BambooHR-beoordeling: Best Standalone Performance Management System

Na tientallen prestatiebeheersystemen te hebben beoordeeld, raden we BambooHR aan als het beste onafhankelijke prestatiebeheersysteem in 2017. koos BambooHR na het analyseren van een lijst met leveranciers in de ruimte. Om te begrijpen hoe we BambooHR hebben gekozen, raadpleegt u onze methodologie op onze pagina met de beste keuzes.

Waarom BambooHR?

Over het algemeen wordt software voor prestatiebeheer gebruikt in combinatie met andere software voor beheer van menselijk kapitaal (HCM), zoals successie systemen voor planning of loopbaanontwikkeling. Maar soms wil een bedrijf misschien alleen de Performance Management-module op zichzelf - of u nu al een HCM-oplossing hebt die voor u werkt of als u alleen op zoek bent naar een onafhankelijke prestatie-evaluatie, we raden BambooHR aan vanwege zijn eenvoud, effectiviteit, en de flexibiliteit om te integreren met andere systemen en applicaties van derden. Hoewel het altijd belangrijk is om ervoor te zorgen dat integratie mogelijk is met uw huidige systeem en applicaties voordat u het aanschaft, biedt BambooHR een open API die het desgewenst nog veelzijdiger maakt.

Naast flexibiliteit is de Performance Management-module van BambooHR een solide systeem met een van de meest gebruikersvriendelijke interfaces die we tegenkwamen in ons onderzoek. Onder slechts een handvol tabbladen, organiseert BambooHR netjes alle benodigde informatie die managers en HR-professionals nodig hebben. Voor de module Prestatiemanagement omvat dit voortdurende feedback van meerdere bronnen (werknemer, managers, leidinggevenden, etc.), revisieherinneringen en een ingebouwd ontwikkelingsprogramma voor werknemers. We houden ook van de intentie van BambooHR om meer objectieve informatie in het proces te brengen, als aanvulling op het meer subjectieve perspectief van een manager met op feiten gebaseerde informatie over prestaties.

Al voorbereid om een ​​oplossing voor prestatiebeheer te kiezen? Hier is een overzicht van de rest van onze dekking:

• Kies de juiste Performance Management Software
• Beste Performance Management Software voor Bedrijven 2017
• Beste Performance Management Software voor kleine bedrijven: Halogeensoftware
• Beste prestatiebeheer Software voor middelgrote en grote bedrijven: UltiPro

Prestatiemanagementfuncties

De Performance Management-module van BambooHR is gestroomlijnd en gebruiksvriendelijk. Voor de prijs dekt BambooHR de belangrijkste grondslagen als het gaat om prestatiefuncties. Taxaties zijn aan de gang en staan ​​open voor meerdere beoordelaars, waardoor een 360-graden feedbackproces ontstaat dat de medewerker de mogelijkheid biedt tot inbreng en zelfreflectie. BambooHR versnelt bij het consolideren van gegevens over werknemers in een gemakkelijk te bekijken profiel. Elk profiel bevat verschillende tabbladen, waaronder een voor de prestaties, waarmee managers eenvoudig historische beoordelingen kunnen beoordelen en nieuwe functioneringsgesprekken kunnen bijwerken.

Zoals het geval is bij de meeste systemen, wordt de Performance Management-module van BambooHR nog krachtiger door een component voor loopbaanontwikkeling. waarmee managers de ontwikkeling van trainingen en vaardigheden voor elke medewerker kunnen aanbevelen en bijhouden. Net als bij doelbeheer, zullen deze ontwikkelingsaanbevelingen worden weergegeven in een werknemersprofiel met een overzicht van hoeveel vooruitgang er is geboekt op elk ontwikkelingspad.

Het loont de moeite om op te merken dat voor degenen die op zoek zijn naar een standalone module voor prestatiebeheer, BambooHR zal voldoen zeker aan de verwachtingen. Prestatiemanagement wordt echter vaak aangevuld met informatie uit opvolgingsplanning, compensatiebeheer en modules voor doelbeheer. Om de meeste kilometers uit uw systeem te halen, zelfs als dit in eerste instantie een extra kostenpost zou kunnen zijn, is het de moeite waard om ook deze aanvullende software-oplossingen te implementeren. Nogmaals, een keuze om alleen al met de Performance Management Module van BambooHR te gaan, biedt u nog steeds een effectieve oplossing voor het automatiseren van het beoordelingsproces van de prestaties.

Integratie en flexibiliteit

Een van de meest indrukwekkende aspecten van BambooHR is zijn veelzijdigheid. BambooHR kan worden geïntegreerd met een aantal populaire toepassingen van derden, evenals met andere HCM-softwaresuites. Wat het echter echt onderscheidt, is de open API, waarmee ontwikkelaars het systeem kunnen aanpassen om communicatie met aanvullende software mogelijk te maken, zelfs als deze intern is ontwikkeld. Deze flexibiliteit was belangrijk bij het selecteren van een standalone module voor prestatiebeheer, omdat de implicatie van het kopen van de Performance Management-software alleen is dat deze onvermijdelijk moet worden geïntegreerd met een andere applicatie. Het krijgen van de meest flexibele software wordt dan belangrijk als we een standalone van "best-of-breed" HCM-oplossing overwegen.

Het is echter belangrijk op te merken dat de industrie lijkt af te stappen van deze "beste" -of-breed "oplossingen. Dat is iets om rekening mee te houden bij de aanschaf van een zelfstandige module, omdat toekomstige consolidatie in de HCM-ruimte of wijzigingen in de manier waarop software wordt uitgerold en geïmplementeerd, mogelijk een negatieve invloed op u heeft als u ervoor kiest om alleen Performance Management te implementeren. Bovendien profiteren veel systemen van de implementatie van meerdere modules; Prestatiemanagement, bijvoorbeeld, profiteert met name van het delen van informatie met toepassingen voor opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling. Prestatiemanagement is zeker nog steeds effectief zonder deze toevoegingen, maar het is de moeite waard om te overwegen of u een standalone oplossing wilt kopen of liever een talentmanagementsuite.

Gebruiksgemak

Een van de meest opvallende aspecten van BambooHR is hoe gemakkelijk het is om te leren en te navigeren. De interface is allesbehalve volgestopt, met verschillende overzichtelijke tabbladen die de gebruiker in één oogopslag door het hele HCM-systeem leiden. De eenvoudige lay-out presenteert de informatie in een schone, overzichtelijke interface. Deze eenvoud scoorde BambooHR grote punten in onze beoordelingen.

Alleen voor de module Prestatiemanagement hebben gebruikers de mogelijkheid om een ​​overzicht van de organisatie of de prestatiegeschiedenis van een specifieke medewerker te bekijken. Klikken op elk van de schermen, of het nu eerdere prestatiebeoordelingen, wachtende beoordelingen of doelbeheerinstellingen zijn, is eenvoudig.

Ten slotte kunnen gebruikers BambooHR openen op vrijwel elk apparaat met een internetverbinding, wat betekent dat u altijd een -fi wachtwoord weg van contact met uw werknemers.

Klantenservice

Onze klantervaring met BambooHR was uitstekend. Onze telefoontjes werden snel beantwoord en de vertegenwoordigers waren altijd goed geïnformeerd, vriendelijk en moesten ons nooit overplaatsen. Al onze vragen over softwarefuncties en het implementatieproces werden snel en volledig beantwoord en we kwamen weg van de ervaring als een gerespecteerd en goed geïnformeerd.

Prijs

Voor een hypothetisch klein bedrijf met slechts een handvol werknemers, hebben we werden geciteerd voor een pakket van $ 99 per maand. De prijzen zijn allemaal gebaseerd op een SaaS-abonnementsmodel, dat de kosten vooraf beheersbaar houdt. Het is echter belangrijk om op te merken dat de prijs fluctueert met de grootte van uw bedrijf en de reikwijdte van de oplossingen die u wilt implementeren - meer modules en grotere bedrijven betekenen meestal meer geld. Om uw eigen offerte aan te vragen, bezoekt u de BambooHR-website en vult u de korte vragenlijst in.

Beperkingen

De grootste beperking die we tegenkwamen bij BambooHR, is dat het de aanpasbare opties mist die sommige andere HR-softwarefuncties bieden. Hoewel dit geen grote belemmering is, is het prettig om een ​​hogere mate van controle te hebben over bijvoorbeeld prestatiebeoordelingssjablonen. Als u op zoek bent naar een oplossing die u volledige controle over workflow en formulieren geeft, is BambooHR niet die oplossing. De sjablonen die wel bestaan, zijn echter grondig en volledig, wat betekent dat u niet veel wilt in het proces van prestatiebeoordeling; Over het algemeen biedt BambooHR nog steeds een uiterst effectieve module voor prestatiemanagement, met name voor kleine en middelgrote bedrijven.

5 Manieren waarop eigenaren van kleine ondernemingen kunnen beginnen met pensioen voorbereiden

Ondernemers zijn gewend veel tijd te besteden aan het nadenken over hun bedrijf - hoe ze te laten groeien, beschermen en zelfs draaien, indien nodig. Waar ze niet vaak aan denken, is zichzelf, vooral hun pensioen en hoe ze zich erop moeten voorbereiden. In feite heeft een recent Manta-onderzoek onder 1.

(Bedrijf)

10 'Road Rules' voor ondernemers van Yahoo's CMO

NEW YORK (11 oktober 2013) - Kathy Savitt weet veel over ondernemerschap. Haar eerste bedrijf, een marketingcommunicatiebedrijf met de naam MWW / Savitt, hielp bij de lancering van meer dan 100 startups en in 2009 ging ze door met het vinden van een website voor het delen van mode en schoonheid, Lockerz.

(Bedrijf)