Hoe Payday-apps kleine bedrijven kunnen helpen

Kleine bedrijven beschouwen zichzelf vaak als een familie, maar wanneer werknemers in financiële problemen raken, staan ​​ze vaak alleen. Een manier voor bedrijven om hun werkfamilies te ondersteunen, is ervoor te zorgen dat zij niet hoeven te benadrukken dat er een tekort is aan contanten tussen salarisstroken. Payday-services met vriendelijke smartphone-apps kunnen het beste werken. Payday-apps - sommige daarvan zijn toegangspoorten tot door de werkgever gesponsorde of goedgekeurde services - stellen werknemers in staat geld in te zamelen dat al is verdiend voordat ze hun formele salaris ontvangen. Bedrijven kunnen een contract afsluiten voor deze services en sommige bieden ze zelfs aan als HR-voordelen, zodat salarisbetalers werknemers met hoge rente op betaaldagbetalingen of overdisposities kunnen vermijden. Sommige apps werken ook onafhankelijk en zonder werkgevers.

Dit zijn geen leningen of liefdadigheidsinstellingen. Dit is al verdiende geld, maar dat kan op aanvraag worden verdeeld.

Waarom zijn betaaldagdiensten nodig?

De steeds instabielere economie van vandaag wordt vaak gekenmerkt door volatiele werktijden, lage lonen en deeltijdbanen of contracten. Werknemers die worstelen met problemen met de kasstroom, worden vaak geconfronteerd met onaangename en dure keuzes die hen diep in de schulden kunnen steken. <> Volgens het netwerk van professionele diensten, PricewaterhouseCoopers, woont ongeveer 70 procent van de Amerikaanse huishoudens met een salaris. Uit een rapport van de Federal Reserve op basis van gegevens uit 2015 bleek dat 46 procent van de volwassenen geen noodsituatie van $ 400 kon betalen en deze zou dekken door spullen te verkopen of geld te lenen. Nog eens 31 procent - ongeveer 76 miljoen volwassenen - zei dat ze ofwel financieel gestresseerd waren of er gewoon aan toe waren. Van de eenderde van de volwassenen met een fluctuerend maandelijks inkomen of uitgaven, heeft 42 procent moeite om hun rekeningen te betalen.

Hoe werken payday-apps?

Met apps zoals Earnin, FlexWage, DailyPay, Instant Financial, PayActiv en anderen, Medewerkers kunnen de koppelingen van prijsstellende storefront-kredietverstrekkers vermijden door de rente op leningen aan hun haaien in rekening te brengen of eindeloze rekening-courantkredieten te betalen. Dat alleen al is een goede reden voor bedrijven om het losmaken van de portemonnee te vergemakkelijken vóór wekelijkse, tweemaandelijkse of maandelijkse payday-rollen.

Zowel voor iOS als Android kunnen payday-apps werknemers toestaan ​​gebruik te maken van services waarmee ze gemakkelijk toegang hebben tot verdiend geld momenteel geparkeerd in een geplande payroll-pijplijn. Steeds vaker staan ​​werkgevers in de detailhandel en de dienstverlening, ziekenhuizen en de gezondheidszorg, restaurants, fabrieken, fabrieken, callcenters, non-profitorganisaties en anderen - vooral die met een variabele beroepsbevolking - open voor het beschikbaar maken van direct geld om werknemers over ruwe plekken te tikken.

Hoe kunnen betaaldag-apps kleine bedrijven helpen?

Terwijl grote bedrijven zoals Uber, McDonald's, Goodwill en Outback Steakhouse nu dergelijke middelen aanbieden om werknemers door moeilijke tijden heen te helpen, is dit soort service een natuurlijke oplossing voor kleinere bedrijven. Er gaat niets boven een beetje hulp bij financiële druk om medewerkers aan te trekken en te behouden. Werknemers die het gevoel hebben dat hun bedrijf genoeg geeft om een ​​helpende hand te bieden waar het telt, kunnen ook productiever, minder afgeleid en een betere houding op het werk hebben.

Gebruik van betaaldagsystemen wordt ook geassocieerd met vermindering van omzet en verzuim, tijdwinst bij het werven van nieuwe werknemers, verlaging van arbeidskosten en werknemers die bereid zijn langer door te brengen omdat ze onmiddellijk het voordeel kunnen ervaren. Veel mensen hebben motivatie nodig om te blijven werken, zodat betaald worden per dag of met een tussenpauze hun eigen beloning is. Het vermogen om consequent aan de financiële eisen te voldoen geeft werknemers gemoedsrust, zodat ze zich beter kunnen concentreren op hun werk.

Niet iedereen komt in aanmerking voor alle apps

Er zijn een aantal betaaldag-apps beschikbaar, en elk heeft een reeks bepalingen en vereisten. Servicekosten zijn redelijk, maar niet volledig gratis. Voor door de werkgever gesponsorde HR-voordeel-apps kan het bedrijf ervoor kiezen om nog meer te helpen door de nominale kosten te betalen voor vroegtijdige overboeking van geld als onderdeel van een personeelsbeloningsplan. Sommige app-services hebben strikte regels voor het betalen van medewerkers en tijdregistratie.

Elke service werkt volgens zijn eigen regels, dus u moet onderzoeken en een service kiezen die het beste aansluit bij de manier waarop uw bedrijf zaken doet. Zelfs als u betaaldag-apps niet als een specifiek voordeel wilt aanbieden, kan het nuttig zijn om werknemers op hun bestaan ​​te attenderen.

Hier zijn een paar goede payday-app-services die kleine bedrijven kunnen overwegen om werknemers te gebruiken of aan te bevelen.

FlexWage

iOS

Android

FlexWage is een door de werkgever gesponsord uitkeringsprogramma dat een herlaadbare Visa of Mastercard payroll debit card verdeelt, die werknemers kunnen aanboren vóór de betaaldag. Het platform is gekoppeld aan de HR- en salarissystemen van de werkgever, zodat werknemers toegang hebben tot de opgebouwde lonen binnen de betaalperiode. Paycheck-voorschotten komen rechtstreeks van de werkgeversaccount en u bepaalt hoe vaak werknemers vroegtijdig opnames kunnen opnemen en het maximumbedrag dat ze kunnen aanvragen. Omdat geld wordt overgemaakt naar een betaalkaart, is het geld onmiddellijk beschikbaar, zelfs voor mensen die geen bankrekening hebben. Met een mobiele of web-app kunnen werknemers zien hoeveel geld ze elke dag genereren. FlexWage berekent een vergoeding van $ 3 tot $ 5 per stuk voor vroege overdrachten.
PayActiv

iOS

Android

PayActiv, een service die wordt aangeboden als een bedrijfsvoordeel, factureert zichzelf als een app voor "financiële gezondheid". PayActiv heeft geen opstart- of bedrijfskosten en sluit aan bij de bedrijfsregistratie. Medewerkers die de app downloaden, kunnen tot $ 500 vroeg opnemen tijdens elke betaalperiode via een elektronische overschrijving of opname uit een PayActiv-geldautomaat (bij sommige werkgeverskantoren). De vervroegde betaling is afkomstig van PayActiv, maar het is geen lening omdat werkgevers het bedrijf automatisch een equivalent bedrag sturen uit het volgende salaris van de werknemer. Er is $ 5 kosten per betaalperiode wanneer werknemers de service gebruiken, hoewel werkgevers kunnen kiezen om een ​​deel van de vergoeding te dekken. Medewerkers krijgen ook gratis toegang tot betaalservices en besparingen en budgetteringstools.
Direct financieel

iOS

Android

Deze werkgevergestuurde account en app, die loonstrookjes en directe stortingen vervangt, geeft werknemers dagelijks toegang verdiende loon betalen zonder kosten, waardoor ze de leiding hebben over hun eigen financiën. Werkgevers voegen geld toe aan werknemersaccounts via salarisadministratie, fooien of andere overdrachten. De Instant-app beheert de financiën van de medewerkers, biedt dagelijkse uitbetalingen en berekent het verschuldigde saldo op de werkelijke betaaldag. Het werkt met een voorafbetaalde Mastercard en het account van de werknemer, waardoor ze online en in de winkel aankopen kunnen doen of geld van geldautomaten kunnen opnemen. Medewerkers kunnen tot 50 procent van het verdiende loon aanvragen voor de zojuist voltooide dienst.
Earnin

iOS

Android

Earnin (voorheen ActivePay) helpt werknemers bij onverwachte calamiteiten tussen salarisstroken door werknemers toegang te geven tot $ 100 per dag en $ 500 per betaalperiode van al verdiend geld. Het geld is beschikbaar zonder kosten of rente, hoewel het bedrijf een "fooi" zal accepteren van wat de gebruiker denkt dat eerlijk is. Medewerkers moeten een bankrekening hebben om van deze service gebruik te kunnen maken. Hoewel Earnin geen werkgeversdeelname vereist, moeten uw werknemers via rechtstreekse storting worden betaald aan een van de erkende banken van Earnin, zoals Wells Fargo, Bank of America of Capital One, en de dienst zal de betalingsschema's van medewerkers verifiëren. De app schat het gemiddelde uurtarief voor thuiskomst na belastingen en aftrekken. Voor bedrijven die timesheets gebruiken, werkt de app ook met Brink, Tsheets, Nimble Schedule, When I Work, Deputy en WebPunchClock.
Dave

iOS

Android

Dave is een consumentenapp die kunstmatige intelligentie gebruikt om bestedingspatronen te analyseren, te voorspellen wanneer een gebruiker risico loopt op rekening-courantkredieten, en hem te waarschuwen om uitgaven te beperken of een lening aan te boren. De app berekent specifiek het laagste punt dat het banksaldo van de gebruiker in de komende zeven dagen zou kunnen verlagen.
Het heeft ook een functie waarmee werknemers kunnen lenen tegen een salarisstrook. Voor $ 0,99 per maand (de eerste maand is gratis) kunnen gebruikers inloggen met hun betaalrekening, terwijl de betaaldaglening van Dave hen toelaat om tot $ 250 te lenen voor hun volgende betaling zonder rente, met terugbetaling op de daadwerkelijke betaaldag van de gebruiker. Het vriendelijke stripbeertje van de app kan tot $ 75 lenen tijdens de huidige overdraft-cyclus. Dave werkt volgens het 'tip'-model, waarbij gebruikers een optionele betaling kunnen doen voor de dienst, waarvan een deel wordt gedoneerd aan het planten van bomen in Sub-Sahara Afrika. Als Dave uw volgende betaaldag kan verifiëren, krijgt u onmiddellijke goedkeuring.

Zelfs

iOS

Android

maakt zelfs gebruik van kunstmatige intelligentie om gebruikers te helpen bij het bijhouden van hun financiën. De app waarmee werknemers vooruit kunnen plannen door hen te laten weten hoeveel ze moeten reserveren voor aankomende facturen. Zelfs Met Instapay hebben werknemers toegang tot hun geld tussen loonstrookjes, maar die functie is alleen beschikbaar voor werknemers van geselecteerde bedrijven. Voor die werknemers beschermt Instapay tegen onverwachte uitgaven of een dalend inkomen, wat de noodzaak van flitskredieten afweert.
Als tool voor persoonlijk financieel beheer kan Even detecteren wanneer mensen voor een tekort staan ​​en proberen het recht te zetten voordat het uit de hand loopt . Werknemers die niet in dienst zijn van een van de partners van Even kunnen een abonnementsbedrag betalen om het financiële product te blijven gebruiken na een gratis proefperiode van 60 dagen.

DailyPay

iOS

DailyPay, een bedrijfsvoordeel, geschikt voor een verscheidenheid aan werknemers werkzaam bij schoonmaakdiensten, logistiek, bezorging, callcenters, pretparken en meer. De service is geïntegreerd in de stortingssystemen en tijdregistratiesystemen van een bedrijf: in plaats van dat de loonstrook rechtstreeks naar de bankrekeningen van werknemers gaat, stellen bedrijven deposito's in om via DailyPay te gaan. Medewerkers kunnen op tekst gebaseerde emoji's gebruiken om toegang te vragen tot het verdiende, maar nog niet ontvangen loon gedurende de betalingsperiode. Medewerkers kunnen elke dag hun geld krijgen als zij dat willen, door een directe storting op hun bankrekening of via een prepaid kaart of een loonkaart. DailyPay berekent een transfer vergoeding afhankelijk van wanneer werknemers moeten verzamelen. De volgende dag leveren van fondsen kost $ 1,25; directe toegang kost $ 2,99.

Bottom line

Payday-apps en de bijbehorende services zijn een lichtpuntje voor zowel werkgevers als werknemers. Deze 'financiële welzijnssystemen' helpen werknemers liquiditeit en controle over de cashflow te verkrijgen zonder de sancties van bankvoorschotten in rekening-courant en kortlopende kredietkosten. Door schulden te voorkomen, kunt u werknemers helpen bij het opbouwen van een veiligere financiële toekomst, terwijl tegelijkertijd financiële stress wordt verzacht en de productiviteit en betrokkenheid bij het werk wordt verhoogd.

---

Verlengde zomertijd? Wijzig het op Google for Business

Verandert uw bedrijf zijn uren in de zomer? Vergeet niet om die uren online bij te werken. Om bedrijven te helpen iedereen te vertellen over hun nieuwe werktijden, introduceerde Google vandaag (26 juni) de zomerpagina van het Get Your Business Online (GYOB) -programma als een one-stop-shop voor gemakkelijk bedrijfsvermeldingen beheren en hoe ze worden weergegeven op Google Zoeken en Google Maps.

(Bedrijf)

5 Fouten bij de website Kleine bedrijven moeten

Gewoon een website hebben is niet langer een manier voor bedrijven om zich van de rest te onderscheiden. Het hebben van een goede website is. Websites die niet aantrekkelijk zijn of moeilijk te navigeren zijn, kunnen uiteindelijk meer kwaad dan goed doen. Gebaseerd op jarenlange ervaring in het werken met kleine bedrijven en startups, weet David Chen, CEO van Strikingly, die gebruikers eenvoudige manieren biedt om hun eigen mobiele websites te maken, precies wat bedrijven nodig hebben - en niet nodig hebben - als het gaat om hun online aanwezigheid.

(Bedrijf)