten kunnen werken. van andere culturen. 40 procent van de ondervraagde bedrijven zei dat werknemers met interculturele vaardigheden helpen teams effectief te laten werken, terwijl 35 procent gelooft dat dergelijke vaardigheden het vertrouwen en de relaties met klanten en klanten verbeteren. Mensen die niet over interculturele vaardigheden beschikken, stellen bedrijven bloot aan grotere risico's, zoals als een miscommunicatie tussen teams en schade aan de reputatie of het merk van de organisatie.

Clifford Young, managing director van Ipsos Public Affairs 'Public Sector Research and Political Polling in de Verenigde Staten, zei dat een steeds meer geglobaliseerde markt meer vraagt ​​dan hard skills.

"De drie R's - lezen, schrijven en rekenen - zijn slechts de noodzakelijke voorwaarde om het personeel te betreden," zei Young. "Nu moeten werknemers weten hoe ze in teams moeten werken, moeten communiceren en, nog belangrijker, naarmate het personeel mobieler wordt, moeten ze de vaardigheden hebben om over verschillende sociale en culturele omgevingen te onderhandelen." Ondanks die grote vraag naar interculturele vlotheid, Uit het onderzoek bleek dat slechts een derde van de werkgevers denkt dat onderwijsaanbieders in hun landen de interculturele vaardigheden van studenten voldoende ontwikkelen. Werkgevers gaven ook toe dat ze ontoereikende screeningsprocessen voor interculturele competentie bij sollicitanten hadden, waarbij 24 procent van de bedrijven niet op zoek was naar dergelijke vaardigheden in het rekruteringsproces.

De auteurs van het onderzoek concluderen dat sollicitanten die interculturele vaardigheden en formele kwalificaties aantonen, hebben een voordeel tijdens het wervingsproces.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 350 werkgevers die werkzaam waren in publieke, private en non-profit organisaties in de Verenigde Staten, Brazilië, het Verenigd Koninkrijk, Zuid-Afrika, de Verenigde Arabische Emiraten, Jordanië, India, China en Indonesië.

Office Rivals? Keeping Workplace Competition Friendly

In een artikel voor Psychology Today merkte klinisch psycholoog Lisa Firestone op dat de meeste mensen zich ongemakkelijk voelen met het concurrentievermogen. "Omdat deze gevoelens vaak onaanvaardbaar zijn voor Wij hebben de neiging om ze af te weren of te verbergen op manieren die schadelijk kunnen zijn voor onszelf en voor anderen, "zei Firestone.

(Carrière)

Zit u in de juiste carrière? De beste baan voor u kiezen

Het kiezen van een carrière kan moeilijk zijn; zelfs met de hulp van een loopbaanadviseur bent u mogelijk niet zeker wat echt goed voor u is. Misschien vraag je je af of je gepassioneerd bent over je carrièrekeuze, of dat je passie carrière-waardig is. "Het is moeilijk voor mensen om een ​​carrière te kiezen, omdat ze de neiging hebben om zich op geld te concentreren in plaats van de baan zelf," zei Amanda Andino, een recruiting trainer bij een Fortune 500-bedrijf.

(Carrière)