De 'denkbeeldige' vraag Elke sollicitant zou vragen moeten stellen
Als u een werknemer inhuurt en wilt weten wat voor soort werknemer de persoon gaat doen, is dit een goede manier om dit te doen. Vraag de sollicitant om met een denkbeeldige medewerker te komen en die medewerker aan jou te beschrijven. De kans is groot dat het zal onthullen hoe de persoon echt is. Dat is het resultaat van nieuw onderzoek van de Universiteit van Nebraska-Lincoln, waaruit bleek dat studiedeelnemers die positieve medewerkers voor ogen hadden, meer hadden bijgedragen aan de daadwerkelijke werkplek, zowel in baan prestaties en door boven hun taakomschrijving te gaan om anderen te helpen.
De 5 meest voorkomende opstartfouten vermijden
Nieuwe ondernemers maken veel fouten. Niet allemaal hoeven ze echter fataal te zijn. In zijn nieuwe boek "How they did it: Billion Dollar Insights from the Heart of America" (RedFlash Press, november 2010) vroeg ondernemer Robert Jordan succesvolle ondernemers hoe zij vonden hun succes. Hun antwoorden geven een gedeeltelijke beschrijving van hun fouten en hoe ze hebben voorkomen ze te herhalen.