De best betalende stages


De best betalende stages

Terwijl veel stagiaires gratis werken, nemen velen veel geld mee naar huis voor hun werk. Sommige stagiairs verdienen een inkomen van meer dan $ 75.000 per jaar, aanzienlijk meer dan het Amerikaanse gemiddelde inkomen van $ 53.046, nieuw onderzoek van online carrièresite Glassdoor onthuld . De studie, die de 25 bestbetaalde bedrijven voor stagiaires identificeerde, werpt licht op hoeveel geld sommige bedrijven aan hun laaggeschoolde werknemers besteden, en onderstreept het huidige concurrentieklimaat onder werkgevers voor het beste nieuwe talent.

Area-based werkgevers in San Francisco domineren de lijst van dit jaar, die 18 van de 25 grootste bedrijven vertegenwoordigt. De top drie van werkgevers zijn techbedrijven gevestigd in de San Francisco Bay Area, waaronder Palantir Technologies, dat bovenaan de ranglijst van dit jaar staat met stagiaires die een gemiddelde maandelijkse basisloon van $ 7.012 verdienden. Afronding van de top drie zijn VMWare, waar stagiairs een gemiddelde verdienen van $ 6.966 per maand, en Twitter, met stagiaires die een gemiddelde maandelijkse vergoeding van $ 6.791 rapporteren.

[Van NASA naar het Vaticaan: 10 geweldige stages] Internen werken voor technologiebedrijven zijn ze het meest waarschijnlijk voor een grote betaaldag. Uit de studie bleek dat 19 van de 25 best betalende bedrijven zich binnen de technologiesector bevinden, terwijl vier zich binnen de olie-, gas-, energie- en nutsbedrijvensector bevinden.

De volledige ranglijst van 25 van de 25 best betalende bedrijven voor stagiairs is dit jaar:

Palantir Technologies

  1. : $ 7,012 per maand VMWare
  2. : $ 6,966 per maand Twitter
  3. : $ 6,791 per maand LinkedIn
  4. : $ 6,230 per maand Facebook
  5. : $ 6,213 per maand Microsoft
  6. : $ 6,138 per maand eBay
  7. : $ 6,126 per maand ExxonMobil
  8. : $ 5,972 per maand Google
  9. : $ 5,969 per maand Apple
  10. : $ 5,723 per maand Amazon
  11. : $ 5,631 per maand NVIDIA
  12. : $ 5,446 per maand Chevron
  13. : $ 5,424 per maand Adobe
  14. : $ 5.409 per maand ConocoPhillips
  15. : $ 5.357 per maand Salesforce
  16. : $ 5.158 per maand BlackRock
  17. : $ 5.049 per maand Yahoo!
  18. : $ 5.039 per maand Hoofdletter één
  19. : $ 4.850 per maand Qualcomm
  20. : $ 4.823 per maand NetApp
  21. : $ 4.691 p er maand Autodesk
  22. : $ 4,684 per maand Intel
  23. : $ 4,648 per maand Juniper
  24. : $ 4,648 per maand Schlumberger
  25. : $ 4,634 per maand Ondanks de hoge salarissen, beloning is niet alles voor een stagiaire. Uit het onderzoek bleek dat bij het beslissen waar te werken, carrière-groei belangrijker was dan salaris en compensatie. Andere factoren die stagiairs overwegen bij het kiezen van een werkgever zijn de locatie en woon-werkverkeer, evenals de bedrijfscultuur en -waarden.

Deze studie was gebaseerd op bedrijven met ten minste 20 interne salarisverslagen die op Glassdoor werden gedeeld tussen januari 2012 en januari 2014 .

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.


10 Geschenken om 'Bedankt' te zeggen aan uw professionele contacten

10 Geschenken om 'Bedankt' te zeggen aan uw professionele contacten

Door uw waardering voor zaken te uiten, worden uw zakelijke relaties sterker en kunt u op een meer intiem niveau aanspreken. Gewoon bedanken is geweldig, maar het sturen van een persoonlijk cadeau zal uw professionele contactpersoon vertellen dat u aan hen dacht. U hoeft uw portemonnee niet leeg te maken of tijd te verspillen met het onderzoeken van producten; Mobby Business heeft een lijst samengesteld met 10 cadeau-ideeën van minder dan $ 50 om u te inspireren.

(Carrière)

4 Tips voor het bepalen en behalen van Career-doelen

4 Tips voor het bepalen en behalen van Career-doelen

Elke medewerker heeft professionele doelen die ze graag willen bereiken, en in staat zijn om dit te doen in hun huidige positie is een belangrijk element van werktevredenheid. Dit leidt niet alleen tot meer vervulling door werknemers, maar degenen die hun doelen met succes kunnen voltooien, ontvangen eerder raises, promoties, zijn productiever en zullen eerder bij het bedrijf blijven dan bedrijven die dat niet doen.

(Carrière)